{"id":52,"date":"2012-12-27T11:11:20","date_gmt":"2012-12-27T09:11:20","guid":{"rendered":"http:\/\/new.oammr-mh.ro\/?page_id=52"},"modified":"2012-12-28T14:13:43","modified_gmt":"2012-12-28T12:13:43","slug":"codul-muncii","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.oammr-mh.ro\/?page_id=52","title":{"rendered":"Codul muncii"},"content":{"rendered":"

LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicata**)(*actualizata*)<\/b>
\nCodul muncii*)
\n(actualizata pana la data de 27 iulie 2012*)<\/p>\n

EMITENT: <\/b>PARLAMENTUL
\n–––––<\/p>\n

ATENTIE: Prezentul act normativ va suferi modificari si completari la data de:
\n1 septembrie 2012 prin LEGEA nr. 76 din 24 mai 2012.
\n–––
\n**) Republicat\u0103 \u00een temeiul art. V din Legea nr. 40\/2011 pentru modificarea \u015fi completarea Legii nr. 53\/2003 – Codul muncii, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, d\u00e2ndu-se textelor o nou\u0103 numerotare.
\nLegea nr. 53\/2003 – Codul muncii a fost publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, \u015fi a mai fost modificat\u0103 \u015fi completat\u0103 prin:
\n– Legea nr. 480\/2003 pentru modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr. 53\/2003 – Codul muncii, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 814 din 18 noiembrie 2003;
\n– Legea nr. 541\/2003 pentru modificarea unor dispozi\u0163ii ale Legii nr. 53\/2003 – Codul muncii, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 913 din 19 decembrie 2003;
\n– Ordonan\u0163a de urgen\u0163\u0103 a Guvernului nr. 65\/2005 privind modificarea \u015fi completarea Legii nr. 53\/2003 – Codul muncii, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 576 din 5 iulie 2005, aprobat\u0103 cu modific\u0103ri \u015fi complet\u0103ri prin Legea nr. 371\/2005, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 1.147 din 19 decembrie 2005;
\n– Legea nr. 241\/2005 pentru prevenirea \u015fi combaterea evaziunii fiscale, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 672 din 27 iulie 2005, cu modific\u0103rile ulterioare;
\n– Ordonan\u0163a de urgen\u0163\u0103 a Guvernului nr. 55\/2006 pentru modificarea \u015fi completarea Legii nr. 53\/2003 – Codul muncii, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 788 din 18 septembrie 2006, aprobat\u0103 cu complet\u0103ri prin Legea nr. 94\/2007, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 264 din 19 aprilie 2007;
\n– Legea nr. 237\/2007 privind modificarea alin. (1) al art. 269 din Legea nr. 53\/2003 – Codul muncii, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 497 din 25 iulie 2007;
\n– Legea nr. 202\/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr. 53\/2003 – Codul muncii, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 728 din 28 octombrie 2008;
\n– Ordonan\u0163a de urgen\u0163\u0103 a Guvernului nr. 148\/2008 pentru modificarea Legii nr. 53\/2003 – Codul muncii, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 765 din 13 noiembrie 2008, aprobat\u0103 prin Legea nr. 167\/2009, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 321 din 14 mai 2009;
\n– Legea nr. 331\/2009 privind modificarea lit. e) a alin. (1) al art. 276 din Legea nr. 53\/2003 – Codul muncii, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 779 din 13 noiembrie 2009;
\n– Legea nr. 49\/2010 privind unele m\u0103suri \u00een domeniul muncii \u015fi asigur\u0103rilor sociale, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 195 din 29 martie 2010.<\/p>\n

TITLUL I
\nDispozi\u0163ii generale<\/p>\n

CAP. I
\nDomeniul de aplicare<\/p>\n

ART. 1
\n(1) Prezentul cod reglementeaz\u0103 domeniul raporturilor de munc\u0103, modul \u00een care se efectueaz\u0103 controlul aplic\u0103rii reglement\u0103rilor din domeniul raporturilor de munc\u0103, precum \u015fi jurisdic\u0163ia muncii.
\n(2) Prezentul cod se aplic\u0103 \u015fi raporturilor de munc\u0103 reglementate prin legi speciale, numai \u00een m\u0103sura \u00een care acestea nu con\u0163in dispozi\u0163ii specifice derogatorii.
\nART. 2
\nDispozi\u0163iile cuprinse \u00een prezentul cod se aplic\u0103:
\na) cet\u0103\u0163enilor rom\u00e2ni \u00eencadra\u0163i cu contract individual de munc\u0103, care presteaz\u0103 munc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia;
\nb) cet\u0103\u0163enilor rom\u00e2ni \u00eencadra\u0163i cu contract individual de munc\u0103 \u015fi care presteaz\u0103 activitatea \u00een str\u0103in\u0103tate, \u00een baza unor contracte \u00eencheiate cu un angajator rom\u00e2n, cu excep\u0163ia cazului \u00een care legisla\u0163ia statului pe al c\u0103rui teritoriu se execut\u0103 contractul individual de munc\u0103 este mai favorabil\u0103;
\nc) cet\u0103\u0163enilor str\u0103ini sau apatrizi \u00eencadra\u0163i cu contract individual de munc\u0103, care presteaz\u0103 munc\u0103 pentru un angajator rom\u00e2n pe teritoriul Rom\u00e2niei;
\nd) persoanelor care au dob\u00e2ndit statutul de refugiat \u015fi se \u00eencadreaz\u0103 cu contract individual de munc\u0103 pe teritoriul Rom\u00e2niei, \u00een condi\u0163iile legii;
\ne) ucenicilor care presteaz\u0103 munc\u0103 \u00een baza unui contract de ucenicie la locul de munc\u0103;
\nf) angajatorilor, persoane fizice \u015fi juridice;
\ng) organiza\u0163iilor sindicale \u015fi patronale.<\/p>\n

CAP. II
\nPrincipii fundamentale<\/p>\n

ART. 3
\n(1) Libertatea muncii este garantat\u0103 prin Constitu\u0163ie. Dreptul la munc\u0103 nu poate fi \u00eengr\u0103dit.
\n(2) Orice persoan\u0103 este liber\u0103 \u00een alegerea locului de munc\u0103 \u015fi a profesiei, meseriei sau activit\u0103\u0163ii pe care urmeaz\u0103 s\u0103 o presteze.
\n(3) Nimeni nu poate fi obligat s\u0103 munceasc\u0103 sau s\u0103 nu munceasc\u0103 \u00eentr-un anumit loc de munc\u0103 ori \u00eentr-o anumit\u0103 profesie, oricare ar fi acestea.
\n(4) Orice contract de munc\u0103 \u00eencheiat cu nerespectarea dispozi\u0163iilor alin. (1)-(3) este nul de drept.
\nART. 4
\n(1) Munca for\u0163at\u0103 este interzis\u0103.
\n(2) Termenul munc\u0103 for\u0163at\u0103 desemneaz\u0103 orice munc\u0103 sau serviciu impus unei persoane sub amenin\u0163are ori pentru care persoana nu \u015fi-a exprimat consim\u0163\u0103m\u00e2ntul \u00een mod liber.
\n(3) Nu constituie munc\u0103 for\u0163at\u0103 munca sau activitatea impus\u0103 de autorit\u0103\u0163ile publice:
\na) \u00een temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu**);
\n–––
\n**) A se vedea Legea nr. 395\/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu \u015fi trecerea la serviciul militar pe baz\u0103 de voluntariat, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 1.155 din 20 decembrie 2005, cu modific\u0103rile ulterioare.
\nb) pentru \u00eendeplinirea obliga\u0163iilor civice stabilite prin lege;
\nc) \u00een baza unei hot\u0103r\u00e2ri judec\u0103tore\u015fti de condamnare, r\u0103mas\u0103 definitiv\u0103, \u00een condi\u0163iile legii;
\nd) \u00een caz de for\u0163\u0103 major\u0103, respectiv \u00een caz de r\u0103zboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inunda\u0163ii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte \u015fi, \u00een general, \u00een toate circumstan\u0163ele care pun \u00een pericol via\u0163a sau condi\u0163iile normale de existen\u0163\u0103 ale ansamblului popula\u0163iei ori ale unei p\u0103r\u0163i a acesteia.
\nART. 5
\n(1) \u00cen cadrul rela\u0163iilor de munc\u0103 func\u0163ioneaz\u0103 principiul egalit\u0103\u0163ii de tratament fa\u0163\u0103 de to\u0163i salaria\u0163ii \u015fi angajatorii.
\n(2) Orice discriminare direct\u0103 sau indirect\u0103 fa\u0163\u0103 de un salariat, bazat\u0103 pe criterii de sex, orientare sexual\u0103, caracteristici genetice, v\u00e2rst\u0103, apartenen\u0163\u0103 na\u0163ional\u0103, ras\u0103, culoare, etnie, religie, op\u0163iune politic\u0103, origine social\u0103, handicap, situa\u0163ie sau responsabilitate familial\u0103, apartenen\u0163\u0103 ori activitate sindical\u0103, este interzis\u0103.
\n(3) Constituie discriminare direct\u0103 actele \u015fi faptele de excludere, deosebire, restric\u0163ie sau preferin\u0163\u0103, \u00eentemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prev\u0103zute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restr\u00e2ngerea ori \u00eenl\u0103turarea recunoa\u015fterii, folosin\u0163ei sau exercit\u0103rii drepturilor prev\u0103zute \u00een legisla\u0163ia muncii.
\n(4) Constituie discriminare indirect\u0103 actele \u015fi faptele \u00eentemeiate \u00een mod aparent pe alte criterii dec\u00e2t cele prev\u0103zute la alin. (2), dar care produc efectele unei discrimin\u0103ri directe.
\nART. 6
\n(1) Orice salariat care presteaz\u0103 o munc\u0103 beneficiaz\u0103 de condi\u0163ii de munc\u0103 adecvate activit\u0103\u0163ii desf\u0103\u015furate, de protec\u0163ie social\u0103, de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103, precum \u015fi de respectarea demnit\u0103\u0163ii \u015fi a con\u015ftiin\u0163ei sale, f\u0103r\u0103 nicio discriminare.
\n(2) Tuturor salaria\u0163ilor care presteaz\u0103 o munc\u0103 le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protec\u0163ia datelor cu caracter personal, precum \u015fi dreptul la protec\u0163ie \u00eempotriva concedierilor nelegale.
\n(3) Pentru munca egal\u0103 sau de valoare egal\u0103 este interzis\u0103 orice discriminare bazat\u0103 pe criteriul de sex cu privire la toate elementele \u015fi condi\u0163iile de remunerare.
\nART. 7
\nSalaria\u0163ii \u015fi angajatorii se pot asocia liber pentru ap\u0103rarea drepturilor \u015fi promovarea intereselor lor profesionale, economice \u015fi sociale.
\nART. 8
\n(1) Rela\u0163iile de munc\u0103 se bazeaz\u0103 pe principiul consensualit\u0103\u0163ii \u015fi al bunei-credin\u0163e.
\n(2) Pentru buna desf\u0103\u015furare a rela\u0163iilor de munc\u0103, participan\u0163ii la raporturile de munc\u0103 se vor informa \u015fi se vor consulta reciproc, \u00een condi\u0163iile legii \u015fi ale contractelor colective de munc\u0103.
\nART. 9
\nCet\u0103\u0163enii rom\u00e2ni sunt liberi s\u0103 se \u00eencadreze \u00een munc\u0103 \u00een statele membre ale Uniunii Europene, precum \u015fi \u00een oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului interna\u0163ional al muncii \u015fi a tratatelor bilaterale la care Rom\u00e2nia este parte.<\/p>\n

TITLUL II
\nContractul individual de munc\u0103<\/p>\n

CAP. I
\n\u00cencheierea contractului individual de munc\u0103<\/p>\n

ART. 10
\nContractul individual de munc\u0103 este contractul \u00een temeiul c\u0103ruia o persoan\u0103 fizic\u0103, denumit\u0103 salariat, se oblig\u0103 s\u0103 presteze munca pentru \u015fi sub autoritatea unui angajator, persoan\u0103 fizic\u0103 sau juridic\u0103, \u00een schimbul unei remunera\u0163ii denumite salariu.
\nART. 11
\nClauzele contractului individual de munc\u0103 nu pot con\u0163ine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc\u0103.
\nART. 12
\n(1) Contractul individual de munc\u0103 se \u00eencheie pe durat\u0103 nedeterminat\u0103.
\n(2) Prin excep\u0163ie, contractul individual de munc\u0103 se poate \u00eencheia \u015fi pe durat\u0103 determinat\u0103, \u00een condi\u0163iile expres prev\u0103zute de lege.
\nART. 13
\n(1) Persoana fizic\u0103 dob\u00e2nde\u015fte capacitate de munc\u0103 la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 16 ani.
\n(2) Persoana fizic\u0103 poate \u00eencheia un contract de munc\u0103 \u00een calitate de salariat \u015fi la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 15 ani, cu acordul p\u0103rin\u0163ilor sau al reprezentan\u0163ilor legali, pentru activit\u0103\u0163i potrivite cu dezvoltarea fizic\u0103, aptitudinile \u015fi cuno\u015ftin\u0163ele sale, dac\u0103 astfel nu \u00eei sunt periclitate s\u0103n\u0103tatea, dezvoltarea \u015fi preg\u0103tirea profesional\u0103.
\n(3) \u00cencadrarea \u00een munc\u0103 a persoanelor sub v\u00e2rsta de 15 ani este interzis\u0103.
\n(4) \u00cencadrarea \u00een munc\u0103 a persoanelor puse sub interdic\u0163ie judec\u0103toreasc\u0103 este interzis\u0103.
\n(5) \u00cencadrarea \u00een munc\u0103 \u00een locuri de munc\u0103 grele, v\u0103t\u0103m\u0103toare sau periculoase se poate face dup\u0103 \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 18 ani; aceste locuri de munc\u0103 se stabilesc prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului.
\nART. 14
\n(1) \u00cen sensul prezentului cod, prin angajator se \u00een\u0163elege persoana fizic\u0103 sau juridic\u0103 ce poate, potrivit legii, s\u0103 angajeze for\u0163\u0103 de munc\u0103 pe baz\u0103 de contract individual de munc\u0103.
\n(2) Persoana juridic\u0103 poate \u00eencheia contracte individuale de munc\u0103, \u00een calitate de angajator, din momentul dob\u00e2ndirii personalit\u0103\u0163ii juridice.
\n(3) Persoana fizic\u0103 dob\u00e2nde\u015fte capacitatea de a \u00eencheia contracte individuale de munc\u0103 \u00een calitate de angajator, din momentul dob\u00e2ndirii capacit\u0103\u0163ii depline de exerci\u0163iu.
\nART. 15
\nEste interzis\u0103, sub sanc\u0163iunea nulit\u0103\u0163ii absolute, \u00eencheierea unui contract individual de munc\u0103 \u00een scopul prest\u0103rii unei munci sau a unei activit\u0103\u0163i ilicite ori imorale.
\nART. 16
\n(1) Contractul individual de munc\u0103 se \u00eencheie \u00een baza consim\u0163\u0103m\u00e2ntului p\u0103r\u0163ilor, \u00een form\u0103 scris\u0103, \u00een limba rom\u00e2n\u0103. Obliga\u0163ia de \u00eencheiere a contractului individual de munc\u0103 \u00een form\u0103 scris\u0103 revine angajatorului. Forma scris\u0103 este obligatorie pentru \u00eencheierea valabil\u0103 a contractului.
\n(2) Anterior \u00eenceperii activit\u0103\u0163ii, contractul individual de munc\u0103 se \u00eenregistreaz\u0103 \u00een registrul general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc\u0103.
\n(3) Angajatorul este obligat ca, anterior \u00eenceperii activit\u0103\u0163ii, s\u0103 \u00eenm\u00e2neze salariatului un exemplar din contractul individual de munc\u0103.
\n(4) Munca prestat\u0103 \u00een temeiul unui contract individual de munc\u0103 constituie vechime \u00een munc\u0103.
\nART. 17
\n(1) Anterior \u00eencheierii sau modific\u0103rii contractului individual de munc\u0103, angajatorul are obliga\u0163ia de a informa persoana selectat\u0103 \u00een vederea angaj\u0103rii ori, dup\u0103 caz, salariatul, cu privire la clauzele esen\u0163iale pe care inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 le \u00eenscrie \u00een contract sau s\u0103 le modifice.
\n(2) Obliga\u0163ia de informare a persoanei selectate \u00een vederea angaj\u0103rii sau a salariatului se consider\u0103 \u00eendeplinit\u0103 de c\u0103tre angajator la momentul semn\u0103rii contractului individual de munc\u0103 sau a actului adi\u0163ional, dup\u0103 caz.
\n(3) Persoana selectat\u0103 \u00een vederea angaj\u0103rii ori salariatul, dup\u0103 caz, va fi informat\u0103 cu privire la cel pu\u0163in urm\u0103toarele elemente:
\na) identitatea p\u0103r\u0163ilor;
\nb) locul de munc\u0103 sau, \u00een lipsa unui loc de munc\u0103 fix, posibilitatea ca salariatul s\u0103 munceasc\u0103 \u00een diverse locuri;
\nc) sediul sau, dup\u0103 caz, domiciliul angajatorului;
\nd) func\u0163ia\/ocupa\u0163ia conform specifica\u0163iei Clasific\u0103rii ocupa\u0163iilor din Rom\u00e2nia sau altor acte normative, precum \u015fi fi\u015fa postului, cu specificarea atribu\u0163iilor postului;
\ne) criteriile de evaluare a activit\u0103\u0163ii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
\nf) riscurile specifice postului;
\ng) data de la care contractul urmeaz\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi produc\u0103 efectele;
\nh) \u00een cazul unui contract de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 sau al unui contract de munc\u0103 temporar\u0103, durata acestora;
\ni) durata concediului de odihn\u0103 la care salariatul are dreptul;
\nj) condi\u0163iile de acordare a preavizului de c\u0103tre p\u0103r\u0163ile contractante \u015fi durata acestuia;
\nk) salariul de baz\u0103, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum \u015fi periodicitatea pl\u0103\u0163ii salariului la care salariatul are dreptul;
\nl) durata normal\u0103 a muncii, exprimat\u0103 \u00een ore\/zi \u015fi ore\/s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103;
\nm) indicarea contractului colectiv de munc\u0103 ce reglementeaz\u0103 condi\u0163iile de munc\u0103 ale salariatului;
\nn) durata perioadei de prob\u0103.
\n(4) Elementele din informarea prev\u0103zut\u0103 la alin. (3) trebuie s\u0103 se reg\u0103seasc\u0103 \u015fi \u00een con\u0163inutul contractului individual de munc\u0103.
\n(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prev\u0103zute la alin. (3) \u00een timpul execut\u0103rii contractului individual de munc\u0103 impune \u00eencheierea unui act adi\u0163ional la contract, \u00eentr-un termen de 20 de zile lucr\u0103toare de la data apari\u0163iei modific\u0103rii, cu excep\u0163ia situa\u0163iilor \u00een care o asemenea modificare este prev\u0103zut\u0103 \u00een mod expres de lege.
\n(6) La negocierea, \u00eencheierea sau modificarea contractului individual de munc\u0103, oricare dintre p\u0103r\u0163i poate fi asistat\u0103 de ter\u0163i, conform propriei op\u0163iuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).
\n(7) Cu privire la informa\u0163iile furnizate salariatului, prealabil \u00eencheierii contractului individual de munc\u0103, \u00eentre p\u0103r\u0163i poate interveni un contract de confiden\u0163ialitate.
\nART. 18
\n(1) \u00cen cazul \u00een care persoana selectat\u0103 \u00een vederea angaj\u0103rii ori salariatul, dup\u0103 caz, urmeaz\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foare activitatea \u00een str\u0103in\u0103tate, angajatorul are obliga\u0163ia de a-i comunica \u00een timp util, \u00eenainte de plecare, informa\u0163iile prev\u0103zute la art. 17 alin. (3), precum \u015fi informa\u0163ii referitoare la:
\na) durata perioadei de munc\u0103 ce urmeaz\u0103 s\u0103 fie prestat\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate;
\nb) moneda \u00een care vor fi pl\u0103tite drepturile salariale, precum \u015fi modalit\u0103\u0163ile de plat\u0103;
\nc) presta\u0163iile \u00een bani \u015fi\/sau \u00een natur\u0103 aferente desf\u0103\u015fur\u0103rii activit\u0103\u0163ii \u00een str\u0103in\u0103tate;
\nd) condi\u0163iile de clim\u0103;
\ne) reglement\u0103rile principale din legisla\u0163ia muncii din acea \u0163ar\u0103;
\nf) obiceiurile locului a c\u0103ror nerespectare i-ar pune \u00een pericol via\u0163a, libertatea sau siguran\u0163a personal\u0103;
\ng) condi\u0163iile de repatriere a lucr\u0103torului, dup\u0103 caz.
\n(2) Informa\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1) lit. a), b) \u015fi c) trebuie s\u0103 se reg\u0103seasc\u0103 \u015fi \u00een con\u0163inutul contractului individual de munc\u0103.
\n(3) Dispozi\u0163iile alin. (1) se completeaz\u0103 prin legi speciale care reglementeaz\u0103 condi\u0163iile specifice de munc\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate.
\nART. 19
\n\u00cen situa\u0163ia \u00een care angajatorul nu \u00ee\u015fi execut\u0103 obliga\u0163ia de informare prev\u0103zut\u0103 la art. 17 \u015fi 18, persoana selectat\u0103 \u00een vederea angaj\u0103rii ori salariatul, dup\u0103 caz, are dreptul s\u0103 sesizeze, \u00een termen de 30 de zile de la data ne\u00eendeplinirii acestei obliga\u0163ii, instan\u0163a judec\u0103toreasc\u0103 competent\u0103 \u015fi s\u0103 solicite desp\u0103gubiri corespunz\u0103toare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecut\u0103rii de c\u0103tre angajator a obliga\u0163iei de informare.
\nART. 20
\n(1) \u00cen afara clauzelor esen\u0163iale prev\u0103zute la art. 17, \u00eentre p\u0103r\u0163i pot fi negociate \u015fi cuprinse \u00een contractul individual de munc\u0103 \u015fi alte clauze specifice.
\n(2) Sunt considerate clauze specifice, f\u0103r\u0103 ca enumerarea s\u0103 fie limitativ\u0103:
\na) clauza cu privire la formarea profesional\u0103;
\nb) clauza de neconcuren\u0163\u0103;
\nc) clauza de mobilitate;
\nd) clauza de confiden\u0163ialitate.
\nART. 21
\n(1) La \u00eencheierea contractului individual de munc\u0103 sau pe parcursul execut\u0103rii acestuia, p\u0103r\u0163ile pot negocia \u015fi cuprinde \u00een contract o clauz\u0103 de neconcuren\u0163\u0103 prin care salariatul s\u0103 fie obligat ca dup\u0103 \u00eencetarea contractului s\u0103 nu presteze, \u00een interes propriu sau al unui ter\u0163, o activitate care se afl\u0103 \u00een concuren\u0163\u0103 cu cea prestat\u0103 la angajatorul s\u0103u, \u00een schimbul unei indemniza\u0163ii de neconcuren\u0163\u0103 lunare pe care angajatorul se oblig\u0103 s\u0103 o pl\u0103teasc\u0103 pe toat\u0103 perioada de neconcuren\u0163\u0103.
\n(2) Clauza de neconcuren\u0163\u0103 \u00ee\u015fi produce efectele numai dac\u0103 \u00een cuprinsul contractului individual de munc\u0103 sunt prev\u0103zute \u00een mod concret activit\u0103\u0163ile ce sunt interzise salariatului la data \u00eencet\u0103rii contractului, cuantumul indemniza\u0163iei de neconcuren\u0163\u0103 lunare, perioada pentru care \u00ee\u015fi produce efectele clauza de neconcuren\u0163\u0103, ter\u0163ii \u00een favoarea c\u0103rora se interzice prestarea activit\u0103\u0163ii, precum \u015fi aria geografic\u0103 unde salariatul poate fi \u00een real\u0103 competi\u0163ie cu angajatorul.
\n(3) Indemniza\u0163ia de neconcuren\u0163\u0103 lunar\u0103 datorat\u0103 salariatului nu este de natur\u0103 salarial\u0103, se negociaz\u0103 \u015fi este de cel pu\u0163in 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103 sau, \u00een cazul \u00een care durata contractului individual de munc\u0103 a fost mai mic\u0103 de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
\n(4) Indemniza\u0163ia de neconcuren\u0163\u0103 reprezint\u0103 o cheltuial\u0103 efectuat\u0103 de angajator, este deductibil\u0103 la calculul profitului impozabil \u015fi se impoziteaz\u0103 la persoana fizic\u0103 beneficiar\u0103, potrivit legii.
\nART. 22
\n(1) Clauza de neconcuren\u0163\u0103 \u00ee\u015fi poate produce efectele pentru o perioad\u0103 de maximum 2 ani de la data \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103.
\n(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile \u00een cazurile \u00een care \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 s-a produs de drept, cu excep\u0163ia cazurilor prev\u0103zute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) \u015fi i), ori a intervenit din ini\u0163iativa angajatorului pentru motive care nu \u0163in de persoana salariatului.
\nART. 23
\n(1) Clauza de neconcuren\u0163\u0103 nu poate avea ca efect interzicerea \u00een mod absolut a exercit\u0103rii profesiei salariatului sau a specializ\u0103rii pe care o de\u0163ine.
\n(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc\u0103 instan\u0163a competent\u0103 poate diminua efectele clauzei de neconcuren\u0163\u0103.
\nART. 24
\n\u00cen cazul nerespect\u0103rii, cu vinov\u0103\u0163ie, a clauzei de neconcuren\u0163\u0103 salariatul poate fi obligat la restituirea indemniza\u0163iei \u015fi, dup\u0103 caz, la daune-interese corespunz\u0103toare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.
\nART. 25
\n(1) Prin clauza de mobilitate p\u0103r\u0163ile \u00een contractul individual de munc\u0103 stabilesc c\u0103, \u00een considerarea specificului muncii, executarea obliga\u0163iilor de serviciu de c\u0103tre salariat nu se realizeaz\u0103 \u00eentr-un loc stabil de munc\u0103. \u00cen acest caz salariatul beneficiaz\u0103 de presta\u0163ii suplimentare \u00een bani sau \u00een natur\u0103.
\n(2) Cuantumul presta\u0163iilor suplimentare \u00een bani sau modalit\u0103\u0163ile presta\u0163iilor suplimentare \u00een natur\u0103 sunt specificate \u00een contractul individual de munc\u0103.
\nART. 26
\n(1) Prin clauza de confiden\u0163ialitate p\u0103r\u0163ile convin ca, pe toat\u0103 durata contractului individual de munc\u0103 \u015fi dup\u0103 \u00eencetarea acestuia, s\u0103 nu transmit\u0103 date sau informa\u0163ii de care au luat cuno\u015ftin\u0163\u0103 \u00een timpul execut\u0103rii contractului, \u00een condi\u0163iile stabilite \u00een regulamentele interne, \u00een contractele colective de munc\u0103 sau \u00een contractele individuale de munc\u0103.
\n(2) Nerespectarea acestei clauze de c\u0103tre oricare dintre p\u0103r\u0163i atrage obligarea celui \u00een culp\u0103 la plata de daune-interese.
\nART. 27
\n(1) O persoan\u0103 poate fi angajat\u0103 \u00een munc\u0103 numai \u00een baza unui certificat medical, care constat\u0103 faptul c\u0103 cel \u00een cauz\u0103 este apt pentru prestarea acelei munci.
\n(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munc\u0103.
\n(3) Competen\u0163a \u015fi procedura de eliberare a certificatului medical, precum \u015fi sanc\u0163iunile aplicabile angajatorului \u00een cazul angaj\u0103rii sau schimb\u0103rii locului ori felului muncii f\u0103r\u0103 certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
\n(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzis\u0103.
\n(5) La angajarea \u00een domeniile s\u0103n\u0103tate, alimenta\u0163ie public\u0103, educa\u0163ie \u015fi \u00een alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita \u015fi teste medicale specifice.
\nART. 28
\nCertificatul medical este obligatoriu \u015fi \u00een urm\u0103toarele situa\u0163ii:
\na) la re\u00eenceperea activit\u0103\u0163ii dup\u0103 o \u00eentrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munc\u0103 av\u00e2nd expunere la factori nocivi profesionali, \u015fi de un an, \u00een celelalte situa\u0163ii;
\nb) \u00een cazul deta\u015f\u0103rii sau trecerii \u00een alt loc de munc\u0103 ori \u00een alt\u0103 activitate, dac\u0103 se schimb\u0103 condi\u0163iile de munc\u0103;
\nc) la \u00eenceperea misiunii, \u00een cazul salaria\u0163ilor \u00eencadra\u0163i cu contract de munc\u0103 temporar\u0103;
\nd) \u00een cazul ucenicilor, practican\u0163ilor, elevilor \u015fi studen\u0163ilor, \u00een situa\u0163ia \u00een care urmeaz\u0103 s\u0103 fie instrui\u0163i pe meserii \u015fi profesii, precum \u015fi \u00een situa\u0163ia schimb\u0103rii meseriei pe parcursul instruirii;
\ne) periodic, \u00een cazul celor care lucreaz\u0103 \u00een condi\u0163ii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglement\u0103rilor Ministerului S\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii;
\nf) periodic, \u00een cazul celor care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i cu risc de transmitere a unor boli \u015fi care lucreaz\u0103 \u00een sectorul alimentar, zootehnic, la instala\u0163iile de aprovizionare cu ap\u0103 potabil\u0103, \u00een colectivit\u0103\u0163i de copii, \u00een unit\u0103\u0163i sanitare, potrivit reglement\u0103rilor Ministerului S\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii;
\ng) periodic, \u00een cazul celor care lucreaz\u0103 \u00een unit\u0103\u0163i f\u0103r\u0103 factori de risc, prin examene medicale diferen\u0163iate \u00een func\u0163ie de v\u00e2rst\u0103, sex \u015fi stare de s\u0103n\u0103tate, potrivit reglement\u0103rilor din contractele colective de munc\u0103.
\nART. 29
\n(1) Contractul individual de munc\u0103 se \u00eencheie dup\u0103 verificarea prealabil\u0103 a aptitudinilor profesionale \u015fi personale ale persoanei care solicit\u0103 angajarea.
\n(2) Modalit\u0103\u0163ile \u00een care urmeaz\u0103 s\u0103 se realizeze verificarea prev\u0103zut\u0103 la alin. (1) sunt stabilite \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil, \u00een statutul de personal – profesional sau disciplinar – \u015fi \u00een regulamentul intern, \u00een m\u0103sura \u00een care legea nu dispune altfel.
\n(3) Informa\u0163iile cerute, sub orice form\u0103, de c\u0103tre angajator persoanei care solicit\u0103 angajarea cu ocazia verific\u0103rii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dec\u00e2t acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum \u015fi aptitudinile profesionale.
\n(4) Angajatorul poate cere informa\u0163ii \u00een leg\u0103tur\u0103 cu persoana care solicit\u0103 angajarea de la fo\u015ftii s\u0103i angajatori, dar numai cu privire la activit\u0103\u0163ile \u00eendeplinite \u015fi la durata angaj\u0103rii \u015fi numai cu \u00eencuno\u015ftin\u0163area prealabil\u0103 a celui \u00een cauz\u0103.
\nART. 30
\n(1) \u00cencadrarea salaria\u0163ilor la institu\u0163iile \u015fi autorit\u0103\u0163ile publice \u015fi la alte unit\u0103\u0163i bugetare se face numai prin concurs sau examen, dup\u0103 caz.
\n(2) Posturile vacante existente \u00een statul de func\u0163ii vor fi scoase la concurs, \u00een raport cu necesit\u0103\u0163ile fiec\u0103rei unit\u0103\u0163i prev\u0103zute la alin. (1).
\n(3) \u00cen cazul \u00een care la concursul organizat \u00een vederea ocup\u0103rii unui post vacant nu s-au prezentat mai mul\u0163i candida\u0163i, \u00eencadrarea \u00een munc\u0103 se face prin examen.
\n(4) Condi\u0163iile de organizare \u015fi modul de desf\u0103\u015furare a concursului\/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului.
\nART. 31
\n(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la \u00eencheierea contractului individual de munc\u0103 se poate stabili o perioad\u0103 de prob\u0103 de cel mult 90 de zile calendaristice pentru func\u0163iile de execu\u0163ie \u015fi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru func\u0163iile de conducere.
\n(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la \u00eencadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz\u0103 exclusiv prin modalitatea perioadei de prob\u0103 de maximum 30 de zile calendaristice.
\n(3) Pe durata sau la sf\u00e2r\u015fitul perioadei de prob\u0103, contractul individual de munc\u0103 poate \u00eenceta exclusiv printr-o notificare scris\u0103, f\u0103r\u0103 preaviz, la ini\u0163iativa oric\u0103reia dintre p\u0103r\u0163i, f\u0103r\u0103 a fi necesar\u0103 motivarea acesteia.
\n(4) Pe durata perioadei de prob\u0103 salariatul beneficiaz\u0103 de toate drepturile \u015fi are toate obliga\u0163iile prev\u0103zute \u00een legisla\u0163ia muncii, \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil, \u00een regulamentul intern, precum \u015fi \u00een contractul individual de munc\u0103.
\n(5) Pentru absolven\u0163ii institu\u0163iilor de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, primele 6 luni dup\u0103 debutul \u00een profesie se consider\u0103 perioad\u0103 de stagiu. Fac excep\u0163ie acele profesii \u00een care stagiatura este reglementat\u0103 prin legi speciale. La sf\u00e2r\u015fitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaz\u0103 obligatoriu o adeverin\u0163\u0103, care este vizat\u0103 de inspectoratul teritorial de munc\u0103 \u00een a c\u0103rui raz\u0103 teritorial\u0103 de competen\u0163\u0103 acesta \u00ee\u015fi are sediul.
\n(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prev\u0103zut la alin. (5) se reglementeaz\u0103 prin lege special\u0103.
\nART. 32
\n(1) Pe durata execut\u0103rii unui contract individual de munc\u0103 nu poate fi stabilit\u0103 dec\u00e2t o singur\u0103 perioad\u0103 de prob\u0103.
\n(2) Prin excep\u0163ie, salariatul poate fi supus la o nou\u0103 perioad\u0103 de prob\u0103 \u00een situa\u0163ia \u00een care acesta debuteaz\u0103 la acela\u015fi angajator \u00eentr-o nou\u0103 func\u0163ie sau profesie ori urmeaz\u0103 s\u0103 presteze activitatea \u00eentr-un loc de munc\u0103 cu condi\u0163ii grele, v\u0103t\u0103m\u0103toare sau periculoase.
\n(3) Perioada de prob\u0103 constituie vechime \u00een munc\u0103.
\nART. 33
\nPerioada \u00een care se pot face angaj\u0103ri succesive de prob\u0103 ale mai multor persoane pentru acela\u015fi post este de maximum 12 luni.
\nART. 34
\n(1) Fiecare angajator are obliga\u0163ia de a \u00eenfiin\u0163a un registru general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor.
\n(2) Registrul general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor se va \u00eenregistra \u00een prealabil la autoritatea public\u0103 competent\u0103, potrivit legii, \u00een a c\u0103rei raz\u0103 teritorial\u0103 se afl\u0103 domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dat\u0103 de la care devine document oficial.
\n(3) Registrul general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor se completeaz\u0103 \u015fi se transmite inspectoratului teritorial de munc\u0103 \u00een ordinea angaj\u0103rii \u015fi cuprinde elementele de identificare ale tuturor salaria\u0163ilor, data angaj\u0103rii, func\u0163ia\/ocupa\u0163ia conform specifica\u0163iei Clasific\u0103rii ocupa\u0163iilor din Rom\u00e2nia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc\u0103, salariul, sporurile \u015fi cuantumul acestora, perioada \u015fi cauzele de suspendare a contractului individual de munc\u0103, perioada deta\u015f\u0103rii \u015fi data \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103.
\n(4) Registrul general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor este p\u0103strat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urm\u00e2nd s\u0103 fie pus la dispozi\u0163ie inspectorului de munc\u0103 sau oric\u0103rei alte autorit\u0103\u0163i care \u00eel solicit\u0103, \u00een condi\u0163iile legii.
\n(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat s\u0103 elibereze un document care s\u0103 ateste activitatea desf\u0103\u015furat\u0103 de acesta, durata activit\u0103\u0163ii, salariul, vechimea \u00een munc\u0103, \u00een meserie \u015fi \u00een specialitate.
\n(6) \u00cen cazul \u00eencet\u0103rii activit\u0103\u0163ii angajatorului, registrul general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor se depune la autoritatea public\u0103 competent\u0103, potrivit legii, \u00een a c\u0103rei raz\u0103 teritorial\u0103 se afl\u0103 sediul sau domiciliul angajatorului, dup\u0103 caz.
\n(7) Metodologia de \u00eentocmire a registrului general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor, \u00eenregistr\u0103rile care se efectueaz\u0103, precum \u015fi orice alte elemente \u00een leg\u0103tur\u0103 cu \u00eentocmirea acestora se stabilesc prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului.
\nART. 35
\n(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferi\u0163i sau la acela\u015fi angajator, \u00een baza unor contracte individuale de munc\u0103, beneficiind de salariul corespunz\u0103tor pentru fiecare dintre acestea.
\n(2) Fac excep\u0163ie de la prevederile alin. (1) situa\u0163iile \u00een care prin lege sunt prev\u0103zute incompatibilit\u0103\u0163i pentru cumulul unor func\u0163ii.
\nART. 36
\nCet\u0103\u0163enii str\u0103ini \u015fi apatrizii pot fi angaja\u0163i prin contract individual de munc\u0103 \u00een baza autoriza\u0163iei de munc\u0103 sau a permisului de \u015federe \u00een scop de munc\u0103, eliberat\u0103\/eliberat potrivit legii.<\/p>\n

CAP. II
\nExecutarea contractului individual de munc\u0103<\/p>\n

ART. 37
\nDrepturile \u015fi obliga\u0163iile privind rela\u0163iile de munc\u0103 dintre angajator \u015fi salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, \u00een cadrul contractelor colective de munc\u0103 \u015fi al contractelor individuale de munc\u0103.
\nART. 38
\nSalaria\u0163ii nu pot renun\u0163a la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzac\u0163ie prin care se urm\u0103re\u015fte renun\u0163area la drepturile recunoscute de lege salaria\u0163ilor sau limitarea acestor drepturi este lovit\u0103 de nulitate.
\nART. 39
\n(1) Salariatul are, \u00een principal, urm\u0103toarele drepturi:
\na) dreptul la salarizare pentru munca depus\u0103;
\nb) dreptul la repaus zilnic \u015fi s\u0103pt\u0103m\u00e2nal;
\nc) dreptul la concediu de odihn\u0103 anual;
\nd) dreptul la egalitate de \u015fanse \u015fi de tratament;
\ne) dreptul la demnitate \u00een munc\u0103;
\nf) dreptul la securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103;
\ng) dreptul la acces la formarea profesional\u0103;
\nh) dreptul la informare \u015fi consultare;
\ni) dreptul de a lua parte la determinarea \u015fi ameliorarea condi\u0163iilor de munc\u0103 \u015fi a mediului de munc\u0103;
\nj) dreptul la protec\u0163ie \u00een caz de concediere;
\nk) dreptul la negociere colectiv\u0103 \u015fi individual\u0103;
\nl) dreptul de a participa la ac\u0163iuni colective;
\nm) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
\nn) alte drepturi prev\u0103zute de lege sau de contractele colective de munc\u0103 aplicabile.
\n(2) Salariatului \u00eei revin, \u00een principal, urm\u0103toarele obliga\u0163ii:
\na) obliga\u0163ia de a realiza norma de munc\u0103 sau, dup\u0103 caz, de a \u00eendeplini atribu\u0163iile ce \u00eei revin conform fi\u015fei postului;
\nb) obliga\u0163ia de a respecta disciplina muncii;
\nc) obliga\u0163ia de a respecta prevederile cuprinse \u00een regulamentul intern, \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil, precum \u015fi \u00een contractul individual de munc\u0103;
\nd) obliga\u0163ia de fidelitate fa\u0163\u0103 de angajator \u00een executarea atribu\u0163iilor de serviciu;
\ne) obliga\u0163ia de a respecta m\u0103surile de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate a muncii \u00een unitate;
\nf) obliga\u0163ia de a respecta secretul de serviciu;
\ng) alte obliga\u0163ii prev\u0103zute de lege sau de contractele colective de munc\u0103 aplicabile.
\nART. 40
\n(1) Angajatorul are, \u00een principal, urm\u0103toarele drepturi:
\na) s\u0103 stabileasc\u0103 organizarea \u015fi func\u0163ionarea unit\u0103\u0163ii;
\nb) s\u0103 stabileasc\u0103 atribu\u0163iile corespunz\u0103toare fiec\u0103rui salariat, \u00een condi\u0163iile legii;
\nc) s\u0103 dea dispozi\u0163ii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalit\u0103\u0163ii lor;
\nd) s\u0103 exercite controlul asupra modului de \u00eendeplinire a sarcinilor de serviciu;
\ne) s\u0103 constate s\u0103v\u00e2r\u015firea abaterilor disciplinare \u015fi s\u0103 aplice sanc\u0163iunile corespunz\u0103toare, potrivit legii, contractului colectiv de munc\u0103 aplicabil \u015fi regulamentului intern;
\nf) s\u0103 stabileasc\u0103 obiectivele de performan\u0163\u0103 individual\u0103, precum \u015fi criteriile de evaluare a realiz\u0103rii acestora.
\n(2) Angajatorului \u00eei revin, \u00een principal, urm\u0103toarele obliga\u0163ii:
\na) s\u0103 informeze salaria\u0163ii asupra condi\u0163iilor de munc\u0103 \u015fi asupra elementelor care privesc desf\u0103\u015furarea rela\u0163iilor de munc\u0103;
\nb) s\u0103 asigure permanent condi\u0163iile tehnice \u015fi organizatorice avute \u00een vedere la elaborarea normelor de munc\u0103 \u015fi condi\u0163iile corespunz\u0103toare de munc\u0103;
\nc) s\u0103 acorde salaria\u0163ilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil \u015fi din contractele individuale de munc\u0103;
\nd) s\u0103 comunice periodic salaria\u0163ilor situa\u0163ia economic\u0103 \u015fi financiar\u0103 a unit\u0103\u0163ii, cu excep\u0163ia informa\u0163iilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur\u0103 s\u0103 prejudicieze activitatea unit\u0103\u0163ii. Periodicitatea comunic\u0103rilor se stabile\u015fte prin negociere \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil;
\ne) s\u0103 se consulte cu sindicatul sau, dup\u0103 caz, cu reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor \u00een privin\u0163a deciziilor susceptibile s\u0103 afecteze substan\u0163ial drepturile \u015fi interesele acestora;
\nf) s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 toate contribu\u0163iile \u015fi impozitele aflate \u00een sarcina sa, precum \u015fi s\u0103 re\u0163in\u0103 \u015fi s\u0103 vireze contribu\u0163iile \u015fi impozitele datorate de salaria\u0163i, \u00een condi\u0163iile legii;
\ng) s\u0103 \u00eenfiin\u0163eze registrul general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor \u015fi s\u0103 opereze \u00eenregistr\u0103rile prev\u0103zute de lege;
\nh) s\u0103 elibereze, la cerere, toate documentele care atest\u0103 calitatea de salariat a solicitantului;
\ni) s\u0103 asigure confiden\u0163ialitatea datelor cu caracter personal ale salaria\u0163ilor.<\/p>\n

CAP. III
\nModificarea contractului individual de munc\u0103<\/p>\n

ART. 41
\n(1) Contractul individual de munc\u0103 poate fi modificat numai prin acordul p\u0103r\u0163ilor.
\n(2) Cu titlu de excep\u0163ie, modificarea unilateral\u0103 a contractului individual de munc\u0103 este posibil\u0103 numai \u00een cazurile \u015fi \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de prezentul cod.
\n(3) Modificarea contractului individual de munc\u0103 se refer\u0103 la oricare dintre urm\u0103toarele elemente:
\na) durata contractului;
\nb) locul muncii;
\nc) felul muncii;
\nd) condi\u0163iile de munc\u0103;
\ne) salariul;
\nf) timpul de munc\u0103 \u015fi timpul de odihn\u0103.
\nART. 42
\n(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de c\u0103tre angajator prin delegarea sau deta\u015farea salariatului \u00eentr-un alt loc de munc\u0103 dec\u00e2t cel prev\u0103zut \u00een contractul individual de munc\u0103.
\n(2) Pe durata deleg\u0103rii, respectiv a deta\u015f\u0103rii, salariatul \u00ee\u015fi p\u0103streaz\u0103 func\u0163ia \u015fi toate celelalte drepturi prev\u0103zute \u00een contractul individual de munc\u0103.
\nART. 43
\nDelegarea reprezint\u0103 exercitarea temporar\u0103, din dispozi\u0163ia angajatorului, de c\u0103tre salariat, a unor lucr\u0103ri sau sarcini corespunz\u0103toare atribu\u0163iilor de serviciu \u00een afara locului s\u0103u de munc\u0103.
\nART. 44
\n(1) Delegarea poate fi dispus\u0103 pentru o perioad\u0103 de cel mult 60 de zile calendaristice \u00een 12 luni \u015fi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a deleg\u0103rii nu poate constitui motiv pentru sanc\u0163ionarea disciplinar\u0103 a acestuia.
\n(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport \u015fi cazare, precum \u015fi la o indemniza\u0163ie de delegare, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de lege sau de contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil.
\nART. 45
\nDeta\u015farea este actul prin care se dispune schimbarea temporar\u0103 a locului de munc\u0103, din dispozi\u0163ia angajatorului, la un alt angajator, \u00een scopul execut\u0103rii unor lucr\u0103ri \u00een interesul acestuia. \u00cen mod excep\u0163ional, prin deta\u015fare se poate modifica \u015fi felul muncii, dar numai cu consim\u0163\u0103m\u00e2ntul scris al salariatului.
\nART. 46
\n(1) Deta\u015farea poate fi dispus\u0103 pe o perioad\u0103 de cel mult un an.
\n(2) \u00cen mod excep\u0163ional, perioada deta\u015f\u0103rii poate fi prelungit\u0103 pentru motive obiective ce impun prezen\u0163a salariatului la angajatorul la care s-a dispus deta\u015farea, cu acordul ambelor p\u0103r\u0163i, din 6 \u00een 6 luni.
\n(3) Salariatul poate refuza deta\u015farea dispus\u0103 de angajatorul s\u0103u numai \u00een mod excep\u0163ional \u015fi pentru motive personale temeinice.
\n(4) Salariatul deta\u015fat are dreptul la plata cheltuielilor de transport \u015fi cazare, precum \u015fi la o indemniza\u0163ie de deta\u015fare, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de lege sau de contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil.
\nART. 47
\n(1) Drepturile cuvenite salariatului deta\u015fat se acord\u0103 de angajatorul la care s-a dispus deta\u015farea.
\n(2) Pe durata deta\u015f\u0103rii salariatul beneficiaz\u0103 de drepturile care \u00eei sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus deta\u015farea, fie de drepturile de la angajatorul la care este deta\u015fat.
\n(3) Angajatorul care deta\u015feaz\u0103 are obliga\u0163ia de a lua toate m\u0103surile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus deta\u015farea s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eendeplineasc\u0103 integral \u015fi la timp toate obliga\u0163iile fa\u0163\u0103 de salariatul deta\u015fat.
\n(4) Dac\u0103 angajatorul la care s-a dispus deta\u015farea nu \u00ee\u015fi \u00eendepline\u015fte integral \u015fi la timp toate obliga\u0163iile fa\u0163\u0103 de salariatul deta\u015fat, acestea vor fi \u00eendeplinite de angajatorul care a dispus deta\u015farea.
\n(5) \u00cen cazul \u00een care exist\u0103 divergen\u0163\u0103 \u00eentre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu \u00ee\u015fi \u00eendepline\u015fte obliga\u0163iile potrivit prevederilor alin. (1) \u015fi (2), salariatul deta\u015fat are dreptul de a reveni la locul s\u0103u de munc\u0103 de la angajatorul care l-a deta\u015fat, de a se \u00eendrepta \u00eempotriva oric\u0103ruia dintre cei doi angajatori \u015fi de a cere executarea silit\u0103 a obliga\u0163iilor ne\u00eendeplinite.
\nART. 48
\nAngajatorul poate modifica temporar locul \u015fi felul muncii, f\u0103r\u0103 consim\u0163\u0103m\u00e2ntul salariatului, \u015fi \u00een cazul unor situa\u0163ii de for\u0163\u0103 major\u0103, cu titlu de sanc\u0163iune disciplinar\u0103 sau ca m\u0103sur\u0103 de protec\u0163ie a salariatului, \u00een cazurile \u015fi \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de prezentul cod.<\/p>\n

CAP. IV
\nSuspendarea contractului individual de munc\u0103<\/p>\n

ART. 49
\n(1) Suspendarea contractului individual de munc\u0103 poate interveni de drept, prin acordul p\u0103r\u0163ilor sau prin actul unilateral al uneia dintre p\u0103r\u0163i.
\n(2) Suspendarea contractului individual de munc\u0103 are ca efect suspendarea prest\u0103rii muncii de c\u0103tre salariat \u015fi a pl\u0103\u0163ii drepturilor de natur\u0103 salarial\u0103 de c\u0103tre angajator.
\n(3) Pe durata suspend\u0103rii pot continua s\u0103 existe alte drepturi \u015fi obliga\u0163ii ale p\u0103r\u0163ilor dec\u00e2t cele prev\u0103zute la alin. (2), dac\u0103 acestea sunt prev\u0103zute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil, prin contracte individuale de munc\u0103 sau prin regulamente interne.
\n(4) \u00cen cazul suspend\u0103rii contractului individual de munc\u0103 din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspend\u0103rii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult\u0103 din calitatea sa de salariat.
\n(5) De fiecare dat\u0103 c\u00e2nd \u00een timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz\u0103 de \u00eencetare de drept a contractului individual de munc\u0103, cauza de \u00eencetare de drept prevaleaz\u0103.
\n(6) \u00cen cazul suspend\u0103rii contractului individual de munc\u0103 se suspend\u0103 toate termenele care au leg\u0103tur\u0103 cu \u00eencheierea, modificarea, executarea sau \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103, cu excep\u0163ia situa\u0163iilor \u00een care contractul individual de munc\u0103 \u00eenceteaz\u0103 de drept.
\nART. 50
\nContractul individual de munc\u0103 se suspend\u0103 de drept \u00een urm\u0103toarele situa\u0163ii:
\na) concediu de maternitate;
\nb) concediu pentru incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103;
\nc) carantin\u0103;
\nd) exercitarea unei func\u0163ii \u00een cadrul unei autorit\u0103\u0163i executive, legislative ori judec\u0103tore\u015fti, pe toat\u0103 durata mandatului, dac\u0103 legea nu prevede altfel;
\ne) \u00eendeplinirea unei func\u0163ii de conducere salarizate \u00een sindicat;
\nf) for\u0163\u0103 major\u0103;
\ng) \u00een cazul \u00een care salariatul este arestat preventiv, \u00een condi\u0163iile Codului de procedur\u0103 penal\u0103;
\nh) de la data expir\u0103rii perioadei pentru care au fost emise avizele, autoriza\u0163iile ori atest\u0103rile necesare pentru exercitarea profesiei. Dac\u0103 \u00een termen de 6 luni salariatul nu \u015fi-a re\u00eennoit avizele, autoriza\u0163iile ori atest\u0103rile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munc\u0103 \u00eenceteaz\u0103 de drept;
\ni) \u00een alte cazuri expres prev\u0103zute de lege.
\nART. 51
\n(1) Contractul individual de munc\u0103 poate fi suspendat din ini\u0163iativa salariatului, \u00een urm\u0103toarele situa\u0163ii:
\na) concediu pentru cre\u015fterea copilului \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 2 ani sau, \u00een cazul copilului cu handicap, p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 3 ani;
\nb) concediu pentru \u00eengrijirea copilului bolnav \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 7 ani sau, \u00een cazul copilului cu handicap, pentru afec\u0163iuni intercurente, p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 18 ani;
\nc) concediu paternal;
\nd) concediu pentru formare profesional\u0103;
\ne) exercitarea unor func\u0163ii elective \u00een cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat\u0103 durata mandatului;
\nf) participarea la grev\u0103.
\n(2) Contractul individual de munc\u0103 poate fi suspendat \u00een situa\u0163ia absen\u0163elor nemotivate ale salariatului, \u00een condi\u0163iile stabilite prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil, contractul individual de munc\u0103, precum \u015fi prin regulamentul intern.
\nART. 52
\n(1) Contractul individual de munc\u0103 poate fi suspendat din ini\u0163iativa angajatorului \u00een urm\u0103toarele situa\u0163ii:
\na) pe durata cercet\u0103rii disciplinare prealabile, \u00een condi\u0163iile legii;
\nb) \u00een cazul \u00een care angajatorul a formulat pl\u00e2ngere penal\u0103 \u00eempotriva salariatului sau acesta a fost trimis \u00een judecat\u0103 pentru fapte penale incompatibile cu func\u0163ia de\u0163inut\u0103, p\u00e2n\u0103 la r\u0103m\u00e2nerea definitiv\u0103 a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti;
\nc) \u00een cazul \u00eentreruperii sau reducerii temporare a activit\u0103\u0163ii, f\u0103r\u0103 \u00eencetarea raportului de munc\u0103, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
\nd) pe durata deta\u015f\u0103rii;
\ne) pe durata suspend\u0103rii de c\u0103tre autorit\u0103\u0163ile competente a avizelor, autoriza\u0163iilor sau atest\u0103rilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
\n(2) \u00cen cazurile prev\u0103zute la alin. (1) lit. a) \u015fi b), dac\u0103 se constat\u0103 nevinov\u0103\u0163ia celui \u00een cauz\u0103, salariatul \u00ee\u015fi reia activitatea anterioar\u0103 \u015fi i se pl\u0103te\u015fte, \u00een temeiul normelor \u015fi principiilor r\u0103spunderii civile contractuale, o desp\u0103gubire egal\u0103 cu salariul \u015fi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspend\u0103rii contractului.
\n(3) \u00cen cazul reducerii temporare a activit\u0103\u0163ii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care dep\u0103\u015fesc 30 de zile lucr\u0103toare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, cu reducerea corespunz\u0103toare a salariului, p\u00e2n\u0103 la remedierea situa\u0163iei care a cauzat reducerea programului, dup\u0103 consultarea prealabil\u0103 a sindicatului reprezentativ de la nivelul unit\u0103\u0163ii sau a reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor, dup\u0103 caz.
\nART. 53
\n(1) Pe durata reducerii \u015fi\/sau a \u00eentreruperii temporare a activit\u0103\u0163ii, salaria\u0163ii implica\u0163i \u00een activitatea redus\u0103 sau \u00eentrerupt\u0103, care nu mai desf\u0103\u015foar\u0103 activitate, beneficiaz\u0103 de o indemniza\u0163ie, pl\u0103tit\u0103 din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic\u0103 de 75% din salariul de baz\u0103 corespunz\u0103tor locului de munc\u0103 ocupat, cu excep\u0163ia situa\u0163iilor prev\u0103zute la art. 52 alin. (3).
\n(2) Pe durata reducerii \u015fi\/sau a \u00eentreruperii temporare prev\u0103zute la alin. (1), salaria\u0163ii se vor afla la dispozi\u0163ia angajatorului, acesta av\u00e2nd oric\u00e2nd posibilitatea s\u0103 dispun\u0103 re\u00eenceperea activit\u0103\u0163ii.
\nART. 54
\nContractul individual de munc\u0103 poate fi suspendat, prin acordul p\u0103r\u0163ilor, \u00een cazul concediilor f\u0103r\u0103 plat\u0103 pentru studii sau pentru interese personale.<\/p>\n

CAP. V
\n\u00cencetarea contractului individual de munc\u0103<\/p>\n

ART. 55
\nContractul individual de munc\u0103 poate \u00eenceta astfel:
\na) de drept;
\nb) ca urmare a acordului p\u0103r\u0163ilor, la data convenit\u0103 de acestea;
\nc) ca urmare a voin\u0163ei unilaterale a uneia dintre p\u0103r\u0163i, \u00een cazurile \u015fi \u00een condi\u0163iile limitativ prev\u0103zute de lege.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA 1
\n\u00cencetarea de drept a contractului individual de munc\u0103<\/p>\n

ART. 56
\n(1) Contractul individual de munc\u0103 existent \u00eenceteaz\u0103 de drept:
\na) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan\u0103 fizic\u0103, precum \u015fi \u00een cazul dizolv\u0103rii angajatorului persoan\u0103 juridic\u0103, de la data la care angajatorul \u015fi-a \u00eencetat existen\u0163a conform legii;
\nb) la data r\u0103m\u00e2nerii irevocabile a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti de declarare a mor\u0163ii sau a punerii sub interdic\u0163ie a salariatului sau a angajatorului persoan\u0103 fizic\u0103;
\nc) la data \u00eendeplinirii cumulative a condi\u0163iilor de v\u00e2rst\u0103 standard \u015fi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunic\u0103rii deciziei de pensie \u00een cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate par\u0163iale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit\u0103 de v\u00e2rst\u0103 cu reducerea v\u00e2rstei standard de pensionare;
\nd) ca urmare a constat\u0103rii nulit\u0103\u0163ii absolute a contractului individual de munc\u0103, de la data la care nulitatea a fost constatat\u0103 prin acordul p\u0103r\u0163ilor sau prin hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 definitiv\u0103;
\ne) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare \u00een func\u0163ia ocupat\u0103 de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive ne\u00eentemeiate, de la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti de reintegrare;
\nf) ca urmare a condamn\u0103rii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti;
\ng) de la data retragerii de c\u0103tre autorit\u0103\u0163ile sau organismele competente a avizelor, autoriza\u0163iilor ori atest\u0103rilor necesare pentru exercitarea profesiei;
\nh) ca urmare a interzicerii exercit\u0103rii unei profesii sau a unei func\u0163ii, ca m\u0103sur\u0103 de siguran\u0163\u0103 ori pedeaps\u0103 complementar\u0103, de la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti prin care s-a dispus interdic\u0163ia;
\ni) la data expir\u0103rii termenului contractului individual de munc\u0103 \u00eencheiat pe durat\u0103 determinat\u0103;
\nj) retragerea acordului p\u0103rin\u0163ilor sau al reprezentan\u0163ilor legali, \u00een cazul salaria\u0163ilor cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 15 \u015fi 16 ani.
\n(2) Pentru situa\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de \u00eencetare de drept a contractului individual de munc\u0103 se face \u00een termen de 5 zile lucr\u0103toare de la intervenirea acestuia, \u00een scris, prin decizie a angajatorului, \u015fi se comunic\u0103 persoanelor aflate \u00een situa\u0163iile respective \u00een termen de 5 zile lucr\u0103toare.
\nART. 57
\n(1) Nerespectarea oric\u0103reia dintre condi\u0163iile legale necesare pentru \u00eencheierea valabil\u0103 a contractului individual de munc\u0103 atrage nulitatea acestuia.
\n(2) Constatarea nulit\u0103\u0163ii contractului individual de munc\u0103 produce efecte pentru viitor.
\n(3) Nulitatea contractului individual de munc\u0103 poate fi acoperit\u0103 prin \u00eendeplinirea ulterioar\u0103 a condi\u0163iilor impuse de lege.
\n(4) \u00cen situa\u0163ia \u00een care o clauz\u0103 este afectat\u0103 de nulitate, \u00eentruc\u00e2t stabile\u015fte drepturi sau obliga\u0163ii pentru salaria\u0163i, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc\u0103 aplicabile, aceasta este \u00eenlocuit\u0103 de drept cu dispozi\u0163iile legale sau conven\u0163ionale aplicabile, salariatul av\u00e2nd dreptul la desp\u0103gubiri.
\n(5) Persoana care a prestat munca \u00een temeiul unui contract individual de munc\u0103 nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunz\u0103tor modului de \u00eendeplinire a atribu\u0163iilor de serviciu.
\n(6) Constatarea nulit\u0103\u0163ii \u015fi stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul p\u0103r\u0163ilor.
\n(7) Dac\u0103 p\u0103r\u0163ile nu se \u00een\u0163eleg, nulitatea se pronun\u0163\u0103 de c\u0103tre instan\u0163a judec\u0103toreasc\u0103.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 2-a
\nConcedierea<\/p>\n

ART. 58
\n(1) Concedierea reprezint\u0103 \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 din ini\u0163iativa angajatorului.
\n(2) Concedierea poate fi dispus\u0103 pentru motive care \u0163in de persoana salariatului sau pentru motive care nu \u0163in de persoana salariatului.
\nART. 59
\nEste interzis\u0103 concedierea salaria\u0163ilor:
\na) pe criterii de sex, orientare sexual\u0103, caracteristici genetice, v\u00e2rst\u0103, apartenen\u0163\u0103 na\u0163ional\u0103, ras\u0103, culoare, etnie, religie, op\u0163iune politic\u0103, origine social\u0103, handicap, situa\u0163ie sau responsabilitate familial\u0103, apartenen\u0163\u0103 ori activitate sindical\u0103;
\nb) pentru exercitarea, \u00een condi\u0163iile legii, a dreptului la grev\u0103 \u015fi a drepturilor sindicale.
\nART. 60
\n(1) Concedierea salaria\u0163ilor nu poate fi dispus\u0103:
\na) pe durata incapacit\u0103\u0163ii temporare de munc\u0103, stabilit\u0103 prin certificat medical conform legii;
\nb) pe durata suspend\u0103rii activit\u0103\u0163ii ca urmare a instituirii carantinei;
\nc) pe durata \u00een care femeia salariat\u0103 este gravid\u0103, \u00een m\u0103sura \u00een care angajatorul a luat cuno\u015ftin\u0163\u0103 de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
\nd) pe durata concediului de maternitate;
\ne) pe durata concediului pentru cre\u015fterea copilului \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 2 ani sau, \u00een cazul copilului cu handicap, p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 3 ani;
\nf) pe durata concediului pentru \u00eengrijirea copilului bolnav \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 7 ani sau, \u00een cazul copilului cu handicap, pentru afec\u0163iuni intercurente, p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 18 ani;
\ng) pe durata exercit\u0103rii unei func\u0163ii eligibile \u00eentr-un organism sindical, cu excep\u0163ia situa\u0163iei \u00een care concedierea este dispus\u0103 pentru o abatere disciplinar\u0103 grav\u0103 sau pentru abateri disciplinare repetate, s\u0103v\u00e2r\u015fite de c\u0103tre acel salariat;
\nh) pe durata efectu\u0103rii concediului de odihn\u0103.
\n(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic\u0103 \u00een cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz\u0103rii judiciare, a falimentului sau a dizolv\u0103rii angajatorului, \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 3-a
\nConcedierea pentru motive care \u0163in de persoana salariatului<\/p>\n

ART. 61
\nAngajatorul poate dispune concedierea pentru motive care \u0163in de persoana salariatului \u00een urm\u0103toarele situa\u0163ii:
\na) \u00een cazul \u00een care salariatul a s\u0103v\u00e2r\u015fit o abatere grav\u0103 sau abateri repetate de la regulile de disciplin\u0103 a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc\u0103, contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau regulamentul intern, ca sanc\u0163iune disciplinar\u0103;
\nb) \u00een cazul \u00een care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad\u0103 mai mare de 30 de zile, \u00een condi\u0163iile Codului de procedur\u0103 penal\u0103;
\nc) \u00een cazul \u00een care, prin decizie a organelor competente de expertiz\u0103 medical\u0103, se constat\u0103 inaptitudinea fizic\u0103 \u015fi\/sau psihic\u0103 a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eendeplineasc\u0103 atribu\u0163iile corespunz\u0103toare locului de munc\u0103 ocupat;
\nd) \u00een cazul \u00een care salariatul nu corespunde profesional locului de munc\u0103 \u00een care este \u00eencadrat.
\nART. 62
\n(1) \u00cen cazul \u00een care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prev\u0103zute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obliga\u0163ia de a emite decizia de concediere \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data constat\u0103rii cauzei concedierii.
\n(2) \u00cen cazul \u00een care concedierea intervine pentru motivul prev\u0103zut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozi\u0163iilor art. 247-252.
\n(3) Decizia se emite \u00een scris \u015fi, sub sanc\u0163iunea nulit\u0103\u0163ii absolute, trebuie s\u0103 fie motivat\u0103 \u00een fapt \u015fi \u00een drept \u015fi s\u0103 cuprind\u0103 preciz\u0103ri cu privire la termenul \u00een care poate fi contestat\u0103 \u015fi la instan\u0163a judec\u0103toreasc\u0103 la care se contest\u0103.
\nART. 63
\n(1) Concedierea pentru s\u0103v\u00e2r\u015firea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplin\u0103 a muncii poate fi dispus\u0103 numai dup\u0103 \u00eendeplinirea de c\u0103tre angajator a cercet\u0103rii disciplinare prealabile \u015fi \u00een termenele stabilite de prezentul cod.
\n(2) Concedierea salariatului pentru motivul prev\u0103zut la art. 61 lit. d) poate fi dispus\u0103 numai dup\u0103 evaluarea prealabil\u0103 a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau, \u00een lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
\nART. 64
\n(1) \u00cen cazul \u00een care concedierea se dispune pentru motivele prev\u0103zute la art. 61 lit. c) \u015fi d), precum \u015fi \u00een cazul \u00een care contractul individual de munc\u0103 a \u00eencetat de drept \u00een temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obliga\u0163ia de a-i propune salariatului alte locuri de munc\u0103 vacante \u00een unitate, compatibile cu preg\u0103tirea profesional\u0103 sau, dup\u0103 caz, cu capacitatea de munc\u0103 stabilit\u0103 de medicul de medicin\u0103 a muncii.
\n(2) \u00cen situa\u0163ia \u00een care angajatorul nu dispune de locuri de munc\u0103 vacante potrivit alin. (1), acesta are obliga\u0163ia de a solicita sprijinul agen\u0163iei teritoriale de ocupare a for\u0163ei de munc\u0103 \u00een vederea redistribuirii salariatului, corespunz\u0103tor preg\u0103tirii profesionale \u015fi\/sau, dup\u0103 caz, capacit\u0103\u0163ii de munc\u0103 stabilite de medicul de medicin\u0103 a muncii.
\n(3) Salariatul are la dispozi\u0163ie un termen de 3 zile lucr\u0103toare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-\u015fi manifesta \u00een scris consim\u0163\u0103m\u00e2ntul cu privire la noul loc de munc\u0103 oferit.
\n(4) \u00cen cazul \u00een care salariatul nu \u00ee\u015fi manifest\u0103 consim\u0163\u0103m\u00e2ntul \u00een termenul prev\u0103zut la alin. (3), precum \u015fi dup\u0103 notificarea cazului c\u0103tre agen\u0163ia teritorial\u0103 de ocupare a for\u0163ei de munc\u0103 conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
\n(5) \u00cen cazul concedierii pentru motivul prev\u0103zut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaz\u0103 de o compensa\u0163ie, \u00een condi\u0163iile stabilite \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau \u00een contractul individual de munc\u0103, dup\u0103 caz.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 4-a
\nConcedierea pentru motive care nu \u0163in de persoana salariatului<\/p>\n

ART. 65
\n(1) Concedierea pentru motive care nu \u0163in de persoana salariatului reprezint\u0103 \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 determinat\u0103 de desfiin\u0163area locului de munc\u0103 ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive f\u0103r\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu persoana acestuia.
\n(2) Desfiin\u0163area locului de munc\u0103 trebuie s\u0103 fie efectiv\u0103 \u015fi s\u0103 aib\u0103 o cauz\u0103 real\u0103 \u015fi serioas\u0103.
\nART. 66
\nConcedierea pentru motive care nu \u0163in de persoana salariatului poate fi individual\u0103 sau colectiv\u0103.
\nART. 67
\nSalaria\u0163ii concedia\u0163i pentru motive care nu \u0163in de persoana lor beneficiaz\u0103 de m\u0103suri active de combatere a \u015fomajului \u015fi pot beneficia de compensa\u0163ii \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de lege \u015fi de contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 5-a
\nConcedierea colectiv\u0103. Informarea, consultarea salaria\u0163ilor \u015fi procedura concedierilor colective<\/p>\n

ART. 68
\n(1) Prin concediere colectiv\u0103 se \u00een\u0163elege concedierea, \u00eentr-o perioad\u0103 de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu \u0163in de persoana salariatului, a unui num\u0103r de:
\na) cel pu\u0163in 10 salaria\u0163i, dac\u0103 angajatorul care disponibilizeaz\u0103 are \u00eencadra\u0163i mai mult de 20 de salaria\u0163i \u015fi mai pu\u0163in de 100 de salaria\u0163i;
\nb) cel pu\u0163in 10% din salaria\u0163i, dac\u0103 angajatorul care disponibilizeaz\u0103 are \u00eencadra\u0163i cel pu\u0163in 100 de salaria\u0163i, dar mai pu\u0163in de 300 de salaria\u0163i;
\nc) cel pu\u0163in 30 de salaria\u0163i, dac\u0103 angajatorul care disponibilizeaz\u0103 are \u00eencadra\u0163i cel pu\u0163in 300 de salaria\u0163i.
\n(2) La stabilirea num\u0103rului efectiv de salaria\u0163i concedia\u0163i colectiv, potrivit alin. (1), se iau \u00een calcul \u015fi acei salaria\u0163i c\u0103rora le-au \u00eencetat contractele individuale de munc\u0103 din ini\u0163iativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, f\u0103r\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu persoana salariatului, cu condi\u0163ia existen\u0163ei a cel pu\u0163in 5 concedieri.
\nART. 69
\n(1) \u00cen cazul \u00een care angajatorul inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 efectueze concedieri colective, acesta are obliga\u0163ia de a ini\u0163ia, \u00een timp util \u015fi \u00een scopul ajungerii la o \u00een\u0163elegere, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de lege, consult\u0103ri cu sindicatul sau, dup\u0103 caz, cu reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor, cu privire cel pu\u0163in la:
\na) metodele \u015fi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a num\u0103rului de salaria\u0163i care vor fi concedia\u0163i;
\nb) atenuarea consecin\u0163elor concedierii prin recurgerea la m\u0103suri sociale care vizeaz\u0103, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional\u0103 a salaria\u0163ilor concedia\u0163i.
\n(2) \u00cen perioada \u00een care au loc consult\u0103ri, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor s\u0103 formuleze propuneri \u00een timp util, angajatorul are obliga\u0163ia s\u0103 le furnizeze toate informa\u0163iile relevante \u015fi s\u0103 le notifice, \u00een scris, urm\u0103toarele:
\na) num\u0103rul total \u015fi categoriile de salaria\u0163i;
\nb) motivele care determin\u0103 concedierea preconizat\u0103;
\nc) num\u0103rul \u015fi categoriile de salaria\u0163i care vor fi afecta\u0163i de concediere;
\nd) criteriile avute \u00een vedere, potrivit legii \u015fi\/sau contractelor colective de munc\u0103, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
\ne) m\u0103surile avute \u00een vedere pentru limitarea num\u0103rului concedierilor;
\nf) m\u0103surile pentru atenuarea consecin\u0163elor concedierii \u015fi compensa\u0163iile ce urmeaz\u0103 s\u0103 fie acordate salaria\u0163ilor concedia\u0163i, conform dispozi\u0163iilor legale \u015fi\/sau contractului colectiv de munc\u0103 aplicabil;
\ng) data de la care sau perioada \u00een care vor avea loc concedierile;
\nh) termenul \u00een\u0103untrul c\u0103ruia sindicatul sau, dup\u0103 caz, reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea num\u0103rului salaria\u0163ilor concedia\u0163i.
\n(3) Criteriile prev\u0103zute la alin. (2) lit. d) se aplic\u0103 pentru departajarea salaria\u0163ilor dup\u0103 evaluarea realiz\u0103rii obiectivelor de performan\u0163\u0103.
\n(4) Obliga\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1) \u015fi (2) se men\u0163in indiferent dac\u0103 decizia care determin\u0103 concedierile colective este luat\u0103 de c\u0103tre angajator sau de o \u00eentreprindere care de\u0163ine controlul asupra angajatorului.
\n(5) \u00cen situa\u0163ia \u00een care decizia care determin\u0103 concedierile colective este luat\u0103 de o \u00eentreprindere care de\u0163ine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, \u00een nerespectarea obliga\u0163iilor prev\u0103zute la alin. (1) \u015fi (2), de faptul c\u0103 \u00eentreprinderea respectiv\u0103 nu i-a furnizat informa\u0163iile necesare.
\nART. 70
\nAngajatorul are obliga\u0163ia s\u0103 comunice o copie a notific\u0103rii prev\u0103zute la art. 69 alin. (2) inspectoratului teritorial de munc\u0103 \u015fi agen\u0163iei teritoriale de ocupare a for\u0163ei de munc\u0103 la aceea\u015fi dat\u0103 la care a comunicat-o sindicatului sau, dup\u0103 caz, reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor.
\nART. 71
\n(1) Sindicatul sau, dup\u0103 caz, reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor pot propune angajatorului m\u0103suri \u00een vederea evit\u0103rii concedierilor ori diminu\u0103rii num\u0103rului salaria\u0163ilor concedia\u0163i, \u00eentr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notific\u0103rii.
\n(2) Angajatorul are obliga\u0163ia de a r\u0103spunde \u00een scris \u015fi motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), \u00een termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
\nART. 72
\n(1) \u00cen situa\u0163ia \u00een care, ulterior consult\u0103rilor cu sindicatul sau reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor, potrivit prevederilor art. 69 \u015fi 71, angajatorul decide aplicarea m\u0103surii de concediere colectiv\u0103, acesta are obliga\u0163ia de a notifica \u00een scris inspectoratul teritorial de munc\u0103 \u015fi agen\u0163ia teritorial\u0103 de ocupare a for\u0163ei de munc\u0103, cu cel pu\u0163in 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
\n(2) Notificarea prev\u0103zut\u0103 la alin. (1) trebuie s\u0103 cuprind\u0103 toate informa\u0163iile relevante cu privire la inten\u0163ia de concediere colectiv\u0103, prev\u0103zute la art. 69 alin. (2), precum \u015fi rezultatele consult\u0103rilor cu sindicatul sau reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor, prev\u0103zute la art. 69 alin. (1) \u015fi art. 71, \u00een special motivele concedierilor, num\u0103rul total al salaria\u0163ilor, num\u0103rul salaria\u0163ilor afecta\u0163i de concediere \u015fi data de la care sau perioada \u00een care vor avea loc aceste concedieri.
\n(3) Angajatorul are obliga\u0163ia s\u0103 comunice o copie a notific\u0103rii prev\u0103zute la alin. (1) sindicatului sau reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor, la aceea\u015fi dat\u0103 la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munc\u0103 \u015fi agen\u0163iei teritoriale de ocupare a for\u0163ei de munc\u0103.
\n(4) Sindicatul sau reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munc\u0103.
\n(5) La solicitarea motivat\u0103 a oric\u0103reia dintre p\u0103r\u0163i, inspectoratul teritorial de munc\u0103, cu avizul agen\u0163iei teritoriale de ocupare a for\u0163ei de munc\u0103, poate dispune reducerea perioadei prev\u0103zute la alin. (1), f\u0103r\u0103 a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
\n(6) Inspectoratul teritorial de munc\u0103 are obliga\u0163ia de a informa \u00een termen de 3 zile lucr\u0103toare angajatorul \u015fi sindicatul sau reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor, dup\u0103 caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prev\u0103zute la alin. (1), precum \u015fi cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.
\nART. 73
\n(1) \u00cen perioada prev\u0103zut\u0103 la art. 72 alin. (1), agen\u0163ia teritorial\u0103 de ocupare a for\u0163ei de munc\u0103 trebuie s\u0103 caute solu\u0163ii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate \u015fi s\u0103 le comunice \u00een timp util angajatorului \u015fi sindicatului ori, dup\u0103 caz, reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor.
\n(2) La solicitarea motivat\u0103 a oric\u0103reia dintre p\u0103r\u0163i, inspectoratul teritorial de munc\u0103, cu consultarea agen\u0163iei teritoriale de ocupare a for\u0163ei de munc\u0103, poate dispune am\u00e2narea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, \u00een cazul \u00een care aspectele legate de concedierea colectiv\u0103 avut\u0103 \u00een vedere nu pot fi solu\u0163ionate p\u00e2n\u0103 la data stabilit\u0103 \u00een notificarea de concediere colectiv\u0103 prev\u0103zut\u0103 la art. 72 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.
\n(3) Inspectoratul teritorial de munc\u0103 are obliga\u0163ia de a informa \u00een scris angajatorul \u015fi sindicatul sau reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor, dup\u0103 caz, asupra am\u00e2n\u0103rii momentului emiterii deciziilor de concediere, precum \u015fi despre motivele care au stat la baza acestei decizii, \u00eenainte de expirarea perioadei ini\u0163iale prev\u0103zute la art. 72 alin. (1).
\nART. 74
\n(1) \u00cen termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiv\u0103 are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul re\u00eenfiin\u0163at \u00een aceea\u015fi activitate, f\u0103r\u0103 examen, concurs sau perioad\u0103 de prob\u0103.
\n(2) \u00cen situa\u0163ia \u00een care \u00een perioada prev\u0103zut\u0103 la alin. (1) se reiau acelea\u015fi activit\u0103\u0163i, angajatorul va transmite salaria\u0163ilor care au fost concedia\u0163i de pe posturile a c\u0103ror activitate este reluat\u0103 \u00een acelea\u015fi condi\u0163ii de competen\u0163\u0103 profesional\u0103 o comunicare scris\u0103, prin care sunt informa\u0163i asupra relu\u0103rii activit\u0103\u0163ii.
\n(3) Salaria\u0163ii au la dispozi\u0163ie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunic\u0103rii angajatorului, prev\u0103zut\u0103 la alin. (2), pentru a-\u015fi manifesta \u00een scris consim\u0163\u0103m\u00e2ntul cu privire la locul de munc\u0103 oferit.
\n(4) \u00cen situa\u0163ia \u00een care salaria\u0163ii care au dreptul de a fi reangaja\u0163i potrivit alin. (2) nu \u00ee\u015fi manifest\u0103 \u00een scris consim\u0163\u0103m\u00e2ntul \u00een termenul prev\u0103zut la alin. (3) sau refuz\u0103 locul de munc\u0103 oferit, angajatorul poate face noi \u00eencadr\u0103ri pe locurile de munc\u0103 r\u0103mase vacante.
\n(5) Prevederile art. 68-73 nu se aplic\u0103 salaria\u0163ilor din institu\u0163iile publice \u015fi autorit\u0103\u0163ile publice.
\n(6) Prevederile art. 68-73 nu se aplic\u0103 \u00een cazul contractelor individuale de munc\u0103 \u00eencheiate pe durat\u0103 determinat\u0103, cu excep\u0163ia cazurilor \u00een care aceste concedieri au loc \u00eenainte de data expir\u0103rii acestor contracte.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 6-a
\nDreptul la preaviz<\/p>\n

ART. 75
\n(1) Persoanele concediate \u00een temeiul art. 61 lit. c) \u015fi d), al art. 65 \u015fi 66 beneficiaz\u0103 de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucr\u0103toare.
\n(2) Fac excep\u0163ie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate \u00een temeiul art. 61 lit. d), care se afl\u0103 \u00een perioada de prob\u0103.
\n(3) \u00cen situa\u0163ia \u00een care \u00een perioada de preaviz contractul individual de munc\u0103 este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunz\u0103tor, cu excep\u0163ia cazului prev\u0103zut la art. 51 alin. (2).
\nART. 76
\nDecizia de concediere se comunic\u0103 salariatului \u00een scris \u015fi trebuie s\u0103 con\u0163in\u0103 \u00een mod obligatoriu:
\na) motivele care determin\u0103 concedierea;
\nb) durata preavizului;
\nc) criteriile de stabilire a ordinii de priorit\u0103\u0163i, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai \u00een cazul concedierilor colective;
\nd) lista tuturor locurilor de munc\u0103 disponibile \u00een unitate \u015fi termenul \u00een care salaria\u0163ii urmeaz\u0103 s\u0103 opteze pentru a ocupa un loc de munc\u0103 vacant, \u00een condi\u0163iile art. 64.
\nART. 77
\nDecizia de concediere produce efecte de la data comunic\u0103rii ei salariatului.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 7-a
\nControlul \u015fi sanc\u0163ionarea concedierilor nelegale<\/p>\n

ART. 78
\nConcedierea dispus\u0103 cu nerespectarea procedurii prev\u0103zute de lege este lovit\u0103 de nulitate absolut\u0103.
\nART. 79
\n\u00cen caz de conflict de munc\u0103 angajatorul nu poate invoca \u00een fa\u0163a instan\u0163ei alte motive de fapt sau de drept dec\u00e2t cele precizate \u00een decizia de concediere.
\nART. 80
\n(1) \u00cen cazul \u00een care concedierea a fost efectuat\u0103 \u00een mod netemeinic sau nelegal, instan\u0163a va dispune anularea ei \u015fi va obliga angajatorul la plata unei desp\u0103gubiri egale cu salariile indexate, majorate \u015fi reactualizate \u015fi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
\n(2) La solicitarea salariatului instan\u0163a care a dispus anularea concedierii va repune p\u0103r\u0163ile \u00een situa\u0163ia anterioar\u0103 emiterii actului de concediere.
\n(3) \u00cen cazul \u00een care salariatul nu solicit\u0103 repunerea \u00een situa\u0163ia anterioar\u0103 emiterii actului de concediere, contractul individual de munc\u0103 va \u00eenceta de drept la data r\u0103m\u00e2nerii definitive \u015fi irevocabile a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 8-a
\nDemisia<\/p>\n

ART. 81
\n(1) Prin demisie se \u00een\u0163elege actul unilateral de voin\u0163\u0103 a salariatului care, printr-o notificare scris\u0103, comunic\u0103 angajatorului \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103, dup\u0103 \u00eemplinirea unui termen de preaviz.
\n(2) Angajatorul este obligat s\u0103 \u00eenregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a \u00eenregistra demisia d\u0103 dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob\u0103.
\n(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
\n(4) Termenul de preaviz este cel convenit de p\u0103r\u0163i \u00een contractul individual de munc\u0103 sau, dup\u0103 caz, cel prev\u0103zut \u00een contractele colective de munc\u0103 aplicabile \u015fi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucr\u0103toare pentru salaria\u0163ii cu func\u0163ii de execu\u0163ie, respectiv mai mare de 45 de zile lucr\u0103toare pentru salaria\u0163ii care ocup\u0103 func\u0163ii de conducere.
\n(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc\u0103 continu\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi produc\u0103 toate efectele.
\n(6) \u00cen situa\u0163ia \u00een care \u00een perioada de preaviz contractul individual de munc\u0103 este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunz\u0103tor.
\n(7) Contractul individual de munc\u0103 \u00eenceteaz\u0103 la data expir\u0103rii termenului de preaviz sau la data renun\u0163\u0103rii totale ori par\u0163iale de c\u0103tre angajator la termenul respectiv.
\n(8) Salariatul poate demisiona f\u0103r\u0103 preaviz dac\u0103 angajatorul nu \u00ee\u015fi \u00eendepline\u015fte obliga\u0163iile asumate prin contractul individual de munc\u0103.<\/p>\n

CAP. VI
\nContractul individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103<\/p>\n

ART. 82
\n(1) Prin derogare de la regula prev\u0103zut\u0103 la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, \u00een cazurile \u015fi \u00een condi\u0163iile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103.
\n(2) Contractul individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 se poate \u00eencheia numai \u00een form\u0103 scris\u0103, cu precizarea expres\u0103 a duratei pentru care se \u00eencheie.
\n(3) Contractul individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 poate fi prelungit, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 83, \u015fi dup\u0103 expirarea termenului ini\u0163ial, cu acordul scris al p\u0103r\u0163ilor, pentru perioada realiz\u0103rii unui proiect, program sau unei lucr\u0103ri.
\n(4) \u00centre acelea\u015fi p\u0103r\u0163i se pot \u00eencheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103.
\n(5) Contractele individuale de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 \u00eencheiate \u00een termen de 3 luni de la \u00eencetarea unui contract de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 sunt considerate contracte succesive \u015fi nu pot avea o durat\u0103 mai mare de 12 luni fiecare.
\nART. 83
\nContractul individual de munc\u0103 poate fi \u00eencheiat pentru o durat\u0103 determinat\u0103 numai \u00een urm\u0103toarele cazuri:
\na) \u00eenlocuirea unui salariat \u00een cazul suspend\u0103rii contractului s\u0103u de munc\u0103, cu excep\u0163ia situa\u0163iei \u00een care acel salariat particip\u0103 la grev\u0103;
\nb) cre\u015fterea \u015fi\/sau modificarea temporar\u0103 a structurii activit\u0103\u0163ii angajatorului;
\nc) desf\u0103\u015furarea unor activit\u0103\u0163i cu caracter sezonier;
\nd) \u00een situa\u0163ia \u00een care este \u00eencheiat \u00een temeiul unor dispozi\u0163ii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane f\u0103r\u0103 loc de munc\u0103;
\ne) angajarea unei persoane care, \u00een termen de 5 ani de la data angaj\u0103rii, \u00eendepline\u015fte condi\u0163iile de pensionare pentru limit\u0103 de v\u00e2rst\u0103;
\nf) ocuparea unei func\u0163ii eligibile \u00een cadrul organiza\u0163iilor sindicale, patronale sau al organiza\u0163iilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
\ng) angajarea pensionarilor care, \u00een condi\u0163iile legii, pot cumula pensia cu salariul;
\nh) \u00een alte cazuri prev\u0103zute expres de legi speciale ori pentru desf\u0103\u015furarea unor lucr\u0103ri, proiecte sau programe.
\nART. 84
\n(1) Contractul individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 nu poate fi \u00eencheiat pe o perioad\u0103 mai mare de 36 de luni.
\n(2) \u00cen cazul \u00een care contractul individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 este \u00eencheiat pentru a \u00eenlocui un salariat al c\u0103rui contract individual de munc\u0103 este suspendat, durata contractului va expira la momentul \u00eencet\u0103rii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc\u0103 al salariatului titular.
\nART. 85
\nSalariatul \u00eencadrat cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 poate fi supus unei perioade de prob\u0103, care nu va dep\u0103\u015fi:
\na) 5 zile lucr\u0103toare pentru o durat\u0103 a contractului individual de munc\u0103 mai mic\u0103 de 3 luni;
\nb) 15 zile lucr\u0103toare pentru o durat\u0103 a contractului individual de munc\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre 3 \u015fi 6 luni;
\nc) 30 de zile lucr\u0103toare pentru o durat\u0103 a contractului individual de munc\u0103 mai mare de 6 luni;
\nd) 45 de zile lucr\u0103toare \u00een cazul salaria\u0163ilor \u00eencadra\u0163i \u00een func\u0163ii de conducere, pentru o durat\u0103 a contractului individual de munc\u0103 mai mare de 6 luni.
\nART. 86
\n(1) Angajatorii sunt obliga\u0163i s\u0103 informeze salaria\u0163ii angaja\u0163i cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 despre locurile de munc\u0103 vacante sau care vor deveni vacante, corespunz\u0103toare preg\u0103tirii lor profesionale, \u015fi s\u0103 le asigure accesul la aceste locuri de munc\u0103 \u00een condi\u0163ii egale cu cele ale salaria\u0163ilor angaja\u0163i cu contract individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103. Aceast\u0103 informare se face printr-un anun\u0163 afi\u015fat la sediul angajatorului.
\n(2) O copie a anun\u0163ului prev\u0103zut la alin. (1) se transmite de \u00eendat\u0103 sindicatului sau reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor.
\nART. 87
\n(1) Referitor la condi\u0163iile de angajare \u015fi de munc\u0103, salaria\u0163ii cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 nu vor fi trata\u0163i mai pu\u0163in favorabil dec\u00e2t salaria\u0163ii permanen\u0163i comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munc\u0103, cu excep\u0163ia cazurilor \u00een care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.
\n(2) \u00cen sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezint\u0103 salariatul al c\u0103rui contract individual de munc\u0103 este \u00eencheiat pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 \u015fi care desf\u0103\u015foar\u0103 aceea\u015fi activitate sau una similar\u0103, \u00een aceea\u015fi unitate, av\u00e2ndu-se \u00een vedere calificarea\/aptitudinile profesionale.
\n(3) Atunci c\u00e2nd nu exist\u0103 un salariat cu contract individual de munc\u0103 \u00eencheiat pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 comparabil \u00een aceea\u015fi unitate, se au \u00een vedere dispozi\u0163iile din contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau, \u00een lipsa acestuia, reglement\u0103rile legale \u00een domeniu.<\/p>\n

CAP. VII
\nMunca prin agent de munc\u0103 temporar\u0103<\/p>\n

ART. 88
\n(1) Munca prin agent de munc\u0103 temporar\u0103 este munca prestat\u0103 de un salariat temporar care a \u00eencheiat un contract de munc\u0103 temporar\u0103 cu un agent de munc\u0103 temporar\u0103 \u015fi care este pus la dispozi\u0163ia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea \u015fi conducerea acestuia din urm\u0103.
\n(2) Salariatul temporar este persoana care a \u00eencheiat un contract de munc\u0103 temporar\u0103 cu un agent de munc\u0103 temporar\u0103, \u00een vederea punerii sale la dispozi\u0163ia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea \u015fi conducerea acestuia din urm\u0103.
\n(3) Agentul de munc\u0103 temporar\u0103 este persoana juridic\u0103, autorizat\u0103 de Ministerul Muncii, Familiei \u015fi Protec\u0163iei Sociale, care \u00eencheie contracte de munc\u0103 temporar\u0103 cu salaria\u0163i temporari, pentru a-i pune la dispozi\u0163ia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilit\u0103 de contractul de punere la dispozi\u0163ie sub supravegherea \u015fi conducerea acestuia. Condi\u0163iile de func\u0163ionare a agentului de munc\u0103 temporar\u0103, precum \u015fi procedura de autorizare se stabilesc prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului.
\n(4) Utilizatorul este persoana fizic\u0103 sau juridic\u0103 pentru care \u015fi sub supravegherea \u015fi conducerea c\u0103reia munce\u015fte temporar un salariat temporar pus la dispozi\u0163ie de agentul de munc\u0103 temporar\u0103.
\n(5) Misiunea de munc\u0103 temporar\u0103 \u00eenseamn\u0103 acea perioad\u0103 \u00een care salariatul temporar este pus la dispozi\u0163ia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea \u015fi conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise \u015fi cu caracter temporar.
\nART. 89
\nUn utilizator poate apela la agen\u0163i de munc\u0103 temporar\u0103 pentru executarea unei sarcini precise \u015fi cu caracter temporar, cu excep\u0163ia cazului prev\u0103zut la art. 93.
\nART. 90
\n(1) Misiunea de munc\u0103 temporar\u0103 se stabile\u015fte pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
\n(2) Durata misiunii de munc\u0103 temporar\u0103 poate fi prelungit\u0103 pe perioade succesive care, ad\u0103ugate la durata ini\u0163ial\u0103 a misiunii, nu poate conduce la dep\u0103\u015firea unei perioade de 36 de luni.
\n(3) Condi\u0163iile \u00een care durata unei misiuni de munc\u0103 temporar\u0103 poate fi prelungit\u0103 sunt prev\u0103zute \u00een contractul de munc\u0103 temporar\u0103 sau pot face obiectul unui act adi\u0163ional la acest contract.
\nART. 91
\n(1) Agentul de munc\u0103 temporar\u0103 pune la dispozi\u0163ia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munc\u0103 temporar\u0103, \u00een baza unui contract de punere la dispozi\u0163ie \u00eencheiat \u00een form\u0103 scris\u0103.
\n(2) Contractul de punere la dispozi\u0163ie trebuie s\u0103 cuprind\u0103:
\na) durata misiunii;
\nb) caracteristicile specifice postului, \u00een special calificarea necesar\u0103, locul execut\u0103rii misiunii \u015fi programul de lucru;
\nc) condi\u0163iile concrete de munc\u0103;
\nd) echipamentele individuale de protec\u0163ie \u015fi de munc\u0103 pe care salariatul temporar trebuie s\u0103 le utilizeze;
\ne) orice alte servicii \u015fi facilit\u0103\u0163i \u00een favoarea salariatului temporar;
\nf) valoarea comisionului de care beneficiaz\u0103 agentul de munc\u0103 temporar\u0103, precum \u015fi remunera\u0163ia la care are dreptul salariatul;
\ng) condi\u0163iile \u00een care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispozi\u0163ie de un agent de munc\u0103 temporar\u0103.
\n(3) Orice clauz\u0103 prin care se interzice angajarea de c\u0103tre utilizator a salariatului temporar dup\u0103 \u00eendeplinirea misiunii este nul\u0103.
\nART. 92
\n(1) Salaria\u0163ii temporari au acces la toate serviciile \u015fi facilit\u0103\u0163ile acordate de utilizator, \u00een acelea\u015fi condi\u0163ii ca \u015fi ceilal\u0163i salaria\u0163i ai acestuia.
\n(2) Utilizatorul este obligat s\u0103 asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protec\u0163ie \u015fi de munc\u0103, cu excep\u0163ia situa\u0163iei \u00een care prin contractul de punere la dispozi\u0163ie dotarea este \u00een sarcina agentului de munc\u0103 temporar\u0103.
\nART. 93
\nUtilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dac\u0103 urm\u0103re\u015fte s\u0103 \u00eenlocuiasc\u0103 astfel un salariat al s\u0103u al c\u0103rui contract de munc\u0103 este suspendat ca urmare a particip\u0103rii la grev\u0103.
\nART. 94
\n(1) Contractul de munc\u0103 temporar\u0103 este un contract individual de munc\u0103 ce se \u00eencheie \u00een scris \u00eentre agentul de munc\u0103 temporar\u0103 \u015fi salariatul temporar, pe durata unei misiuni.
\n(2) \u00cen contractul de munc\u0103 temporar\u0103 se precizeaz\u0103, \u00een afara elementelor prev\u0103zute la art. 17 \u015fi art. 18 alin. (1), condi\u0163iile \u00een care urmeaz\u0103 s\u0103 se desf\u0103\u015foare misiunea, durata misiunii, identitatea \u015fi sediul utilizatorului, precum \u015fi cuantumul \u015fi modalit\u0103\u0163ile remunera\u0163iei salariatului temporar.
\nART. 95
\n(1) Contractul de munc\u0103 temporar\u0103 se poate \u00eencheia \u015fi pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prev\u0103zut la art. 90 alin. (2).
\n(2) Agentul de munc\u0103 temporar\u0103 poate \u00eencheia cu salariatul temporar un contract de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103, situa\u0163ie \u00een care \u00een perioada dintre dou\u0103 misiuni salariatul temporar se afl\u0103 la dispozi\u0163ia agentului de munc\u0103 temporar\u0103.
\n(3) Pentru fiecare nou\u0103 misiune \u00eentre p\u0103r\u0163i se \u00eencheie un contract de munc\u0103 temporar\u0103, \u00een care vor fi precizate toate elementele prev\u0103zute la art. 94 alin. (2).
\n(4) Contractul de munc\u0103 temporar\u0103 \u00eenceteaz\u0103 la terminarea misiunii pentru care a fost \u00eencheiat sau dac\u0103 utilizatorul renun\u0163\u0103 la serviciile sale \u00eenainte de \u00eencheierea misiunii, \u00een condi\u0163iile contractului de punere la dispozi\u0163ie.
\nART. 96
\n(1) Pe toat\u0103 durata misiunii salariatul temporar beneficiaz\u0103 de salariul pl\u0103tit de agentul de munc\u0103 temporar\u0103.
\n(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabile\u015fte prin negociere direct\u0103 cu agentul de munc\u0103 temporar\u0103 \u015fi nu poate fi mai mic dec\u00e2t salariul minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103.
\n(3) Agentul de munc\u0103 temporar\u0103 este cel care re\u0163ine \u015fi vireaz\u0103 toate contribu\u0163iile \u015fi impozitele datorate de salariatul temporar c\u0103tre bugetele statului \u015fi pl\u0103te\u015fte pentru acesta toate contribu\u0163iile datorate \u00een condi\u0163iile legii.
\n(4) \u00cen cazul \u00een care \u00een termen de 15 zile calendaristice de la data la care obliga\u0163iile privind plata salariului \u015fi cele privind contribu\u0163iile \u015fi impozitele au devenit scadente \u015fi exigibile, iar agentul de munc\u0103 temporar\u0103 nu le execut\u0103, ele vor fi pl\u0103tite de utilizator, \u00een baza solicit\u0103rii salariatului temporar.
\n(5) Utilizatorul care a pl\u0103tit sumele datorate potrivit alin. (4) se subrog\u0103, pentru sumele pl\u0103tite, \u00een drepturile salariatului temporar \u00eempotriva agentului de munc\u0103 temporar\u0103.
\nART. 97
\nPrin contractul de munc\u0103 temporar\u0103 se poate stabili o perioad\u0103 de prob\u0103 pentru realizarea misiunii, a c\u0103rei durat\u0103 nu poate fi mai mare de:
\na) dou\u0103 zile lucr\u0103toare, \u00een cazul \u00een care contractul de munc\u0103 temporar\u0103 este \u00eencheiat pentru o perioad\u0103 mai mic\u0103 sau egal\u0103 cu o lun\u0103;
\nb) 5 zile lucr\u0103toare, \u00een cazul \u00een care contractul de munc\u0103 temporar\u0103 este \u00eencheiat pentru o perioad\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre o lun\u0103 \u015fi 3 luni;
\nc) 15 zile lucr\u0103toare, \u00een cazul \u00een care contractul de munc\u0103 temporar\u0103 este \u00eencheiat pentru o perioad\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre 3 \u015fi 6 luni;
\nd) 20 de zile lucr\u0103toare, \u00een cazul \u00een care contractul de munc\u0103 temporar\u0103 este \u00eencheiat pentru o perioad\u0103 mai mare de 6 luni;
\ne) 30 de zile lucr\u0103toare, \u00een cazul salaria\u0163ilor \u00eencadra\u0163i \u00een func\u0163ii de conducere, pentru o durat\u0103 a contractului de munc\u0103 temporar\u0103 mai mare de 6 luni.
\nART. 98
\n(1) Pe parcursul misiunii utilizatorul r\u0103spunde pentru asigurarea condi\u0163iilor de munc\u0103 pentru salariatul temporar, \u00een conformitate cu legisla\u0163ia \u00een vigoare.
\n(2) Utilizatorul va notifica de \u00eendat\u0103 agentului de munc\u0103 temporar\u0103 orice accident de munc\u0103 sau \u00eemboln\u0103vire profesional\u0103 de care a luat cuno\u015ftin\u0163\u0103 \u015fi a c\u0103rei victim\u0103 a fost un salariat temporar pus la dispozi\u0163ie de agentul de munc\u0103 temporar\u0103.
\nART. 99
\n(1) La \u00eencetarea misiunii salariatul temporar poate \u00eencheia cu utilizatorul un contract individual de munc\u0103.
\n(2) \u00cen cazul \u00een care utilizatorul angajeaz\u0103, dup\u0103 o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia \u00een calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum \u015fi a celorlalte drepturi prev\u0103zute de legisla\u0163ia muncii.
\nART. 100
\nAgentul de munc\u0103 temporar\u0103 care concediaz\u0103 salariatul temporar \u00eenainte de termenul prev\u0103zut \u00een contractul de munc\u0103 temporar\u0103, pentru alte motive dec\u00e2t cele disciplinare, are obliga\u0163ia de a respecta reglement\u0103rile legale privind \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 pentru motive care nu \u0163in de persoana salariatului.
\nART. 101
\nCu excep\u0163ia dispozi\u0163iilor speciale contrare, prev\u0103zute \u00een prezentul capitol, dispozi\u0163iile legale, prevederile regulamentelor interne, precum \u015fi cele ale contractelor colective de munc\u0103 aplicabile salaria\u0163ilor angaja\u0163i cu contract individual de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 la utilizator se aplic\u0103 \u00een egal\u0103 m\u0103sur\u0103 \u015fi salaria\u0163ilor temporari pe durata misiunii la acesta.
\nART. 102
\nAgen\u0163ii de munc\u0103 temporar\u0103 nu percep nicio tax\u0103 salaria\u0163ilor temporari \u00een schimbul demersurilor \u00een vederea recrut\u0103rii acestora de c\u0103tre utilizator sau pentru \u00eencheierea unui contract de munc\u0103 temporar\u0103.<\/p>\n

CAP. VIII
\nContractul individual de munc\u0103 cu timp par\u0163ial<\/p>\n

ART. 103
\nSalariatul cu frac\u0163iune de norm\u0103 este salariatul al c\u0103rui num\u0103r de ore normale de lucru, calculate s\u0103pt\u0103m\u00e2nal sau ca medie lunar\u0103, este inferior num\u0103rului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 comparabil.
\nART. 104
\n(1) Angajatorul poate \u00eencadra salaria\u0163i cu frac\u0163iune de norm\u0103 prin contracte individuale de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 sau pe durat\u0103 determinat\u0103, denumite contracte individuale de munc\u0103 cu timp par\u0163ial.
\n(2) Contractul individual de munc\u0103 cu timp par\u0163ial se \u00eencheie numai \u00een form\u0103 scris\u0103.
\n(3) Salariatul comparabil este salariatul cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 din aceea\u015fi unitate, care are acela\u015fi tip de contract individual de munc\u0103, presteaz\u0103 aceea\u015fi activitate sau una similar\u0103 cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munc\u0103 cu timp par\u0163ial, av\u00e2ndu-se \u00een vedere \u015fi alte considerente, cum ar fi vechimea \u00een munc\u0103 \u015fi calificarea\/aptitudinile profesionale.
\n(4) Atunci c\u00e2nd nu exist\u0103 un salariat comparabil \u00een aceea\u015fi unitate, se au \u00een vedere dispozi\u0163iile din contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau, \u00een lipsa acestuia, reglement\u0103rile legale \u00een domeniu.
\nART. 105
\n(1) Contractul individual de munc\u0103 cu timp par\u0163ial cuprinde, \u00een afara elementelor prev\u0103zute la art. 17 alin. (3), urm\u0103toarele:
\na) durata muncii \u015fi repartizarea programului de lucru;
\nb) condi\u0163iile \u00een care se poate modifica programul de lucru;
\nc) interdic\u0163ia de a efectua ore suplimentare, cu excep\u0163ia cazurilor de for\u0163\u0103 major\u0103 sau pentru alte lucr\u0103ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori \u00eenl\u0103tur\u0103rii consecin\u0163elor acestora.
\n(2) \u00cen situa\u0163ia \u00een care \u00eentr-un contract individual de munc\u0103 cu timp par\u0163ial nu sunt precizate elementele prev\u0103zute la alin. (1), contractul se consider\u0103 a fi \u00eencheiat pentru norm\u0103 \u00eentreag\u0103.
\nART. 106
\n(1) Salariatul \u00eencadrat cu contract de munc\u0103 cu timp par\u0163ial se bucur\u0103 de drepturile salaria\u0163ilor cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de lege \u015fi de contractele colective de munc\u0103 aplicabile.
\n(2) Drepturile salariale se acord\u0103 propor\u0163ional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
\nART. 107
\n(1) Angajatorul este obligat ca, \u00een m\u0103sura \u00een care este posibil, s\u0103 ia \u00een considerare cererile salaria\u0163ilor de a se transfera fie de la un loc de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 la unul cu frac\u0163iune de norm\u0103, fie de la un loc de munc\u0103 cu frac\u0163iune de norm\u0103 la un loc de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 sau de a-\u015fi m\u0103ri programul de lucru, \u00een cazul \u00een care apare aceast\u0103 oportunitate.
\n(2) Angajatorul este obligat s\u0103 informeze la timp cu privire la apari\u0163ia unor locuri de munc\u0103 cu frac\u0163iune de norm\u0103 sau cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, pentru a facilita transferurile de la norm\u0103 \u00eentreag\u0103 la frac\u0163iune de norm\u0103 \u015fi invers. Aceast\u0103 informare se face printr-un anun\u0163 afi\u015fat la sediul angajatorului.
\n(3) O copie a anun\u0163ului prev\u0103zut la alin. (2) se transmite de \u00eendat\u0103 sindicatului sau reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor.
\n(4) Angajatorul asigur\u0103, \u00een m\u0103sura \u00een care este posibil, accesul la locuri de munc\u0103 cu frac\u0163iune de norm\u0103 la toate nivelurile.<\/p>\n

CAP. IX
\nMunca la domiciliu<\/p>\n

ART. 108
\n(1) Sunt considera\u0163i salaria\u0163i cu munca la domiciliu acei salaria\u0163i care \u00eendeplinesc, la domiciliul lor, atribu\u0163iile specifice func\u0163iei pe care o de\u0163in.
\n(2) \u00cen vederea \u00eendeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salaria\u0163ii cu munca la domiciliu \u00ee\u015fi stabilesc singuri programul de lucru.
\n(3) Angajatorul este \u00een drept s\u0103 verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, \u00een condi\u0163iile stabilite prin contractul individual de munc\u0103.
\nART. 109
\nContractul individual de munc\u0103 la domiciliu se \u00eencheie numai \u00een form\u0103 scris\u0103 \u015fi con\u0163ine, \u00een afara elementelor prev\u0103zute la art. 17 alin. (3), urm\u0103toarele:
\na) precizarea expres\u0103 c\u0103 salariatul lucreaz\u0103 la domiciliu;
\nb) programul \u00een cadrul c\u0103ruia angajatorul este \u00een drept s\u0103 controleze activitatea salariatului s\u0103u \u015fi modalitatea concret\u0103 de realizare a controlului;
\nc) obliga\u0163ia angajatorului de a asigura transportul la \u015fi de la domiciliul salariatului, dup\u0103 caz, al materiilor prime \u015fi materialelor pe care le utilizeaz\u0103 \u00een activitate, precum \u015fi al produselor finite pe care le realizeaz\u0103.
\nART. 110
\n(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucur\u0103 de toate drepturile recunoscute prin lege \u015fi prin contractele colective de munc\u0103 aplicabile salaria\u0163ilor al c\u0103ror loc de munc\u0103 este la sediul angajatorului.
\n(2) Prin contractele colective de munc\u0103 \u015fi\/sau prin contractele individuale de munc\u0103 se pot stabili \u015fi alte condi\u0163ii specifice privind munca la domiciliu, \u00een conformitate cu legisla\u0163ia \u00een vigoare.<\/p>\n

TITLUL III
\nTimpul de munc\u0103 \u015fi timpul de odihn\u0103<\/p>\n

CAP. I
\nTimpul de munc\u0103<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA 1
\nDurata timpului de munc\u0103<\/p>\n

ART. 111
\nTimpul de munc\u0103 reprezint\u0103 orice perioad\u0103 \u00een care salariatul presteaz\u0103 munca, se afl\u0103 la dispozi\u0163ia angajatorului \u015fi \u00eendepline\u015fte sarcinile \u015fi atribu\u0163iile sale, conform prevederilor contractului individual de munc\u0103, contractului colectiv de munc\u0103 aplicabil \u015fi\/sau ale legisla\u0163iei \u00een vigoare.
\nART. 112
\n(1) Pentru salaria\u0163ii angaja\u0163i cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 durata normal\u0103 a timpului de munc\u0103 este de 8 ore pe zi \u015fi de 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.
\n(2) \u00cen cazul tinerilor \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 18 ani durata timpului de munc\u0103 este de 6 ore pe zi \u015fi de 30 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.
\nART. 113
\n(1) Repartizarea timpului de munc\u0103 \u00een cadrul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii este, de regul\u0103, uniform\u0103, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou\u0103 zile de repaus.
\n(2) \u00cen func\u0163ie de specificul unit\u0103\u0163ii sau al muncii prestate, se poate opta \u015fi pentru o repartizare inegal\u0103 a timpului de munc\u0103, cu respectarea duratei normale a timpului de munc\u0103 de 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.
\nART. 114
\n(1) Durata maxim\u0103 legal\u0103 a timpului de munc\u0103 nu poate dep\u0103\u015fi 48 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, inclusiv orele suplimentare.
\n(2) Prin excep\u0163ie, durata timpului de munc\u0103, ce include \u015fi orele suplimentare, poate fi prelungit\u0103 peste 48 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, cu condi\u0163ia ca media orelor de munc\u0103, calculat\u0103 pe o perioad\u0103 de referin\u0163\u0103 de 4 luni calendaristice, s\u0103 nu dep\u0103\u015feasc\u0103 48 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.
\n(3) Pentru anumite activit\u0103\u0163i sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc\u0103 respectiv, perioade de referin\u0163\u0103 mai mari de 4 luni, dar care s\u0103 nu dep\u0103\u015feasc\u0103 6 luni.
\n(4) Sub rezerva respect\u0103rii reglement\u0103rilor privind protec\u0163ia s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u015fi securit\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103 a salaria\u0163ilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munc\u0103 pot prevedea derog\u0103ri de la durata perioadei de referin\u0163\u0103 stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referin\u0163\u0103 care \u00een niciun caz s\u0103 nu dep\u0103\u015feasc\u0103 12 luni.
\n(5) La stabilirea perioadelor de referin\u0163\u0103 prev\u0103zute la alin. (2)-(4) nu se iau \u00een calcul durata concediului de odihn\u0103 anual \u015fi situa\u0163iile de suspendare a contractului individual de munc\u0103.
\n(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplic\u0103 tinerilor care nu au \u00eemplinit v\u00e2rsta de 18 ani.
\nART. 115
\n(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unit\u0103\u0163i sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat\u0103 zilnic\u0103 a timpului de munc\u0103 mai mic\u0103 sau mai mare de 8 ore.
\n(2) Durata zilnic\u0103 a timpului de munc\u0103 de 12 ore va fi urmat\u0103 de o perioad\u0103 de repaus de 24 de ore.
\nART. 116
\n(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal \u00een cadrul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 40 de ore, precum \u015fi \u00een cadrul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc\u0103 la nivelul angajatorului sau, \u00een absen\u0163a acestuia, va fi prev\u0103zut \u00een regulamentul intern.
\n(2) Programul de lucru inegal poate func\u0163iona numai dac\u0103 este specificat expres \u00een contractul individual de munc\u0103.
\nART. 117
\nProgramul de munc\u0103 \u015fi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cuno\u015ftin\u0163\u0103 salaria\u0163ilor \u015fi sunt afi\u015fate la sediul angajatorului.
\nART. 118
\n(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc\u0103, cu acordul sau la solicitarea salariatului \u00een cauz\u0103.
\n(2) Programele individualizate de munc\u0103 presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munc\u0103.
\n(3) Durata zilnic\u0103 a timpului de munc\u0103 este \u00eemp\u0103r\u0163it\u0103 \u00een dou\u0103 perioade: o perioad\u0103 fix\u0103 \u00een care personalul se afl\u0103 simultan la locul de munc\u0103 \u015fi o perioad\u0103 variabil\u0103, mobil\u0103, \u00een care salariatul \u00ee\u015fi alege orele de sosire \u015fi de plecare, cu respectarea timpului de munc\u0103 zilnic.
\n(4) Programul individualizat de munc\u0103 poate func\u0163iona numai cu respectarea dispozi\u0163iilor art. 112 \u015fi 114.
\nART. 119
\nAngajatorul are obliga\u0163ia de a \u0163ine eviden\u0163a orelor de munc\u0103 prestate de fiecare salariat \u015fi de a supune controlului inspec\u0163iei muncii aceast\u0103 eviden\u0163\u0103 ori de c\u00e2te ori este solicitat.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 2-a
\nMunca suplimentar\u0103<\/p>\n

ART. 120
\n(1) Munca prestat\u0103 \u00een afara duratei normale a timpului de munc\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, prev\u0103zut\u0103 la art. 112, este considerat\u0103 munc\u0103 suplimentar\u0103.
\n(2) Munca suplimentar\u0103 nu poate fi efectuat\u0103 f\u0103r\u0103 acordul salariatului, cu excep\u0163ia cazului de for\u0163\u0103 major\u0103 sau pentru lucr\u0103ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori \u00eenl\u0103tur\u0103rii consecin\u0163elor unui accident.
\nART. 121
\n(1) La solicitarea angajatorului salaria\u0163ii pot efectua munc\u0103 suplimentar\u0103, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dup\u0103 caz.
\n(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilit\u0103 potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dup\u0103 caz, este interzis\u0103, cu excep\u0163ia cazului de for\u0163\u0103 major\u0103 sau pentru alte lucr\u0103ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori \u00eenl\u0103tur\u0103rii consecin\u0163elor unui accident.
\nART. 122
\n(1) Munca suplimentar\u0103 se compenseaz\u0103 prin ore libere pl\u0103tite \u00een urm\u0103toarele 60 de zile calendaristice dup\u0103 efectuarea acesteia.
\n(2) \u00cen aceste condi\u0163ii salariatul beneficiaz\u0103 de salariul corespunz\u0103tor pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
\n(3) \u00cen perioadele de reducere a activit\u0103\u0163ii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pl\u0103tite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate \u00een urm\u0103toarele 12 luni.
\nART. 123
\n(1) \u00cen cazul \u00een care compensarea prin ore libere pl\u0103tite nu este posibil\u0103 \u00een termenul prev\u0103zut de art. 122 alin. (1) \u00een luna urm\u0103toare, munca suplimentar\u0103 va fi pl\u0103tit\u0103 salariatului prin ad\u0103ugarea unui spor la salariu corespunz\u0103tor duratei acesteia.
\n(2) Sporul pentru munca suplimentar\u0103, acordat \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1), se stabile\u015fte prin negociere, \u00een cadrul contractului colectiv de munc\u0103 sau, dup\u0103 caz, al contractului individual de munc\u0103, \u015fi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz\u0103.
\nART. 124
\nTinerii \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 18 ani nu pot presta munc\u0103 suplimentar\u0103.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 3-a
\nMunca de noapte<\/p>\n

ART. 125
\n(1) Munca prestat\u0103 \u00eentre orele 22,00-6,00 este considerat\u0103 munc\u0103 de noapte.
\n(2) Salariatul de noapte reprezint\u0103, dup\u0103 caz:
\na) salariatul care efectueaz\u0103 munc\u0103 de noapte cel pu\u0163in 3 ore din timpul s\u0103u zilnic de lucru;
\nb) salariatul care efectueaz\u0103 munc\u0103 de noapte \u00een propor\u0163ie de cel pu\u0163in 30% din timpul s\u0103u lunar de lucru.
\n(3) Durata normal\u0103 a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va dep\u0103\u015fi o medie de 8 ore pe zi, calculat\u0103 pe o perioad\u0103 de referin\u0163\u0103 de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul s\u0103pt\u0103m\u00e2nal.
\n(4) Durata normal\u0103 a timpului de lucru pentru salaria\u0163ii de noapte a c\u0103ror activitate se desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een condi\u0163ii speciale sau deosebite de munc\u0103 nu va dep\u0103\u015fi 8 ore pe parcursul oric\u0103rei perioade de 24 de ore dec\u00e2t \u00een cazul \u00een care majorarea acestei durate este prev\u0103zut\u0103 \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil \u015fi numai \u00een situa\u0163ia \u00een care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite \u00een contractul colectiv de munc\u0103 \u00eencheiat la nivel superior.
\n(5) \u00cen situa\u0163ia prev\u0103zut\u0103 la alin. (4), angajatorul este obligat s\u0103 acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare \u00een bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
\n(6) Angajatorul care, \u00een mod frecvent, utilizeaz\u0103 munca de noapte este obligat s\u0103 informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc\u0103.
\nART. 126
\nSalaria\u0163ii de noapte beneficiaz\u0103:
\na) fie de program de lucru redus cu o or\u0103 fa\u0163\u0103 de durata normal\u0103 a zilei de munc\u0103, pentru zilele \u00een care efectueaz\u0103 cel pu\u0163in 3 ore de munc\u0103 de noapte, f\u0103r\u0103 ca aceasta s\u0103 duc\u0103 la sc\u0103derea salariului de baz\u0103;
\nb) fie de un spor pentru munca prestat\u0103 \u00een timpul nop\u0163ii de 25% din salariul de baz\u0103, dac\u0103 timpul astfel lucrat reprezint\u0103 cel pu\u0163in 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
\nART. 127
\n(1) Salaria\u0163ii care urmeaz\u0103 s\u0103 desf\u0103\u015foare munc\u0103 de noapte \u00een condi\u0163iile art. 125 alin. (2) sunt supu\u015fi unui examen medical gratuit \u00eenainte de \u00eenceperea activit\u0103\u0163ii \u015fi, dup\u0103 aceea, periodic.
\n(2) Condi\u0163iile de efectuare a examenului medical \u015fi periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei \u015fi protec\u0163iei sociale \u015fi al ministrului s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii.
\n(3) Salaria\u0163ii care desf\u0103\u015foar\u0103 munc\u0103 de noapte \u015fi au probleme de s\u0103n\u0103tate recunoscute ca av\u00e2nd leg\u0103tur\u0103 cu aceasta vor fi trecu\u0163i la o munc\u0103 de zi pentru care sunt ap\u0163i.
\nART. 128
\n(1) Tinerii care nu au \u00eemplinit v\u00e2rsta de 18 ani nu pot presta munc\u0103 de noapte.
\n(2) Femeile gravide, l\u0103uzele \u015fi cele care al\u0103pteaz\u0103 nu pot fi obligate s\u0103 presteze munc\u0103 de noapte.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 4-a
\nNorma de munc\u0103<\/p>\n

ART. 129
\nNorma de munc\u0103 exprim\u0103 cantitatea de munc\u0103 necesar\u0103 pentru efectuarea opera\u0163iunilor sau lucr\u0103rilor de c\u0103tre o persoan\u0103 cu calificare corespunz\u0103toare, care lucreaz\u0103 cu intensitate normal\u0103, \u00een condi\u0163iile unor procese tehnologice \u015fi de munc\u0103 determinate. Norma de munc\u0103 cuprinde timpul productiv, timpul pentru \u00eentreruperi impuse de desf\u0103\u015furarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale \u00een cadrul programului de munc\u0103.
\nART. 130
\nNorma de munc\u0103 se exprim\u0103, \u00een func\u0163ie de caracteristicile procesului de produc\u0163ie sau de alte activit\u0103\u0163i ce se normeaz\u0103, sub form\u0103 de norme de timp, norme de produc\u0163ie, norme de personal, sfer\u0103 de atribu\u0163ii sau sub alte forme corespunz\u0103toare specificului fiec\u0103rei activit\u0103\u0163i.
\nART. 131
\nNormarea muncii se aplic\u0103 tuturor categoriilor de salaria\u0163i.
\nART. 132
\nNormele de munc\u0103 se elaboreaz\u0103 de c\u0103tre angajator, conform normativelor \u00een vigoare, sau, \u00een cazul \u00een care nu exist\u0103 normative, normele de munc\u0103 se elaboreaz\u0103 de c\u0103tre angajator dup\u0103 consultarea sindicatului reprezentativ ori, dup\u0103 caz, a reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor.<\/p>\n

CAP. II
\nRepausuri periodice<\/p>\n

ART. 133
\nPerioada de repaus reprezint\u0103 orice perioad\u0103 care nu este timp de munc\u0103.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA 1
\nPauza de mas\u0103 \u015fi repausul zilnic<\/p>\n

ART. 134
\n(1) \u00cen cazurile \u00een care durata zilnic\u0103 a timpului de munc\u0103 este mai mare de 6 ore, salaria\u0163ii au dreptul la pauz\u0103 de mas\u0103 \u015fi la alte pauze, \u00een condi\u0163iile stabilite prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau prin regulamentul intern.
\n(2) Tinerii \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 18 ani beneficiaz\u0103 de o pauz\u0103 de mas\u0103 de cel pu\u0163in 30 de minute, \u00een cazul \u00een care durata zilnic\u0103 a timpului de munc\u0103 este mai mare de 4 ore \u015fi jum\u0103tate.
\n(3) Pauzele, cu excep\u0163ia dispozi\u0163iilor contrare din contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil \u015fi din regulamentul intern, nu se vor include \u00een durata zilnic\u0103 normal\u0103 a timpului de munc\u0103.
\nART. 135
\n(1) Salaria\u0163ii au dreptul \u00eentre dou\u0103 zile de munc\u0103 la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
\n(2) Prin excep\u0163ie, \u00een cazul muncii \u00een schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore \u00eentre schimburi.
\nART. 136
\n(1) Munc\u0103 \u00een schimburi reprezint\u0103 orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit c\u0103ruia salaria\u0163ii se succed unul pe altul la acela\u015fi post de munc\u0103, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, \u015fi care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implic\u00e2nd pentru salariat necesitatea realiz\u0103rii unei activit\u0103\u0163i \u00een intervale orare diferite \u00een raport cu o perioad\u0103 zilnic\u0103 sau s\u0103pt\u0103m\u00e2nal\u0103, stabilit\u0103 prin contractul individual de munc\u0103.
\n(2) Salariat \u00een schimburi reprezint\u0103 orice salariat al c\u0103rui program de lucru se \u00eenscrie \u00een cadrul programului de munc\u0103 \u00een schimburi.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 2-a
\nRepausul s\u0103pt\u0103m\u00e2nal<\/p>\n

ART. 137
\n(1) Repausul s\u0103pt\u0103m\u00e2nal se acord\u0103 \u00een dou\u0103 zile consecutive, de regul\u0103 s\u00e2mb\u0103ta \u015fi duminica.
\n(2) \u00cen cazul \u00een care repausul \u00een zilele de s\u00e2mb\u0103t\u0103 \u015fi duminic\u0103 ar prejudicia interesul public sau desf\u0103\u015furarea normal\u0103 a activit\u0103\u0163ii, repausul s\u0103pt\u0103m\u00e2nal poate fi acordat \u015fi \u00een alte zile stabilite prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau prin regulamentul intern.
\n(3) \u00cen situa\u0163ia prev\u0103zut\u0103 la alin. (2) salaria\u0163ii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc\u0103 sau, dup\u0103 caz, prin contractul individual de munc\u0103.
\n(4) \u00cen situa\u0163ii de excep\u0163ie zilele de repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal sunt acordate cumulat, dup\u0103 o perioad\u0103 de activitate continu\u0103 ce nu poate dep\u0103\u015fi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc\u0103 \u015fi cu acordul sindicatului sau, dup\u0103 caz, al reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor.
\n(5) Salaria\u0163ii al c\u0103ror repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal se acord\u0103 \u00een condi\u0163iile alin. (4) au dreptul la dublul compensa\u0163iilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
\nART. 138
\n(1) \u00cen cazul unor lucr\u0103ri urgente, a c\u0103ror executare imediat\u0103 este necesar\u0103 pentru organizarea unor m\u0103suri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru \u00eenl\u0103turarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instala\u0163iilor sau cl\u0103dirilor unit\u0103\u0163ii, repausul s\u0103pt\u0103m\u00e2nal poate fi suspendat pentru personalul necesar \u00een vederea execut\u0103rii acestor lucr\u0103ri.
\n(2) Salaria\u0163ii al c\u0103ror repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal a fost suspendat \u00een condi\u0163iile alin. (1) au dreptul la dublul compensa\u0163iilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 3-a
\nS\u0103rb\u0103torile legale<\/p>\n

ART. 139
\n(1) Zilele de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103 \u00een care nu se lucreaz\u0103 sunt:
\n– 1 \u015fi 2 ianuarie;
\n– prima \u015fi a doua zi de Pa\u015fti;
\n– 1 mai;
\n– prima \u015fi a doua zi de Rusalii;
\n– Adormirea Maicii Domnului;
\n– 1 decembrie;
\n– prima \u015fi a doua zi de Cr\u0103ciun;
\n– dou\u0103 zile pentru fiecare dintre cele 3 s\u0103rb\u0103tori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dec\u00e2t cele cre\u015ftine, pentru persoanele apar\u0163in\u00e2nd acestora.<\/span>
\n(1) Zilele de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103 \u00een care nu se lucreaz\u0103 sunt:
\n– 1 \u015fi 2 ianuarie;
\n– prima \u015fi a doua zi de Pa\u015fti;
\n– 1 mai;
\n– prima \u015fi a doua zi de Rusalii;
\n– Adormirea Maicii Domnului;
\n– 30 noiembrie – Sf\u00e2ntul Apostol Andrei cel \u00cent\u00e2i chemat, Ocrotitorul Rom\u00e2niei;
\n– 1 decembrie;
\n– prima \u015fi a doua zi de Cr\u0103ciun;
\n– dou\u0103 zile pentru fiecare dintre cele 3 s\u0103rb\u0103tori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dec\u00e2t cele cre\u015ftine, pentru persoanele apar\u0163in\u00e2nd acestora.
\n–––
\nAlin. (1) al art. 139 a fost modificat de art. unic din LEGEA nr. 147 din 23 iulie 2012, publicat\u0103 \u00een MONITORUL OFICIAL nr. 509 din 24 iulie 2012.<\/p>\n

(2) Acordarea zilelor libere se face de c\u0103tre angajator.
\nART. 140
\nPrin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unit\u0103\u0163ile sanitare \u015fi pentru cele de alimenta\u0163ie public\u0103, \u00een scopul asigur\u0103rii asisten\u0163ei sanitare \u015fi, respectiv, al aprovizion\u0103rii popula\u0163iei cu produse alimentare de strict\u0103 necesitate, a c\u0103ror aplicare este obligatorie.
\nART. 141
\nPrevederile art. 139 nu se aplic\u0103 \u00een locurile de munc\u0103 \u00een care activitatea nu poate fi \u00eentrerupt\u0103 datorit\u0103 caracterului procesului de produc\u0163ie sau specificului activit\u0103\u0163ii.
\nART. 142
\n(1) Salaria\u0163ilor care lucreaz\u0103 \u00een unit\u0103\u0163ile prev\u0103zute la art. 140, precum \u015fi la locurile de munc\u0103 prev\u0103zute la art. 141 li se asigur\u0103 compensarea cu timp liber corespunz\u0103tor \u00een urm\u0103toarele 30 de zile.
\n(2) \u00cen cazul \u00een care, din motive justificate, nu se acord\u0103 zile libere, salaria\u0163ii beneficiaz\u0103, pentru munca prestat\u0103 \u00een zilele de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103, de un spor la salariul de baz\u0103 ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz\u0103 corespunz\u0103tor muncii prestate \u00een programul normal de lucru.
\nART. 143
\nPrin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil se pot stabili \u015fi alte zile libere.<\/p>\n

CAP. III
\nConcediile<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA 1
\nConcediul de odihn\u0103 anual \u015fi alte concedii ale salaria\u0163ilor<\/p>\n

ART. 144
\n(1) Dreptul la concediu de odihn\u0103 anual pl\u0103tit este garantat tuturor salaria\u0163ilor.
\n(2) Dreptul la concediu de odihn\u0103 anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renun\u0163\u0103ri sau limit\u0103ri.
\nART. 145
\n(1) Durata minim\u0103 a concediului de odihn\u0103 anual este de 20 de zile lucr\u0103toare.
\n(2) Durata efectiv\u0103 a concediului de odihn\u0103 anual se stabile\u015fte \u00een contractul individual de munc\u0103, cu respectarea legii \u015fi a contractelor colective aplicabile, \u015fi se acord\u0103 propor\u0163ional cu activitatea prestat\u0103 \u00eentr-un an calendaristic.
\n(3) S\u0103rb\u0103torile legale \u00een care nu se lucreaz\u0103, precum \u015fi zilele libere pl\u0103tite stabilite prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil nu sunt incluse \u00een durata concediului de odihn\u0103 anual.
\nART. 146
\n(1) Concediul de odihn\u0103 se efectueaz\u0103 \u00een fiecare an.
\n(2) Prin excep\u0163ie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului \u00een anul urm\u0103tor este permis\u0103 numai \u00een cazurile expres prev\u0103zute de lege sau \u00een cazurile prev\u0103zute \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil.
\n(3) Angajatorul este obligat s\u0103 acorde concediu, p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u015fitul anului urm\u0103tor, tuturor salaria\u0163ilor care \u00eentr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn\u0103 la care aveau dreptul.
\n(4) Compensarea \u00een bani a concediului de odihn\u0103 neefectuat este permis\u0103 numai \u00een cazul \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103.
\nART. 147
\n(1) Salaria\u0163ii care lucreaz\u0103 \u00een condi\u0163ii grele, periculoase sau v\u0103t\u0103m\u0103toare, nev\u0103z\u0103torii, alte persoane cu handicap \u015fi tinerii \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 18 ani beneficiaz\u0103 de un concediu de odihn\u0103 suplimentar de cel pu\u0163in 3 zile lucr\u0103toare.
\n(2) Num\u0103rul de zile lucr\u0103toare aferent concediului de odihn\u0103 suplimentar pentru categoriile de salaria\u0163i prev\u0103zute la alin. (1) se stabile\u015fte prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil \u015fi va fi de cel pu\u0163in 3 zile lucr\u0103toare.
\nART. 148
\n(1) Efectuarea concediului de odihn\u0103 se realizeaz\u0103 \u00een baza unei program\u0103ri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup\u0103 caz, a reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor, pentru program\u0103rile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru program\u0103rile individuale. Programarea se face p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u015fitul anului calendaristic pentru anul urm\u0103tor.
\n(2) Prin program\u0103rile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc\u0103.
\n(3) Prin programare individual\u0103 se poate stabili data efectu\u0103rii concediului sau, dup\u0103 caz, perioada \u00een care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad\u0103 care nu poate fi mai mare de 3 luni.
\n(4) \u00cen cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) \u015fi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel pu\u0163in 60 de zile anterioare efectu\u0103rii acestuia.
\n(5) \u00cen cazul \u00een care programarea concediilor se face frac\u0163ionat, angajatorul este obligat s\u0103 stabileasc\u0103 programarea astfel \u00eenc\u00e2t fiecare salariat s\u0103 efectueze \u00eentr-un an calendaristic cel pu\u0163in 10 zile lucr\u0103toare de concediu ne\u00eentrerupt.
\nART. 149
\nSalariatul este obligat s\u0103 efectueze \u00een natur\u0103 concediul de odihn\u0103 \u00een perioada \u00een care a fost programat, cu excep\u0163ia situa\u0163iilor expres prev\u0103zute de lege sau atunci c\u00e2nd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
\nART. 150
\n(1) Pentru perioada concediului de odihn\u0103 salariatul beneficiaz\u0103 de o indemniza\u0163ie de concediu, care nu poate fi mai mic\u0103 dec\u00e2t salariul de baz\u0103, indemniza\u0163iile \u015fi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv\u0103, prev\u0103zute \u00een contractul individual de munc\u0103.
\n(2) Indemniza\u0163ia de concediu de odihn\u0103 reprezint\u0103 media zilnic\u0103 a drepturilor salariale prev\u0103zute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei \u00een care este efectuat concediul, multiplicat\u0103 cu num\u0103rul de zile de concediu.
\n(3) Indemniza\u0163ia de concediu de odihn\u0103 se pl\u0103te\u015fte de c\u0103tre angajator cu cel pu\u0163in 5 zile lucr\u0103toare \u00eenainte de plecarea \u00een concediu.
\nART. 151
\n(1) Concediul de odihn\u0103 poate fi \u00eentrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
\n(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn\u0103 \u00een caz de for\u0163\u0103 major\u0103 sau pentru interese urgente care impun prezen\u0163a salariatului la locul de munc\u0103. \u00cen acest caz angajatorul are obliga\u0163ia de a suporta toate cheltuielile salariatului \u015fi ale familiei sale, necesare \u00een vederea revenirii la locul de munc\u0103, precum \u015fi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a \u00eentreruperii concediului de odihn\u0103.
\nART. 152
\n(1) \u00cen cazul unor evenimente familiale deosebite, salaria\u0163ii au dreptul la zile libere pl\u0103tite, care nu se includ \u00een durata concediului de odihn\u0103.
\n(2) Evenimentele familiale deosebite \u015fi num\u0103rul zilelor libere pl\u0103tite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau prin regulamentul intern.
\nART. 153
\n(1) Pentru rezolvarea unor situa\u0163ii personale salaria\u0163ii au dreptul la concedii f\u0103r\u0103 plat\u0103.
\n(2) Durata concediului f\u0103r\u0103 plat\u0103 se stabile\u015fte prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau prin regulamentul intern.<\/p>\n

SEC\u0162IUNEA a 2-a
\nConcediile pentru formare profesional\u0103<\/p>\n

ART. 154
\n(1) Salaria\u0163ii au dreptul s\u0103 beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional\u0103.
\n(2) Concediile pentru formare profesional\u0103 se pot acorda cu sau f\u0103r\u0103 plat\u0103.
\nART. 155
\n(1) Concediile f\u0103r\u0103 plat\u0103 pentru formare profesional\u0103 se acord\u0103 la solicitarea salariatului, pe perioada form\u0103rii profesionale pe care salariatul o urmeaz\u0103 din ini\u0163iativa sa.
\n(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac\u0103 absen\u0163a salariatului ar prejudicia grav desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii.
\nART. 156
\n(1) Cererea de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 pentru formare profesional\u0103 trebuie s\u0103 fie \u00eenaintat\u0103 angajatorului cu cel pu\u0163in o lun\u0103 \u00eenainte de efectuarea acestuia \u015fi trebuie s\u0103 precizeze data de \u00eencepere a stagiului de formare profesional\u0103, domeniul \u015fi durata acestuia, precum \u015fi denumirea institu\u0163iei de formare profesional\u0103.
\n(2) Efectuarea concediului f\u0103r\u0103 plat\u0103 pentru formare profesional\u0103 se poate realiza \u015fi frac\u0163ionat \u00een cursul unui an calendaristic, pentru sus\u0163inerea examenelor de absolvire a unor forme de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt sau pentru sus\u0163inerea examenelor de promovare \u00een anul urm\u0103tor \u00een cadrul institu\u0163iilor de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, cu respectarea condi\u0163iilor stabilite la alin. (1).
\nART. 157
\n(1) \u00cen cazul \u00een care angajatorul nu \u015fi-a respectat obliga\u0163ia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional\u0103 \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional\u0103, pl\u0103tit de angajator, de p\u00e2n\u0103 la 10 zile lucr\u0103toare sau de p\u00e2n\u0103 la 80 de ore.
\n(2) \u00cen situa\u0163ia prev\u0103zut\u0103 la alin. (1) indemniza\u0163ia de concediu va fi stabilit\u0103 conform art. 150.
\n(3) Perioada \u00een care salariatul beneficiaz\u0103 de concediul pl\u0103tit prev\u0103zut la alin. (1) se stabile\u015fte de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pl\u0103tit pentru formare profesional\u0103 va fi \u00eenaintat\u0103 angajatorului \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 156 alin. (1).
\nART. 158
\nDurata concediului pentru formare profesional\u0103 nu poate fi dedus\u0103 din durata concediului de odihn\u0103 anual \u015fi este asimilat\u0103 unei perioade de munc\u0103 efectiv\u0103 \u00een ceea ce prive\u015fte drepturile cuvenite salariatului, altele dec\u00e2t salariul.<\/p>\n

TITLUL IV
\nSalarizarea<\/p>\n

CAP. I
\nDispozi\u0163ii generale<\/p>\n

ART. 159
\n(1) Salariul reprezint\u0103 contrapresta\u0163ia muncii depuse de salariat \u00een baza contractului individual de munc\u0103.
\n(2) Pentru munca prestat\u0103 \u00een baza contractului individual de munc\u0103 fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat \u00een bani.
\n(3) La stabilirea \u015fi la acordarea salariului este interzis\u0103 orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual\u0103, caracteristici genetice, v\u00e2rst\u0103, apartenen\u0163\u0103 na\u0163ional\u0103, ras\u0103, culoare, etnie, religie, op\u0163iune politic\u0103, origine social\u0103, handicap, situa\u0163ie sau responsabilitate familial\u0103, apartenen\u0163\u0103 ori activitate sindical\u0103.
\nART. 160
\nSalariul cuprinde salariul de baz\u0103, indemniza\u0163iile, sporurile, precum \u015fi alte adaosuri.
\nART. 161
\nSalariile se pl\u0103tesc \u00eenaintea oric\u0103ror alte obliga\u0163ii b\u0103ne\u015fti ale angajatorilor.
\nART. 162
\n(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munc\u0103 aplicabile.
\n(2) Salariul individual se stabile\u015fte prin negocieri individuale \u00eentre angajator \u015fi salariat.
\n(3) Sistemul de salarizare a personalului din autorit\u0103\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice finan\u0163ate integral sau \u00een majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigur\u0103rilor sociale de stat, bugetele locale \u015fi bugetele fondurilor speciale se stabile\u015fte prin lege, cu consultarea organiza\u0163iilor sindicale reprezentative.
\nART. 163
\n(1) Salariul este confiden\u0163ial, angajatorul av\u00e2nd obliga\u0163ia de a lua m\u0103surile necesare pentru asigurarea confiden\u0163ialit\u0103\u0163ii.
\n(2) \u00cen scopul promov\u0103rii intereselor \u015fi ap\u0103r\u0103rii drepturilor salaria\u0163ilor, confiden\u0163ialitatea salariilor nu poate fi opus\u0103 sindicatelor sau, dup\u0103 caz, reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor, \u00een strict\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu interesele acestora \u015fi \u00een rela\u0163ia lor direct\u0103 cu angajatorul.<\/p>\n

CAP. II
\nSalariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103<\/p>\n

ART. 164
\n(1) Salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, corespunz\u0103tor programului normal de munc\u0103, se stabile\u015fte prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului, dup\u0103 consultarea sindicatelor \u015fi a patronatelor. \u00cen cazul \u00een care programul normal de munc\u0103 este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baz\u0103 minim brut orar se calculeaz\u0103 prin raportarea salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 la num\u0103rul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
\n(2) Angajatorul nu poate negocia \u015fi stabili salarii de baz\u0103 prin contractul individual de munc\u0103 sub salariul de baz\u0103 minim brut orar pe \u0163ar\u0103.
\n(3) Angajatorul este obligat s\u0103 garanteze \u00een plat\u0103 un salariu brut lunar cel pu\u0163in egal cu salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103. Aceste dispozi\u0163ii se aplic\u0103 \u015fi \u00een cazul \u00een care salariatul este prezent la lucru, \u00een cadrul programului, dar nu poate s\u0103 \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excep\u0163ia grevei.
\n(4) Salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 este adus la cuno\u015ftin\u0163a salaria\u0163ilor prin grija angajatorului.
\nART. 165
\nPentru salaria\u0163ii c\u0103rora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munc\u0103, le asigur\u0103 hran\u0103, cazare sau alte facilit\u0103\u0163i, suma \u00een bani cuvenit\u0103 pentru munca prestat\u0103 nu poate fi mai mic\u0103 dec\u00e2t salariul minim brut pe \u0163ar\u0103 prev\u0103zut de lege.<\/p>\n

CAP. III
\nPlata salariului<\/p>\n

ART. 166
\n(1) Salariul se pl\u0103te\u015fte \u00een bani cel pu\u0163in o dat\u0103 pe lun\u0103, la data stabilit\u0103 \u00een contractul individual de munc\u0103, \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau \u00een regulamentul intern, dup\u0103 caz.
\n(2) Plata salariului se poate efectua prin virament \u00eentr-un cont bancar.
\n(3) Plata \u00een natur\u0103 a unei p\u0103r\u0163i din salariu, \u00een condi\u0163iile stabilite la art. 165, este posibil\u0103 numai dac\u0103 este prev\u0103zut\u0103 expres \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau \u00een contractul individual de munc\u0103.
\n(4) \u00cent\u00e2rzierea nejustificat\u0103 a pl\u0103\u0163ii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
\nART. 167
\n(1) Salariul se pl\u0103te\u015fte direct titularului sau persoanei \u00eemputernicite de acesta.
\n(2) \u00cen caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate p\u00e2n\u0103 la data decesului sunt pl\u0103tite, \u00een ordine, so\u0163ului supravie\u0163uitor, copiilor majori ai defunctului sau p\u0103rin\u0163ilor acestuia. Dac\u0103 nu exist\u0103 niciuna dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt pl\u0103tite altor mo\u015ftenitori, \u00een condi\u0163iile dreptului comun.
\nART. 168
\n(1) Plata salariului se dovede\u015fte prin semnarea statelor de plat\u0103, precum \u015fi prin orice alte documente justificative care demonstreaz\u0103 efectuarea pl\u0103\u0163ii c\u0103tre salariatul \u00eendrept\u0103\u0163it.
\n(2) Statele de plat\u0103, precum \u015fi celelalte documente justificative se p\u0103streaz\u0103 \u015fi se arhiveaz\u0103 de c\u0103tre angajator \u00een acelea\u015fi condi\u0163ii \u015fi termene ca \u00een cazul actelor contabile, conform legii.
\nART. 169
\n(1) Nicio re\u0163inere din salariu nu poate fi operat\u0103, \u00een afara cazurilor \u015fi condi\u0163iilor prev\u0103zute de lege.
\n(2) Re\u0163inerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dec\u00e2t dac\u0103 datoria salariatului este scadent\u0103, lichid\u0103 \u015fi exigibil\u0103 \u015fi a fost constatat\u0103 ca atare printr-o hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 definitiv\u0103 \u015fi irevocabil\u0103.
\n(3) \u00cen cazul pluralit\u0103\u0163ii de creditori ai salariatului va fi respectat\u0103 urm\u0103toarea ordine:
\na) obliga\u0163iile de \u00eentre\u0163inere, conform Codului familiei;
\nb) contribu\u0163iile \u015fi impozitele datorate c\u0103tre stat;
\nc) daunele cauzate propriet\u0103\u0163ii publice prin fapte ilicite;
\nd) acoperirea altor datorii.
\n(4) Re\u0163inerile din salariu cumulate nu pot dep\u0103\u015fi \u00een fiecare lun\u0103 jum\u0103tate din salariul net.
\nART. 170
\nAcceptarea f\u0103r\u0103 rezerve a unei p\u0103r\u0163i din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat\u0103 \u00een astfel de situa\u0163ii nu poate avea semnifica\u0163ia unei renun\u0163\u0103ri din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin \u00een integralitatea lor, potrivit dispozi\u0163iilor legale sau contractuale.
\nART. 171
\n(1) Dreptul la ac\u0163iune cu privire la drepturile salariale, precum \u015fi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea \u00een totalitate sau \u00een parte a obliga\u0163iilor privind plata salariilor se prescrie \u00een termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
\n(2) Termenul de prescrip\u0163ie prev\u0103zut la alin. (1) este \u00eentrerupt \u00een cazul \u00een care intervine o recunoa\u015ftere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau deriv\u00e2nd din plata salariului.<\/p>\n

CAP. IV
\nFondul de garantare pentru plata crean\u0163elor salariale<\/p>\n

ART. 172
\nConstituirea \u015fi utilizarea fondului de garantare pentru plata crean\u0163elor salariale se vor reglementa prin lege special\u0103.<\/p>\n

CAP. V
\nProtec\u0163ia drepturilor salaria\u0163ilor \u00een cazul transferului \u00eentreprinderii, al unit\u0103\u0163ii sau al unor p\u0103r\u0163i ale acesteia<\/p>\n

ART. 173
\n(1) Salaria\u0163ii beneficiaz\u0103 de protec\u0163ia drepturilor lor \u00een cazul \u00een care se produce un transfer al \u00eentreprinderii, al unit\u0103\u0163ii sau al unor p\u0103r\u0163i ale acesteia c\u0103tre un alt angajator, potrivit legii.
\n(2) Drepturile \u015fi obliga\u0163iile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munc\u0103 existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
\n(3) Transferul \u00eentreprinderii, al unit\u0103\u0163ii sau al unor p\u0103r\u0163i ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individual\u0103 sau colectiv\u0103 a salaria\u0163ilor de c\u0103tre cedent ori de c\u0103tre cesionar.
\nART. 174
\nCedentul \u015fi cesionarul au obliga\u0163ia de a informa \u015fi de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dup\u0103 caz, reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor cu privire la implica\u0163iile juridice, economice \u015fi sociale asupra salaria\u0163ilor, decurg\u00e2nd din transferul dreptului de proprietate.<\/p>\n

TITLUL V
\nS\u0103n\u0103tatea \u015fi securitatea \u00een munc\u0103<\/p>\n

CAP. I
\nReguli generale<\/p>\n

ART. 175
\n(1) Angajatorul are obliga\u0163ia s\u0103 asigure securitatea \u015fi s\u0103n\u0103tatea salaria\u0163ilor \u00een toate aspectele legate de munc\u0103.
\n(2) Dac\u0103 un angajator apeleaz\u0103 la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu \u00eel exonereaz\u0103 de r\u0103spundere \u00een acest domeniu.
\n(3) Obliga\u0163iile salaria\u0163ilor \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103 nu pot aduce atingere responsabilit\u0103\u0163ii angajatorului.
\n(4) M\u0103surile privind securitatea \u015fi s\u0103n\u0103tatea \u00een munc\u0103 nu pot s\u0103 determine, \u00een niciun caz, obliga\u0163ii financiare pentru salaria\u0163i.
\nART. 176
\n(1) Dispozi\u0163iile prezentului titlu se completeaz\u0103 cu dispozi\u0163iile legii speciale, ale contractelor colective de munc\u0103 aplicabile, precum \u015fi cu normele \u015fi normativele de protec\u0163ie a muncii.
\n(2) Normele \u015fi normativele de protec\u0163ie a muncii pot stabili:
\na) m\u0103suri generale de protec\u0163ie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc\u0103 \u015fi a bolilor profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor;
\nb) m\u0103suri de protec\u0163ie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activit\u0103\u0163i;
\nc) m\u0103suri de protec\u0163ie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;
\nd) dispozi\u0163ii referitoare la organizarea \u015fi func\u0163ionarea unor organisme speciale de asigurare a securit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103.
\nART. 177
\n(1) \u00cen cadrul propriilor responsabilit\u0103\u0163i angajatorul va lua m\u0103surile necesare pentru protejarea securit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii salaria\u0163ilor, inclusiv pentru activit\u0103\u0163ile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare \u015fi preg\u0103tire, precum \u015fi pentru punerea \u00een aplicare a organiz\u0103rii protec\u0163iei muncii \u015fi mijloacelor necesare acesteia.
\n(2) La adoptarea \u015fi punerea \u00een aplicare a m\u0103surilor prev\u0103zute la alin. (1) se va \u0163ine seama de urm\u0103toarele principii generale de prevenire:
\na) evitarea riscurilor;
\nb) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
\nc) combaterea riscurilor la surs\u0103;
\nd) adaptarea muncii la om, \u00een special \u00een ceea ce prive\u015fte proiectarea locurilor de munc\u0103 \u015fi alegerea echipamentelor \u015fi metodelor de munc\u0103 \u015fi de produc\u0163ie, \u00een vederea atenu\u0103rii, cu prec\u0103dere, a muncii monotone \u015fi a muncii repetitive, precum \u015fi a reducerii efectelor acestora asupra s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii;
\ne) luarea \u00een considerare a evolu\u0163iei tehnicii;
\nf) \u00eenlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai pu\u0163in periculos;
\ng) planificarea prevenirii;
\nh) adoptarea m\u0103surilor de protec\u0163ie colectiv\u0103 cu prioritate fa\u0163\u0103 de m\u0103surile de protec\u0163ie individual\u0103;
\ni) aducerea la cuno\u015ftin\u0163a salaria\u0163ilor a instruc\u0163iunilor corespunz\u0103toare.
\nART. 178
\n(1) Angajatorul r\u0103spunde de organizarea activit\u0103\u0163ii de asigurare a s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u015fi securit\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103.
\n(2) \u00cen cuprinsul regulamentelor interne sunt prev\u0103zute \u00een mod obligatoriu reguli privind securitatea \u015fi s\u0103n\u0103tatea \u00een munc\u0103.
\n(3) \u00cen elaborarea m\u0103surilor de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103 angajatorul se consult\u0103 cu sindicatul sau, dup\u0103 caz, cu reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor, precum \u015fi cu comitetul de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103.
\nART. 179
\nAngajatorul are obliga\u0163ia s\u0103 asigure to\u0163i salaria\u0163ii pentru risc de accidente de munc\u0103 \u015fi boli profesionale, \u00een condi\u0163iile legii.
\nART. 180
\n(1) Angajatorul are obliga\u0163ia s\u0103 organizeze instruirea angaja\u0163ilor s\u0103i \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103.
\n(2) Instruirea se realizeaz\u0103 periodic, prin modalit\u0103\u0163i specifice stabilite de comun acord de c\u0103tre angajator \u00eempreun\u0103 cu comitetul de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103 \u015fi cu sindicatul sau, dup\u0103 caz, cu reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor.
\n(3) Instruirea prev\u0103zut\u0103 la alin. (2) se realizeaz\u0103 obligatoriu \u00een cazul noilor angaja\u0163i, al celor care \u00ee\u015fi schimb\u0103 locul de munc\u0103 sau felul muncii \u015fi al celor care \u00ee\u015fi reiau activitatea dup\u0103 o \u00eentrerupere mai mare de 6 luni. \u00cen toate aceste cazuri instruirea se efectueaz\u0103 \u00eenainte de \u00eenceperea efectiv\u0103 a activit\u0103\u0163ii.
\n(4) Instruirea este obligatorie \u015fi \u00een situa\u0163ia \u00een care intervin modific\u0103ri ale legisla\u0163iei \u00een domeniu.
\nART. 181
\n(1) Locurile de munc\u0103 trebuie s\u0103 fie organizate astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 garanteze securitatea \u015fi s\u0103n\u0103tatea salaria\u0163ilor.
\n(2) Angajatorul trebuie s\u0103 organizeze controlul permanent al st\u0103rii materialelor, utilajelor \u015fi substan\u0163elor folosite \u00een procesul muncii, \u00een scopul asigur\u0103rii s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u015fi securit\u0103\u0163ii salaria\u0163ilor.
\n(3) Angajatorul r\u0103spunde pentru asigurarea condi\u0163iilor de acordare a primului ajutor \u00een caz de accidente de munc\u0103, pentru crearea condi\u0163iilor de pre\u00eent\u00e2mpinare a incendiilor, precum \u015fi pentru evacuarea salaria\u0163ilor \u00een situa\u0163ii speciale \u015fi \u00een caz de pericol iminent.
\nART. 182
\n(1) Pentru asigurarea securit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103 institu\u0163ia abilitat\u0103 prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea fabric\u0103rii, comercializ\u0103rii, importului ori utiliz\u0103rii cu orice titlu a substan\u0163elor \u015fi preparatelor periculoase pentru salaria\u0163i.
\n(2) Inspectorul de munc\u0103 poate, cu avizul medicului de medicin\u0103 a muncii, s\u0103 impun\u0103 angajatorului s\u0103 solicite organismelor competente, contra cost, analize \u015fi expertize asupra unor produse, substan\u0163e sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoa\u015fte compozi\u0163ia acestora \u015fi efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman.<\/p>\n

CAP. II
\nComitetul de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103<\/p>\n

ART. 183
\n(1) La nivelul fiec\u0103rui angajator se constituie un comitet de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103, cu scopul de a asigura implicarea salaria\u0163ilor \u00een elaborarea \u015fi aplicarea deciziilor \u00een domeniul protec\u0163iei muncii.
\n(2) Comitetul de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103 se constituie \u00een cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat \u015fi cooperatist, inclusiv cu capital str\u0103in, care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i pe teritoriul Rom\u00e2niei.
\nART. 184
\n(1) Comitetul de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103 se organizeaz\u0103 la angajatorii persoane juridice la care sunt \u00eencadra\u0163i cel pu\u0163in 50 de salaria\u0163i.
\n(2) \u00cen cazul \u00een care condi\u0163iile de munc\u0103 sunt grele, v\u0103t\u0103m\u0103toare sau periculoase, inspectorul de munc\u0103 poate cere \u00eenfiin\u0163area acestor comitete \u015fi pentru angajatorii la care sunt \u00eencadra\u0163i mai pu\u0163in de 50 de salaria\u0163i.
\n(3) \u00cen cazul \u00een care activitatea se desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een unit\u0103\u0163i dispersate teritorial, se pot \u00eenfiin\u0163a mai multe comitete de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103. Num\u0103rul acestora se stabile\u015fte prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil.
\n(4) Comitetul de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103 coordoneaz\u0103 m\u0103surile de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103 \u015fi \u00een cazul activit\u0103\u0163ilor care se desf\u0103\u015foar\u0103 temporar, cu o durat\u0103 mai mare de 3 luni.
\n(5) \u00cen situa\u0163ia \u00een care nu se impune constituirea comitetului de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103, atribu\u0163iile specifice ale acestuia vor fi \u00eendeplinite de responsabilul cu protec\u0163ia muncii numit de angajator.
\nART. 185
\nComponen\u0163a, atribu\u0163iile specifice \u015fi func\u0163ionarea comitetului de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103 sunt reglementate prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului.<\/p>\n

CAP. III
\nProtec\u0163ia salaria\u0163ilor prin servicii medicale<\/p>\n

ART. 186
\nAngajatorii au obliga\u0163ia s\u0103 asigure accesul salaria\u0163ilor la serviciul medical de medicin\u0103 a muncii.
\nART. 187
\n(1) Serviciul medical de medicin\u0103 a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asocia\u0163ie patronal\u0103.
\n(2) Durata muncii prestate de medicul de medicin\u0103 a muncii se calculeaz\u0103 \u00een func\u0163ie de num\u0103rul de salaria\u0163i ai angajatorului, potrivit legii.
\nART. 188
\n(1) Medicul de medicin\u0103 a muncii este un salariat, atestat \u00een profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de munc\u0103 \u00eencheiat cu un angajator sau cu o asocia\u0163ie patronal\u0103.
\n(2) Medicul de medicin\u0103 a muncii este independent \u00een exercitarea profesiei sale.
\nART. 189
\n(1) Sarcinile principale ale medicului de medicin\u0103 a muncii constau \u00een:
\na) prevenirea accidentelor de munc\u0103 \u015fi a bolilor profesionale;
\nb) supravegherea efectiv\u0103 a condi\u0163iilor de igien\u0103 \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103;
\nc) asigurarea controlului medical al salaria\u0163ilor at\u00e2t la angajarea \u00een munc\u0103, c\u00e2t \u015fi pe durata execut\u0103rii contractului individual de munc\u0103.
\n(2) \u00cen vederea realiz\u0103rii sarcinilor ce \u00eei revin medicul de medicin\u0103 a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de munc\u0103 sau a felului muncii unor salaria\u0163i, determinat\u0103 de starea de s\u0103n\u0103tate a acestora.
\n(3) Medicul de medicin\u0103 a muncii este membru de drept \u00een comitetul de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103.
\nART. 190
\n(1) Medicul de medicin\u0103 a muncii stabile\u015fte \u00een fiecare an un program de activitate pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea mediului de munc\u0103 din punct de vedere al s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103 pentru fiecare angajator.
\n(2) Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator \u015fi sunt supuse aviz\u0103rii comitetului de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103.
\nART. 191
\nPrin lege special\u0103 vor fi reglementate atribu\u0163iile specifice, modul de organizare a activit\u0103\u0163ii, organismele de control, precum \u015fi statutul profesional specific al medicilor de medicin\u0103 a muncii.<\/p>\n

TITLUL VI
\nFormarea profesional\u0103<\/p>\n

CAP. I
\nDispozi\u0163ii generale<\/p>\n

ART. 192
\n(1) Formarea profesional\u0103 a salaria\u0163ilor are urm\u0103toarele obiective principale:
\na) adaptarea salariatului la cerin\u0163ele postului sau ale locului de munc\u0103;
\nb) ob\u0163inerea unei calific\u0103ri profesionale;
\nc) actualizarea cuno\u015ftin\u0163elor \u015fi deprinderilor specifice postului \u015fi locului de munc\u0103 \u015fi perfec\u0163ionarea preg\u0103tirii profesionale pentru ocupa\u0163ia de baz\u0103;
\nd) reconversia profesional\u0103 determinat\u0103 de restructur\u0103ri socioeconomice;
\ne) dob\u00e2ndirea unor cuno\u015ftin\u0163e avansate, a unor metode \u015fi procedee moderne, necesare pentru realizarea activit\u0103\u0163ilor profesionale;
\nf) prevenirea riscului \u015fomajului;
\ng) promovarea \u00een munc\u0103 \u015fi dezvoltarea carierei profesionale.
\n(2) Formarea profesional\u0103 \u015fi evaluarea cuno\u015ftin\u0163elor se fac pe baza standardelor ocupa\u0163ionale.
\nART. 193
\nFormarea profesional\u0103 a salaria\u0163ilor se poate realiza prin urm\u0103toarele forme:
\na) participarea la cursuri organizate de c\u0103tre angajator sau de c\u0103tre furnizorii de servicii de formare profesional\u0103 din \u0163ar\u0103 ori din str\u0103in\u0103tate;
\nb) stagii de adaptare profesional\u0103 la cerin\u0163ele postului \u015fi ale locului de munc\u0103;
\nc) stagii de practic\u0103 \u015fi specializare \u00een \u0163ar\u0103 \u015fi \u00een str\u0103in\u0103tate;
\nd) ucenicie organizat\u0103 la locul de munc\u0103;
\ne) formare individualizat\u0103;
\nf) alte forme de preg\u0103tire convenite \u00eentre angajator \u015fi salariat.
\nART. 194
\n(1) Angajatorii au obliga\u0163ia de a asigura participarea la programe de formare profesional\u0103 pentru to\u0163i salaria\u0163ii, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:
\na) cel pu\u0163in o dat\u0103 la 2 ani, dac\u0103 au cel pu\u0163in 21 de salaria\u0163i;
\nb) cel pu\u0163in o dat\u0103 la 3 ani, dac\u0103 au sub 21 de salaria\u0163i.
\n(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional\u0103, asigurat\u0103 \u00een condi\u0163iile alin. (1), se suport\u0103 de c\u0103tre angajatori.
\nART. 195
\n(1) Angajatorul persoan\u0103 juridic\u0103 care are mai mult de 20 de salaria\u0163i elaboreaz\u0103 anual \u015fi aplic\u0103 planuri de formare profesional\u0103, cu consultarea sindicatului sau, dup\u0103 caz, a reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor.
\n(2) Planul de formare profesional\u0103 elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anex\u0103 la contractul colectiv de munc\u0103 \u00eencheiat la nivel de unitate.
\n(3) Salaria\u0163ii au dreptul s\u0103 fie informa\u0163i cu privire la con\u0163inutul planului de formare profesional\u0103.
\nART. 196
\n(1) Participarea la formarea profesional\u0103 poate avea loc la ini\u0163iativa angajatorului sau la ini\u0163iativa salariatului.
\n(2) Modalitatea concret\u0103 de formare profesional\u0103, drepturile \u015fi obliga\u0163iile p\u0103r\u0163ilor, durata form\u0103rii profesionale, precum \u015fi orice alte aspecte legate de formarea profesional\u0103, inclusiv obliga\u0163iile contractuale ale salariatului \u00een raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional\u0103, se stabilesc prin acordul p\u0103r\u0163ilor \u015fi fac obiectul unor acte adi\u0163ionale la contractele individuale de munc\u0103.
\nART. 197
\n(1) \u00cen cazul \u00een care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional\u0103 este ini\u0163iat\u0103 de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast\u0103 participare sunt suportate de c\u0103tre acesta.
\n(2) Pe perioada particip\u0103rii la cursurile sau stagiile de formare profesional\u0103 conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toat\u0103 durata form\u0103rii profesionale, de toate drepturile salariale de\u0163inute.
\n(3) Pe perioada particip\u0103rii la cursurile sau stagiile de formare profesional\u0103 conform alin. (1), salariatul beneficiaz\u0103 de vechime la acel loc de munc\u0103, aceast\u0103 perioad\u0103 fiind considerat\u0103 stagiu de cotizare \u00een sistemul asigur\u0103rilor sociale de stat.
\nART. 198
\n(1) Salaria\u0163ii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional\u0103, \u00een condi\u0163iile art. 197 alin. (1), nu pot avea ini\u0163iativa \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103 pentru o perioad\u0103 stabilit\u0103 prin act adi\u0163ional.
\n(2) Durata obliga\u0163iei salariatului de a presta munc\u0103 \u00een favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional\u0103, precum \u015fi orice alte aspecte \u00een leg\u0103tur\u0103 cu obliga\u0163iile salariatului, ulterioare form\u0103rii profesionale, se stabilesc prin act adi\u0163ional la contractul individual de munc\u0103.
\n(3) Nerespectarea de c\u0103tre salariat a dispozi\u0163iei prev\u0103zute la alin. (1) determin\u0103 obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de preg\u0103tirea sa profesional\u0103, propor\u0163ional cu perioada nelucrat\u0103 din perioada stabilit\u0103 conform actului adi\u0163ional la contractul individual de munc\u0103.
\n(4) Obliga\u0163ia prev\u0103zut\u0103 la alin. (3) revine \u015fi salaria\u0163ilor care au fost concedia\u0163i \u00een perioada stabilit\u0103 prin actul adi\u0163ional, pentru motive disciplinare, sau al c\u0103ror contract individual de munc\u0103 a \u00eencetat ca urmare a arest\u0103rii preventive pentru o perioad\u0103 mai mare de 60 de zile, a condamn\u0103rii printr-o hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 definitiv\u0103 pentru o infrac\u0163iune \u00een leg\u0103tur\u0103 cu munca lor, precum \u015fi \u00een cazul \u00een care instan\u0163a penal\u0103 a pronun\u0163at interdic\u0163ia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
\nART. 199
\n(1) \u00cen cazul \u00een care salariatul este cel care are ini\u0163iativa particip\u0103rii la o form\u0103 de preg\u0103tire profesional\u0103 cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului \u00eempreun\u0103 cu sindicatul sau, dup\u0103 caz, cu reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor.
\n(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat\u0103 de salariat potrivit alin. (1), \u00een termen de 15 zile de la primirea solicit\u0103rii. Totodat\u0103 angajatorul va decide cu privire la condi\u0163iile \u00een care va permite salariatului participarea la forma de preg\u0103tire profesional\u0103, inclusiv dac\u0103 va suporta \u00een totalitate sau \u00een parte costul ocazionat de aceasta.
\nART. 200
\nSalaria\u0163ii care au \u00eencheiat un act adi\u0163ional la contractul individual de munc\u0103 cu privire la formarea profesional\u0103 pot primi \u00een afara salariului corespunz\u0103tor locului de munc\u0103 \u015fi alte avantaje \u00een natur\u0103 pentru formarea profesional\u0103.<\/p>\n

CAP. II
\nContracte speciale de formare profesional\u0103 organizat\u0103 de angajator<\/p>\n

ART. 201
\nSunt considerate contracte speciale de formare profesional\u0103 contractul de calificare profesional\u0103 \u015fi contractul de adaptare profesional\u0103.
\nART. 202
\n(1) Contractul de calificare profesional\u0103 este cel \u00een baza c\u0103ruia salariatul se oblig\u0103 s\u0103 urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dob\u00e2ndirea unei calific\u0103ri profesionale.
\n(2) Pot \u00eencheia contracte de calificare profesional\u0103 salaria\u0163ii cu v\u00e2rsta minim\u0103 de 16 ani \u00eemplini\u0163i, care nu au dob\u00e2ndit o calificare sau au dob\u00e2ndit o calificare ce nu le permite men\u0163inerea locului de munc\u0103 la acel angajator.
\n(3) Contractul de calificare profesional\u0103 se \u00eencheie pentru o durat\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre 6 luni \u015fi 2 ani.
\nART. 203
\n(1) Pot \u00eencheia contracte de calificare profesional\u0103 numai angajatorii autoriza\u0163i \u00een acest sens de Ministerul Muncii, Familiei \u015fi Protec\u0163iei Sociale \u015fi de Ministerul Educa\u0163iei, Cercet\u0103rii, Tineretului \u015fi Sportului.
\n(2) Procedura de autorizare, precum \u015fi modul de atestare a calific\u0103rii profesionale se stabilesc prin lege special\u0103.
\nART. 204
\n(1) Contractul de adaptare profesional\u0103 se \u00eencheie \u00een vederea adapt\u0103rii salaria\u0163ilor debutan\u0163i la o func\u0163ie nou\u0103, la un loc de munc\u0103 nou sau \u00een cadrul unui colectiv nou.
\n(2) Contractul de adaptare profesional\u0103 se \u00eencheie odat\u0103 cu \u00eencheierea contractului individual de munc\u0103 sau, dup\u0103 caz, la debutul salariatului \u00een func\u0163ia nou\u0103, la locul de munc\u0103 nou sau \u00een colectivul nou, \u00een condi\u0163iile legii.
\nART. 205
\n(1) Contractul de adaptare profesional\u0103 este un contract \u00eencheiat pe durat\u0103 determinat\u0103, ce nu poate fi mai mare de un an.
\n(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesional\u0103 salariatul poate fi supus unei evalu\u0103ri \u00een vederea stabilirii m\u0103surii \u00een care acesta poate face fa\u0163\u0103 func\u0163iei noi, locului de munc\u0103 nou sau colectivului nou \u00een care urmeaz\u0103 s\u0103 presteze munca.
\nART. 206
\n(1) Formarea profesional\u0103 la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de c\u0103tre un formator.
\n(2) Formatorul este numit de angajator dintre salaria\u0163ii califica\u0163i, cu o experien\u0163\u0103 profesional\u0103 de cel pu\u0163in 2 ani \u00een domeniul \u00een care urmeaz\u0103 s\u0103 se realizeze formarea profesional\u0103.
\n(3) Un formator poate asigura formarea, \u00een acela\u015fi timp, pentru cel mult 3 salaria\u0163i.
\n(4) Exercitarea activit\u0103\u0163ii de formare profesional\u0103 se include \u00een programul normal de lucru al formatorului.
\nART. 207
\n(1) Formatorul are obliga\u0163ia de a primi, de a ajuta, de a informa \u015fi de a \u00eendruma salariatul pe durata contractului special de formare profesional\u0103 \u015fi de a supraveghea \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu corespunz\u0103toare postului ocupat de salariatul \u00een formare.
\n(2) Formatorul asigur\u0103 cooperarea cu alte organisme de formare \u015fi particip\u0103 la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesional\u0103.<\/p>\n

CAP. III
\nContractul de ucenicie la locul de munc\u0103<\/p>\n

ART. 208
\n(1) Ucenicia la locul de munc\u0103 se organizeaz\u0103 \u00een baza contractului de ucenicie.
\n(2) Contractul de ucenicie la locul de munc\u0103 este contractul individual de munc\u0103 de tip particular, \u00een temeiul c\u0103ruia:
\na) angajatorul persoan\u0103 juridic\u0103 sau persoan\u0103 fizic\u0103 se oblig\u0103 ca, \u00een afara pl\u0103\u0163ii unui salariu, s\u0103 asigure formarea profesional\u0103 a ucenicului \u00eentr-o meserie potrivit domeniului s\u0103u de activitate;
\nb) ucenicul se oblig\u0103 s\u0103 se formeze profesional \u015fi s\u0103 munceasc\u0103 \u00een subordinea angajatorului respectiv.
\n(3) Contractul de ucenicie la locul de munc\u0103 se \u00eencheie pe durat\u0103 determinat\u0103.
\nART. 209
\n(1) Persoana \u00eencadrat\u0103 \u00een munc\u0103 \u00een baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic.
\n(2) Ucenicul beneficiaz\u0103 de dispozi\u0163iile aplicabile celorlal\u0163i salaria\u0163i, \u00een m\u0103sura \u00een care ele nu sunt contrare celor specifice statutului s\u0103u.
\nART. 210
\nOrganizarea, desf\u0103\u015furarea \u015fi controlul activit\u0103\u0163ii de ucenicie se reglementeaz\u0103 prin lege special\u0103.<\/p>\n

TITLUL VII
\nDialogul social<\/p>\n

CAP. I
\nDispozi\u0163ii generale<\/p>\n

ART. 211
\nPentru asigurarea climatului de stabilitate \u015fi pace social\u0103, prin lege sunt reglementate modalit\u0103\u0163ile de consult\u0103ri \u015fi dialog permanent \u00eentre partenerii sociali.
\nART. 212
\n(1) Consiliul Economic \u015fi Social este institu\u0163ie public\u0103 de interes na\u0163ional, tripartit\u0103, autonom\u0103, constituit\u0103 \u00een scopul realiz\u0103rii dialogului tripartit la nivel na\u0163ional.
\n(2) Organizarea \u015fi func\u0163ionarea Consiliului Economic \u015fi Social se stabilesc prin lege special\u0103.
\nART. 213
\n\u00cen cadrul ministerelor \u015fi prefecturilor func\u0163ioneaz\u0103, \u00een condi\u0163iile legii, comisii de dialog social, cu caracter consultativ, \u00eentre administra\u0163ia public\u0103, sindicate \u015fi patronat.<\/p>\n

CAP. II
\nSindicatele<\/p>\n

ART. 214
\n(1) Sindicatele, federa\u0163iile \u015fi confedera\u0163iile sindicale, denumite \u00een continuare organiza\u0163ii sindicale, sunt constituite de c\u0103tre salaria\u0163i pe baza dreptului de liber\u0103 asociere, \u00een scopul promov\u0103rii intereselor lor profesionale, economice \u015fi sociale, precum \u015fi al ap\u0103r\u0103rii drepturilor individuale \u015fi colective ale acestora prev\u0103zute \u00een contractele colective \u015fi individuale de munc\u0103 sau \u00een acordurile colective de munc\u0103 \u015fi raporturile de serviciu, precum \u015fi \u00een legisla\u0163ia na\u0163ional\u0103, \u00een pactele, tratatele \u015fi conven\u0163iile interna\u0163ionale la care Rom\u00e2nia este parte.
\n(2) Constituirea, organizarea \u015fi func\u0163ionarea sindicatelor se reglementeaz\u0103 prin lege.
\nART. 215
\nSindicatele particip\u0103 prin reprezentan\u0163ii proprii, \u00een condi\u0163iile legii, la negocierea \u015fi \u00eencheierea contractelor colective de munc\u0103, la tratative sau acorduri cu autorit\u0103\u0163ile publice \u015fi cu patronatele, precum \u015fi \u00een structurile specifice dialogului social.
\nART. 216
\nSindicatele se pot asocia \u00een mod liber, \u00een condi\u0163iile legii, \u00een federa\u0163ii, confedera\u0163ii sau uniuni teritoriale.
\nART. 217
\nExerci\u0163iul dreptului sindical al salaria\u0163ilor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor \u015fi libert\u0103\u0163ilor garantate prin Constitu\u0163ie \u015fi \u00een conformitate cu dispozi\u0163iile prezentului cod \u015fi ale legilor speciale.
\nART. 218
\n(1) Este interzis\u0103 orice interven\u0163ie a autorit\u0103\u0163ilor publice de natur\u0103 a limita drepturile sindicale sau a \u00eempiedica exercitarea lor legal\u0103.
\n(2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerin\u0163\u0103 al patronilor sau al organiza\u0163iilor patronale, fie direct, fie prin reprezentan\u0163ii sau membrii lor, \u00een constituirea organiza\u0163iilor sindicale sau \u00een exercitarea drepturilor lor.
\nART. 219
\nLa cererea membrilor lor, sindicatele pot s\u0103 \u00eei reprezinte pe ace\u015ftia \u00een cadrul conflictelor de munc\u0103, \u00een condi\u0163iile legii.
\nART. 220
\n(1) Reprezentan\u0163ilor ale\u015fi \u00een organele de conducere ale sindicatelor li se asigur\u0103 protec\u0163ia legii contra oric\u0103ror forme de condi\u0163ionare, constr\u00e2ngere sau limitare a exercit\u0103rii func\u0163iilor lor.
\n(2) Pe toat\u0103 durata exercit\u0103rii mandatului, reprezentan\u0163ii ale\u015fi \u00een organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concedia\u0163i pentru motive ce \u0163in de \u00eendeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salaria\u0163ii din unitate.
\n(3) Alte m\u0103suri de protec\u0163ie a celor ale\u015fi \u00een organele de conducere ale sindicatelor sunt prev\u0103zute \u00een legi speciale \u015fi \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil.<\/p>\n

CAP. III
\nReprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor<\/p>\n

ART. 221
\n(1) La angajatorii la care sunt \u00eencadra\u0163i mai mult de 20 de salaria\u0163i \u015fi la care nu sunt constituite organiza\u0163ii sindicale reprezentative conform legii, interesele salaria\u0163ilor pot fi promovate \u015fi ap\u0103rate de reprezentan\u0163ii lor, ale\u015fi \u015fi mandata\u0163i special \u00een acest scop.
\n(2) Reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor sunt ale\u015fi \u00een cadrul adun\u0103rii generale a salaria\u0163ilor, cu votul a cel pu\u0163in jum\u0103tate din num\u0103rul total al salaria\u0163ilor.
\n(3) Reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor nu pot s\u0103 desf\u0103\u015foare activit\u0103\u0163i ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.
\nART. 222
\n(1) Pot fi ale\u015fi ca reprezentan\u0163i ai salaria\u0163ilor salaria\u0163ii care au capacitate deplin\u0103 de exerci\u0163iu.
\n(2) Num\u0103rul de reprezentan\u0163i ale\u015fi ai salaria\u0163ilor se stabile\u015fte de comun acord cu angajatorul, \u00een raport cu num\u0103rul de salaria\u0163i ai acestuia.
\n(3) Durata mandatului reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor nu poate fi mai mare de 2 ani.
\nART. 223
\nReprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor au urm\u0103toarele atribu\u0163ii principale:
\na) s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 respectarea drepturilor salaria\u0163ilor, \u00een conformitate cu legisla\u0163ia \u00een vigoare, cu contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil, cu contractele individuale de munc\u0103 \u015fi cu regulamentul intern;
\nb) s\u0103 participe la elaborarea regulamentului intern;
\nc) s\u0103 promoveze interesele salaria\u0163ilor referitoare la salariu, condi\u0163ii de munc\u0103, timp de munc\u0103 \u015fi timp de odihn\u0103, stabilitate \u00een munc\u0103, precum \u015fi orice alte interese profesionale, economice \u015fi sociale legate de rela\u0163iile de munc\u0103;
\nd) s\u0103 sesizeze inspectoratul de munc\u0103 cu privire la nerespectarea dispozi\u0163iilor legale \u015fi ale contractului colectiv de munc\u0103 aplicabil;
\ne) s\u0103 negocieze contractul colectiv de munc\u0103, \u00een condi\u0163iile legii.
\nART. 224
\nAtribu\u0163iile reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor, modul de \u00eendeplinire a acestora, precum \u015fi durata \u015fi limitele mandatului lor se stabilesc \u00een cadrul adun\u0103rii generale a salaria\u0163ilor, \u00een condi\u0163iile legii.
\nART. 225
\nNum\u0103rul de ore \u00een cadrul programului normal de lucru pentru reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor destinat \u00een vederea \u00eendeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabile\u015fte prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau, \u00een lipsa acestuia, prin negociere direct\u0103 cu conducerea unit\u0103\u0163ii.
\nART. 226
\nPe toat\u0103 durata exercit\u0103rii mandatului, reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor nu pot fi concedia\u0163i pentru motive ce \u0163in de \u00eendeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salaria\u0163i.<\/p>\n

CAP. IV
\nPatronatul<\/p>\n

ART. 227
\n(1) Patronatele, denumite \u015fi organiza\u0163ii de angajatori, constituite \u00een condi\u0163iile legii, sunt organiza\u0163ii ale angajatorilor, autonome, f\u0103r\u0103 caracter politic, \u00eenfiin\u0163ate ca persoane juridice de drept privat, f\u0103r\u0103 scop patrimonial.
\n(2) Angajatorii se pot asocia \u00een federa\u0163ii \u015fi\/sau confedera\u0163ii ori alte structuri asociative, conform legii.
\nART. 228
\nConstituirea, organizarea \u015fi func\u0163ionarea patronatelor, precum \u015fi exercitarea drepturilor \u015fi obliga\u0163iilor acestora sunt reglementate prin lege special\u0103.<\/p>\n

TITLUL VIII
\nContractele colective de munc\u0103<\/p>\n

ART. 229
\n(1) Contractul colectiv de munc\u0103 este conven\u0163ia \u00eencheiat\u0103 \u00een form\u0103 scris\u0103 \u00eentre angajator sau organiza\u0163ia patronal\u0103, de o parte, \u015fi salaria\u0163i, reprezenta\u0163i prin sindicate ori \u00een alt mod prev\u0103zut de lege, de cealalt\u0103 parte, prin care se stabilesc clauze privind condi\u0163iile de munc\u0103, salarizarea, precum \u015fi alte drepturi \u015fi obliga\u0163ii ce decurg din raporturile de munc\u0103.
\n(2) Negocierea colectiv\u0103 la nivel de unitate este obligatorie, cu excep\u0163ia cazului \u00een care angajatorul are \u00eencadra\u0163i mai pu\u0163in de 21 de salaria\u0163i.
\n(3) La negocierea clauzelor \u015fi la \u00eencheierea contractelor colective de munc\u0103 p\u0103r\u0163ile sunt egale \u015fi libere.
\n(4) Contractele colective de munc\u0103, \u00eencheiate cu respectarea dispozi\u0163iilor legale, constituie legea p\u0103r\u0163ilor.
\nART. 230
\nP\u0103r\u0163ile, reprezentarea acestora, precum \u015fi procedura de negociere \u015fi de \u00eencheiere a contractelor colective de munc\u0103 sunt stabilite potrivit legii.<\/p>\n

TITLUL IX
\nConflictele de munc\u0103<\/p>\n

CAP. I
\nDispozi\u0163ii generale<\/p>\n

ART. 231
\nPrin conflicte de munc\u0103 se \u00een\u0163elege conflictele dintre salaria\u0163i \u015fi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desf\u0103\u015furarea raporturilor de munc\u0103.
\nART. 232
\nProcedura de solu\u0163ionare a conflictelor de munc\u0103 se stabile\u015fte prin lege special\u0103.<\/p>\n

CAP. II
\nGreva<\/p>\n

ART. 233
\nSalaria\u0163ii au dreptul la grev\u0103 pentru ap\u0103rarea intereselor profesionale, economice \u015fi sociale.
\nART. 234
\n(1) Greva reprezint\u0103 \u00eencetarea voluntar\u0103 \u015fi colectiv\u0103 a lucrului de c\u0103tre salaria\u0163i.
\n(2) Participarea salaria\u0163ilor la grev\u0103 este liber\u0103. Niciun salariat nu poate fi constr\u00e2ns s\u0103 participe sau s\u0103 nu participe la o grev\u0103.
\n(3) Limitarea sau interzicerea dreptului la grev\u0103 poate interveni numai \u00een cazurile \u015fi pentru categoriile de salaria\u0163i prev\u0103zute expres de lege.
\nART. 235
\nParticiparea la grev\u0103, precum \u015fi organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezint\u0103 o \u00eenc\u0103lcare a obliga\u0163iilor salaria\u0163ilor \u015fi nu pot avea drept consecin\u0163\u0103 sanc\u0163ionarea disciplinar\u0103 a salaria\u0163ilor grevi\u015fti sau a organizatorilor grevei.
\nART. 236
\nModul de exercitare a dreptului de grev\u0103, organizarea, declan\u015farea \u015fi desf\u0103\u015furarea grevei, procedurile prealabile declan\u015f\u0103rii grevei, suspendarea \u015fi \u00eencetarea grevei, precum \u015fi orice alte aspecte legate de grev\u0103 se reglementeaz\u0103 prin lege special\u0103.<\/p>\n

TITLUL X
\nInspec\u0163ia Muncii<\/p>\n

ART. 237
\nAplicarea reglement\u0103rilor generale \u015fi speciale \u00een domeniul rela\u0163iilor de munc\u0103, securit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103 este supus\u0103 controlului Inspec\u0163iei Muncii, ca organism specializat al administra\u0163iei publice centrale, cu personalitate juridic\u0103, \u00een subordinea Ministerului Muncii, Familiei \u015fi Protec\u0163iei Sociale.
\nART. 238
\nInspec\u0163ia Muncii are \u00een subordine inspectoratele teritoriale de munc\u0103, organizate \u00een fiecare jude\u0163 \u015fi \u00een municipiul Bucure\u015fti.
\nART. 239
\n\u00cenfiin\u0163area \u015fi organizarea Inspec\u0163iei Muncii sunt reglementate prin lege special\u0103.
\nART. 240
\nPrin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252\/2003 privind registrul unic de control, \u00een cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii f\u0103r\u0103 forme legale, inspectorii de munc\u0103 vor completa registrul unic de control dup\u0103 efectuarea controlului.<\/p>\n

TITLUL XI
\nR\u0103spunderea juridic\u0103<\/p>\n

CAP. I
\nRegulamentul intern<\/p>\n

ART. 241
\nRegulamentul intern se \u00eentocme\u015fte de c\u0103tre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor, dup\u0103 caz.
\nART. 242
\nRegulamentul intern cuprinde cel pu\u0163in urm\u0103toarele categorii de dispozi\u0163ii:
\na) reguli privind protec\u0163ia, igiena \u015fi securitatea \u00een munc\u0103 \u00een cadrul unit\u0103\u0163ii;
\nb) reguli privind respectarea principiului nediscrimin\u0103rii \u015fi al \u00eenl\u0103tur\u0103rii oric\u0103rei forme de \u00eenc\u0103lcare a demnit\u0103\u0163ii;
\nc) drepturile \u015fi obliga\u0163iile angajatorului \u015fi ale salaria\u0163ilor;
\nd) procedura de solu\u0163ionare a cererilor sau a reclama\u0163iilor individuale ale salaria\u0163ilor;
\ne) reguli concrete privind disciplina muncii \u00een unitate;
\nf) abaterile disciplinare \u015fi sanc\u0163iunile aplicabile;
\ng) reguli referitoare la procedura disciplinar\u0103;
\nh) modalit\u0103\u0163ile de aplicare a altor dispozi\u0163ii legale sau contractuale specifice;
\ni) criteriile \u015fi procedurile de evaluare profesional\u0103 a salaria\u0163ilor.
\nART. 243
\n(1) Regulamentul intern se aduce la cuno\u015ftin\u0163a salaria\u0163ilor prin grija angajatorului \u015fi \u00ee\u015fi produce efectele fa\u0163\u0103 de salaria\u0163i din momentul \u00eencuno\u015ftin\u0163\u0103rii acestora.
\n(2) Obliga\u0163ia de informare a salaria\u0163ilor cu privire la con\u0163inutul regulamentului intern trebuie \u00eendeplinit\u0103 de angajator.
\n(3) Modul concret de informare a fiec\u0103rui salariat cu privire la con\u0163inutul regulamentului intern se stabile\u015fte prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau, dup\u0103 caz, prin con\u0163inutul regulamentului intern.
\n(4) Regulamentul intern se afi\u015feaz\u0103 la sediul angajatorului.
\nART. 244
\nOrice modificare ce intervine \u00een con\u0163inutul regulamentului intern este supus\u0103 procedurilor de informare prev\u0103zute la art. 243.
\nART. 245
\n(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozi\u0163iile regulamentului intern, \u00een m\u0103sura \u00een care face dovada \u00eenc\u0103lc\u0103rii unui drept al s\u0103u.
\n(2) Controlul legalit\u0103\u0163ii dispozi\u0163iilor cuprinse \u00een regulamentul intern este de competen\u0163a instan\u0163elor judec\u0103tore\u015fti, care pot fi sesizate \u00een termen de 30 de zile de la data comunic\u0103rii de c\u0103tre angajator a modului de solu\u0163ionare a sesiz\u0103rii formulate potrivit alin. (1).
\nART. 246
\n(1) \u00centocmirea regulamentului intern la nivelul fiec\u0103rui angajator se realizeaz\u0103 \u00een termen de 60 de zile de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentului cod.
\n(2) \u00cen cazul angajatorilor \u00eenfiin\u0163a\u0163i dup\u0103 intrarea \u00een vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prev\u0103zut la alin. (1) \u00eencepe s\u0103 curg\u0103 de la data dob\u00e2ndirii personalit\u0103\u0163ii juridice.<\/p>\n

CAP. II
\nR\u0103spunderea disciplinar\u0103<\/p>\n

ART. 247
\n(1) Angajatorul dispune de prerogativ\u0103 disciplinar\u0103, av\u00e2nd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanc\u0163iuni disciplinare salaria\u0163ilor s\u0103i ori de c\u00e2te ori constat\u0103 c\u0103 ace\u015ftia au s\u0103v\u00e2r\u015fit o abatere disciplinar\u0103.
\n(2) Abaterea disciplinar\u0103 este o fapt\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 cu munca \u015fi care const\u0103 \u00eentr-o ac\u0163iune sau inac\u0163iune s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 cu vinov\u0103\u0163ie de c\u0103tre salariat, prin care acesta a \u00eenc\u0103lcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc\u0103 sau contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil, ordinele \u015fi dispozi\u0163iile legale ale conduc\u0103torilor ierarhici.
\nART. 248
\n(1) Sanc\u0163iunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul \u00een cazul \u00een care salariatul s\u0103v\u00e2r\u015fe\u015fte o abatere disciplinar\u0103 sunt:
\na) avertismentul scris;
\nb) retrogradarea din func\u0163ie, cu acordarea salariului corespunz\u0103tor func\u0163iei \u00een care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat\u0103 ce nu poate dep\u0103\u015fi 60 de zile;
\nc) reducerea salariului de baz\u0103 pe o durat\u0103 de 1-3 luni cu 5-10%;
\nd) reducerea salariului de baz\u0103 \u015fi\/sau, dup\u0103 caz, \u015fi a indemniza\u0163iei de conducere pe o perioad\u0103 de 1-3 luni cu 5-10%;
\ne) desfacerea disciplinar\u0103 a contractului individual de munc\u0103.
\n(2) \u00cen cazul \u00een care, prin statute profesionale aprobate prin lege special\u0103, se stabile\u015fte un alt regim sanc\u0163ionator, va fi aplicat acesta.
\n(3) Sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 se radiaz\u0103 de drept \u00een termen de 12 luni de la aplicare, dac\u0103 salariatului nu i se aplic\u0103 o nou\u0103 sanc\u0163iune disciplinar\u0103 \u00een acest termen. Radierea sanc\u0163iunilor disciplinare se constat\u0103 prin decizie a angajatorului emis\u0103 \u00een form\u0103 scris\u0103.
\nART. 249
\n(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
\n(2) Pentru aceea\u015fi abatere disciplinar\u0103 se poate aplica numai o singur\u0103 sanc\u0163iune.
\nART. 250
\nAngajatorul stabile\u015fte sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 aplicabil\u0103 \u00een raport cu gravitatea abaterii disciplinare s\u0103v\u00e2r\u015fite de salariat, av\u00e2ndu-se \u00een vedere urm\u0103toarele:
\na) \u00eemprejur\u0103rile \u00een care fapta a fost s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103;
\nb) gradul de vinov\u0103\u0163ie a salariatului;
\nc) consecin\u0163ele abaterii disciplinare;
\nd) comportarea general\u0103 \u00een serviciu a salariatului;
\ne) eventualele sanc\u0163iuni disciplinare suferite anterior de c\u0103tre acesta.
\nART. 251
\n(1) Sub sanc\u0163iunea nulit\u0103\u0163ii absolute, nicio m\u0103sur\u0103, cu excep\u0163ia celei prev\u0103zute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispus\u0103 mai \u00eenainte de efectuarea unei cercet\u0103ri disciplinare prealabile.
\n(2) \u00cen vederea desf\u0103\u015fur\u0103rii cercet\u0103rii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat \u00een scris de persoana \u00eemputernicit\u0103 de c\u0103tre angajator s\u0103 realizeze cercetarea, preciz\u00e2ndu-se obiectul, data, ora \u015fi locul \u00eentrevederii.
\n(3) Neprezentarea salariatului la convocarea f\u0103cut\u0103 \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la alin. (2) f\u0103r\u0103 un motiv obiectiv d\u0103 dreptul angajatorului s\u0103 dispun\u0103 sanc\u0163ionarea, f\u0103r\u0103 efectuarea cercet\u0103rii disciplinare prealabile.
\n(4) \u00cen cursul cercet\u0103rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s\u0103 formuleze \u015fi s\u0103 sus\u0163in\u0103 toate ap\u0103r\u0103rile \u00een favoarea sa \u015fi s\u0103 ofere persoanei \u00eemputernicite s\u0103 realizeze cercetarea toate probele \u015fi motiva\u0163iile pe care le consider\u0103 necesare, precum \u015fi dreptul s\u0103 fie asistat, la cererea sa, de c\u0103tre un reprezentant al sindicatului al c\u0103rui membru este.
\nART. 252
\n(1) Angajatorul dispune aplicarea sanc\u0163iunii disciplinare printr-o decizie emis\u0103 \u00een form\u0103 scris\u0103, \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data lu\u0103rii la cuno\u015ftin\u0163\u0103 despre s\u0103v\u00e2r\u015firea abaterii disciplinare, dar nu mai t\u00e2rziu de 6 luni de la data s\u0103v\u00e2r\u015firii faptei.
\n(2) Sub sanc\u0163iunea nulit\u0103\u0163ii absolute, \u00een decizie se cuprind \u00een mod obligatoriu:
\na) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar\u0103;
\nb) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munc\u0103 sau contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil care au fost \u00eenc\u0103lcate de salariat;
\nc) motivele pentru care au fost \u00eenl\u0103turate ap\u0103r\u0103rile formulate de salariat \u00een timpul cercet\u0103rii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuat\u0103 cercetarea;
\nd) temeiul de drept \u00een baza c\u0103ruia sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 se aplic\u0103;
\ne) termenul \u00een care sanc\u0163iunea poate fi contestat\u0103;
\nf) instan\u0163a competent\u0103 la care sanc\u0163iunea poate fi contestat\u0103.
\n(3) Decizia de sanc\u0163ionare se comunic\u0103 salariatului \u00een cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii \u015fi produce efecte de la data comunic\u0103rii.
\n(4) Comunicarea se pred\u0103 personal salariatului, cu semn\u0103tur\u0103 de primire, ori, \u00een caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat\u0103, la domiciliul sau re\u015fedin\u0163a comunicat\u0103 de acesta.
\n(5) Decizia de sanc\u0163ionare poate fi contestat\u0103 de salariat la instan\u0163ele judec\u0103tore\u015fti competente \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic\u0103rii.<\/p>\n

CAP. III
\nR\u0103spunderea patrimonial\u0103<\/p>\n

ART. 253
\n(1) Angajatorul este obligat, \u00een temeiul normelor \u015fi principiilor r\u0103spunderii civile contractuale, s\u0103 \u00eel desp\u0103gubeasc\u0103 pe salariat \u00een situa\u0163ia \u00een care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului \u00een timpul \u00eendeplinirii obliga\u0163iilor de serviciu sau \u00een leg\u0103tur\u0103 cu serviciul.
\n(2) \u00cen cazul \u00een care angajatorul refuz\u0103 s\u0103 \u00eel desp\u0103gubeasc\u0103 pe salariat, acesta se poate adresa cu pl\u00e2ngere instan\u0163elor judec\u0103tore\u015fti competente.
\n(3) Angajatorul care a pl\u0103tit desp\u0103gubirea \u00ee\u015fi va recupera suma aferent\u0103 de la salariatul vinovat de producerea pagubei, \u00een condi\u0163iile art. 254 \u015fi urm\u0103toarele.
\nART. 254
\n(1) Salaria\u0163ii r\u0103spund patrimonial, \u00een temeiul normelor \u015fi principiilor r\u0103spunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina \u015fi \u00een leg\u0103tur\u0103 cu munca lor.
\n(2) Salaria\u0163ii nu r\u0103spund de pagubele provocate de for\u0163a major\u0103 sau de alte cauze neprev\u0103zute care nu puteau fi \u00eenl\u0103turate \u015fi nici de pagubele care se \u00eencadreaz\u0103 \u00een riscul normal al serviciului.
\n(3) \u00cen situa\u0163ia \u00een care angajatorul constat\u0103 c\u0103 salariatul s\u0103u a provocat o pagub\u0103 din vina \u015fi \u00een leg\u0103tur\u0103 cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not\u0103 de constatare \u015fi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul p\u0103r\u0163ilor, \u00eentr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunic\u0103rii.
\n(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul p\u0103r\u0163ilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare dec\u00e2t echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
\nART. 255
\n(1) C\u00e2nd paguba a fost produs\u0103 de mai mul\u0163i salaria\u0163i, cuantumul r\u0103spunderii fiec\u0103ruia se stabile\u015fte \u00een raport cu m\u0103sura \u00een care a contribuit la producerea ei.
\n(2) Dac\u0103 m\u0103sura \u00een care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat\u0103, r\u0103spunderea fiec\u0103ruia se stabile\u015fte propor\u0163ional cu salariul s\u0103u net de la data constat\u0103rii pagubei \u015fi, atunci c\u00e2nd este cazul, \u015fi \u00een func\u0163ie de timpul efectiv lucrat de la ultimul s\u0103u inventar.
\nART. 256
\n(1) Salariatul care a \u00eencasat de la angajator o sum\u0103 nedatorat\u0103 este obligat s\u0103 o restituie.
\n(2) Dac\u0103 salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau \u015fi care nu mai pot fi restituite \u00een natur\u0103 sau dac\u0103 acestuia i s-au prestat servicii la care nu era \u00eendrept\u0103\u0163it, este obligat s\u0103 suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor \u00een cauz\u0103 se stabile\u015fte potrivit valorii acestora de la data pl\u0103\u0163ii.
\nART. 257
\n(1) Suma stabilit\u0103 pentru acoperirea daunelor se re\u0163ine \u00een rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei \u00een cauz\u0103 din partea angajatorului la care este \u00eencadrat\u0103 \u00een munc\u0103.
\n(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, f\u0103r\u0103 a putea dep\u0103\u015fi \u00eempreun\u0103 cu celelalte re\u0163ineri pe care le-ar avea cel \u00een cauz\u0103 jum\u0103tate din salariul respectiv.
\nART. 258
\n(1) \u00cen cazul \u00een care contractul individual de munc\u0103 \u00eenceteaz\u0103 \u00eenainte ca salariatul s\u0103 \u00eel fi desp\u0103gubit pe angajator \u015fi cel \u00een cauz\u0103 se \u00eencadreaz\u0103 la un alt angajator ori devine func\u0163ionar public, re\u0163inerile din salariu se fac de c\u0103tre noul angajator sau noua institu\u0163ie ori autoritate public\u0103, dup\u0103 caz, pe baza titlului executoriu transmis \u00een acest scop de c\u0103tre angajatorul p\u0103gubit.
\n(2) Dac\u0103 persoana \u00een cauz\u0103 nu s-a \u00eencadrat \u00een munc\u0103 la un alt angajator, \u00een temeiul unui contract individual de munc\u0103 ori ca func\u0163ionar public, acoperirea daunei se va face prin urm\u0103rirea bunurilor sale, \u00een condi\u0163iile Codului de procedur\u0103 civil\u0103.
\nART. 259
\n\u00cen cazul \u00een care acoperirea prejudiciului prin re\u0163ineri lunare din salariu nu se poate face \u00eentr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rat\u0103 de re\u0163ineri, angajatorul se poate adresa executorului judec\u0103toresc \u00een condi\u0163iile Codului de procedur\u0103 civil\u0103.<\/p>\n

CAP. IV
\nR\u0103spunderea contraven\u0163ional\u0103<\/p>\n

ART. 260
\n(1) Constituie contraven\u0163ie \u015fi se sanc\u0163ioneaz\u0103 astfel urm\u0103toarele fapte:
\na) nerespectarea dispozi\u0163iilor privind garantarea \u00een plat\u0103 a salariului minim brut pe \u0163ar\u0103, cu amend\u0103 de la 300 lei la 2.000 lei;
\nb) \u00eenc\u0103lcarea de c\u0103tre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amend\u0103 de la 300 lei la 1.000 lei;
\nc) \u00eempiedicarea sau obligarea, prin amenin\u0163\u0103ri ori prin violen\u0163e, a unui salariat sau a unui grup de salaria\u0163i s\u0103 participe la grev\u0103 ori s\u0103 munceasc\u0103 \u00een timpul grevei, cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 3.000 lei;
\nd) stipularea \u00een contractul individual de munc\u0103 a unor clauze contrare dispozi\u0163iilor legale, cu amend\u0103 de la 2.000 lei la 5.000 lei;
\ne) primirea la munc\u0103 a p\u00e2n\u0103 la 5 persoane f\u0103r\u0103 \u00eencheierea unui contract individual de munc\u0103, potrivit art. 16 alin. (1), cu amend\u0103 de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoan\u0103 identificat\u0103;
\nf) prestarea muncii de c\u0103tre o persoan\u0103 f\u0103r\u0103 \u00eencheierea unui contract individual de munc\u0103, cu amend\u0103 de la 500 lei la 1.000 lei;
\ng) \u00eenc\u0103lcarea de c\u0103tre angajator a prevederilor art. 139 \u015fi 142, cu amend\u0103 de la 5.000 lei la 10.000 lei;
\nh) \u00eenc\u0103lcarea obliga\u0163iei prev\u0103zute la art. 140, cu amend\u0103 de la 5.000 lei la 20.000 lei;
\ni) nerespectarea dispozi\u0163iilor privind munca suplimentar\u0103, cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 3.000 lei;
\nj) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 3.000 lei;
\nk) neacordarea indemniza\u0163iei prev\u0103zute la art. 53 alin. (1), \u00een cazul \u00een care angajatorul \u00ee\u015fi \u00eentrerupe temporar activitatea cu men\u0163inerea raporturilor de munc\u0103, cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 5.000 lei;
\nl) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 3.000 lei;
\nm) \u00eenc\u0103lcarea de c\u0103tre angajator a obliga\u0163iei prev\u0103zute la art. 27 \u015fi 119, cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 3.000 lei;
\nn) nerespectarea prevederilor legale privind \u00eenregistrarea de c\u0103tre angajator a demisiei, cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 3.000 lei;
\no) \u00eenc\u0103lcarea de c\u0103tre agentul de munc\u0103 temporar\u0103 a obliga\u0163iei prev\u0103zute la art. 102, cu amend\u0103 de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoan\u0103 identificat\u0103, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u015fi valoarea cumulat\u0103 de 100.000 lei;
\np) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amend\u0103 de la 1.500 lei la 2.000 lei.
\n(2) Constatarea contraven\u0163iilor \u015fi aplicarea sanc\u0163iunilor se fac de c\u0103tre inspectorii de munc\u0103.
\n(3) Contraven\u0163iilor prev\u0103zute la alin. (1) li se aplic\u0103 dispozi\u0163iile legisla\u0163iei \u00een vigoare.<\/p>\n

CAP. V
\nR\u0103spunderea penal\u0103<\/p>\n

ART. 261
\nNeexecutarea unei hot\u0103r\u00e2ri judec\u0103tore\u015fti definitive privind plata salariilor \u00een termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de c\u0103tre partea interesat\u0103 constituie infrac\u0163iune \u015fi se pedepse\u015fte cu \u00eenchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amend\u0103.
\nART. 262
\nNeexecutarea unei hot\u0103r\u00e2ri judec\u0103tore\u015fti definitive privind reintegrarea \u00een munc\u0103 a unui salariat constituie infrac\u0163iune \u015fi se pedepse\u015fte cu \u00eenchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend\u0103.
\nART. 263
\n(1) \u00cen cazul infrac\u0163iunilor prev\u0103zute la art. 261 \u015fi 262 ac\u0163iunea penal\u0103 se pune \u00een mi\u015fcare la pl\u00e2ngerea persoanei v\u0103t\u0103mate.
\n(2) \u00cemp\u0103carea p\u0103r\u0163ilor \u00eenl\u0103tur\u0103 r\u0103spunderea penal\u0103.
\nART. 264
\n(1) Constituie infrac\u0163iune \u015fi se pedepse\u015fte cu \u00eenchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend\u0103 penal\u0103 fapta persoanei care, \u00een mod repetat, stabile\u015fte pentru salaria\u0163ii \u00eencadra\u0163i \u00een baza contractului individual de munc\u0103 salarii sub nivelul salariului minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, prev\u0103zut de lege.
\n(2) Cu pedeapsa prev\u0103zut\u0103 la alin. (1) se sanc\u0163ioneaz\u0103 \u015fi infrac\u0163iunea const\u00e2nd \u00een refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munc\u0103 \u00een oricare dintre spa\u0163iile unit\u0103\u0163ii sau de a pune la dispozi\u0163ia acestora documentele solicitate, potrivit legii.
\n(3) Constituie infrac\u0163iune \u015fi se sanc\u0163ioneaz\u0103 cu \u00eenchisoare de la unu la 2 ani sau cu amend\u0103 penal\u0103 primirea la munc\u0103 a mai mult de 5 persoane, indiferent de cet\u0103\u0163enia acestora, f\u0103r\u0103 \u00eencheierea unui contract individual de munc\u0103.
\nART. 265
\n(1) \u00cencadrarea \u00een munc\u0103 a minorilor cu nerespectarea condi\u0163iilor legale de v\u00e2rst\u0103 sau folosirea acestora pentru prestarea unor activit\u0103\u0163i cu \u00eenc\u0103lcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munc\u0103 al minorilor constituie infrac\u0163iune \u015fi se pedepse\u015fte cu \u00eenchisoare de la un an la 3 ani.
\n(2) Cu pedeapsa prev\u0103zut\u0103 la art. 264 alin. (3) se sanc\u0163ioneaz\u0103 primirea la munc\u0103 a unei persoane aflate \u00een situa\u0163ie de \u015federe ilegal\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, cunosc\u00e2nd c\u0103 aceasta este victim\u0103 a traficului de persoane.
\n(3) Dac\u0103 munca prestat\u0103 de persoana prev\u0103zut\u0103 la alin. (2) \u015fi la art. 264 alin. (3) este de natur\u0103 s\u0103 \u00eei pun\u0103 \u00een pericol via\u0163a, integritatea sau s\u0103n\u0103tatea, pedeapsa este \u00eenchisoarea de la 6 luni la 3 ani.
\n(4) \u00cen cazul s\u0103v\u00e2r\u015firii uneia dintre infrac\u0163iunile prev\u0103zute la alin. (2) \u015fi (3) \u015fi la art. 264 alin. (3), instan\u0163a de judecat\u0103 poate dispune \u015fi aplicarea uneia dintre urm\u0103toarele pedepse complementare:
\na) pierderea total\u0103 sau par\u0163ial\u0103 a dreptului angajatorului de a beneficia de presta\u0163ii, ajutoare sau subven\u0163ii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autorit\u0103\u0163ile rom\u00e2ne, pentru o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 5 ani;
\nb) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achizi\u0163ii publice pentru o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 5 ani;
\nc) recuperarea integral\u0103 sau par\u0163ial\u0103 a presta\u0163iilor, ajutoarelor sau subven\u0163iilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autorit\u0103\u0163ile rom\u00e2ne, atribuite angajatorului pe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 12 luni \u00eenainte de comiterea infrac\u0163iunii;
\nd) \u00eenchiderea temporar\u0103 sau definitiv\u0103 a punctului ori punctelor de lucru \u00een care s-a comis infrac\u0163iunea sau retragerea temporar\u0103 ori definitiv\u0103 a unei licen\u0163e de desf\u0103\u015furare a activit\u0103\u0163ii profesionale \u00een cauz\u0103, dac\u0103 acest lucru este justificat de gravitatea \u00eenc\u0103lc\u0103rii.
\n(5) \u00cen cazul s\u0103v\u00e2r\u015firii uneia dintre infrac\u0163iunile prev\u0103zute la alin. (2) \u015fi (3) \u015fi la art. 264 alin. (3), angajatorul va fi obligat s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 sumele reprezent\u00e2nd:
\na) orice remunera\u0163ie restant\u0103 datorat\u0103 persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remunera\u0163iei se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excep\u0163ia cazului \u00een care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul;
\nb) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor \u015fi contribu\u0163iilor de asigur\u0103ri sociale pe care angajatorul le-ar fi pl\u0103tit dac\u0103 persoana ar fi fost angajat\u0103 legal, inclusiv penalit\u0103\u0163ile de \u00eent\u00e2rziere \u015fi amenzile administrative corespunz\u0103toare;
\nc) cheltuielile determinate de transferul pl\u0103\u0163ilor restante \u00een \u0163ara \u00een care persoana angajat\u0103 ilegal s-a \u00eentors de bun\u0103voie sau a fost returnat\u0103 \u00een condi\u0163iile legii.
\n(6) \u00cen cazul s\u0103v\u00e2r\u015firii uneia dintre infrac\u0163iunile prev\u0103zute la alin. (2) \u015fi (3) \u015fi la art. 264 alin. (3) de c\u0103tre un subcontractant, at\u00e2t contractantul principal, c\u00e2t \u015fi orice subcontractant intermediar, dac\u0103 au avut cuno\u015ftin\u0163\u0103 de faptul c\u0103 subcontractantul angajator angaja str\u0103ini afla\u0163i \u00een situa\u0163ie de \u015federe ilegal\u0103, pot fi obliga\u0163i de c\u0103tre instan\u0163\u0103, \u00een solidar cu angajatorul sau \u00een locul subcontractantului angajator ori al contractantului al c\u0103rui subcontractant direct este angajatorul, la plata sumelor de bani prev\u0103zute la alin. (5) lit. a) \u015fi c).<\/p>\n

TITLUL XII
\nJurisdic\u0163ia muncii<\/p>\n

CAP. I
\nDispozi\u0163ii generale<\/p>\n

ART. 266
\nJurisdic\u0163ia muncii are ca obiect solu\u0163ionarea conflictelor de munc\u0103 cu privire la \u00eencheierea, executarea, modificarea, suspendarea \u015fi \u00eencetarea contractelor individuale sau, dup\u0103 caz, colective de munc\u0103 prev\u0103zute de prezentul cod, precum \u015fi a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
\nART. 267
\nPot fi p\u0103r\u0163i \u00een conflictele de munc\u0103:
\na) salaria\u0163ii, precum \u015fi orice alt\u0103 persoan\u0103 titular\u0103 a unui drept sau a unei obliga\u0163ii \u00een temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de munc\u0103;
\nb) angajatorii – persoane fizice \u015fi\/sau persoane juridice -, agen\u0163ii de munc\u0103 temporar\u0103, utilizatorii, precum \u015fi orice alt\u0103 persoan\u0103 care beneficiaz\u0103 de o munc\u0103 desf\u0103\u015furat\u0103 \u00een condi\u0163iile prezentului cod;
\nc) sindicatele \u015fi patronatele;
\nd) alte persoane juridice sau fizice care au aceast\u0103 voca\u0163ie \u00een temeiul legilor speciale sau al Codului de procedur\u0103 civil\u0103.
\nART. 268
\n(1) Cererile \u00een vederea solu\u0163ion\u0103rii unui conflict de munc\u0103 pot fi formulate:
\na) \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data \u00een care a fost comunicat\u0103 decizia unilateral\u0103 a angajatorului referitoare la \u00eencheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103;
\nb) \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data \u00een care s-a comunicat decizia de sanc\u0163ionare disciplinar\u0103;
\nc) \u00een termen de 3 ani de la data na\u015fterii dreptului la ac\u0163iune, \u00een situa\u0163ia \u00een care obiectul conflictului individual de munc\u0103 const\u0103 \u00een plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor desp\u0103gubiri c\u0103tre salariat, precum \u015fi \u00een cazul r\u0103spunderii patrimoniale a salaria\u0163ilor fa\u0163\u0103 de angajator;
\nd) pe toat\u0103 durata existen\u0163ei contractului, \u00een cazul \u00een care se solicit\u0103 constatarea nulit\u0103\u0163ii unui contract individual sau colectiv de munc\u0103 ori a unor clauze ale acestuia;
\ne) \u00een termen de 6 luni de la data na\u015fterii dreptului la ac\u0163iune, \u00een cazul neexecut\u0103rii contractului colectiv de munc\u0103 ori a unor clauze ale acestuia.
\n(2) \u00cen toate situa\u0163iile, altele dec\u00e2t cele prev\u0103zute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data na\u015fterii dreptului.<\/p>\n

CAP. II
\nCompeten\u0163a material\u0103 \u015fi teritorial\u0103<\/p>\n

ART. 269
\n(1) Judecarea conflictelor de munc\u0103 este de competen\u0163a instan\u0163elor stabilite conform Codului de procedur\u0103 civil\u0103.
\n(2) Cererile referitoare la cauzele prev\u0103zute la alin. (1) se adreseaz\u0103 instan\u0163ei competente \u00een a c\u0103rei circumscrip\u0163ie reclamantul \u00ee\u015fi are domiciliul sau re\u015fedin\u0163a ori, dup\u0103 caz, sediul.<\/p>\n

CAP. III
\nReguli speciale de procedur\u0103<\/p>\n

ART. 270
\nCauzele prev\u0103zute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciar\u0103 de timbru \u015fi de timbrul judiciar.
\nART. 271
\n(1) Cererile referitoare la solu\u0163ionarea conflictelor de munc\u0103 se judec\u0103 \u00een regim de urgen\u0163\u0103.
\n(2) Termenele de judecat\u0103 nu pot fi mai mari de 15 zile.
\n(3) Procedura de citare a p\u0103r\u0163ilor se consider\u0103 legal \u00eendeplinit\u0103 dac\u0103 se realizeaz\u0103 cu cel pu\u0163in 24 de ore \u00eenainte de termenul de judecat\u0103.
\nART. 272
\nSarcina probei \u00een conflictele de munc\u0103 revine angajatorului, acesta fiind obligat s\u0103 depun\u0103 dovezile \u00een ap\u0103rarea sa p\u00e2n\u0103 la prima zi de \u00eenf\u0103\u0163i\u015fare.
\nART. 273
\nAdministrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgen\u0163\u0103, instan\u0163a fiind \u00een drept s\u0103 decad\u0103 din beneficiul probei admise partea care \u00eent\u00e2rzie \u00een mod nejustificat administrarea acesteia.
\nART. 274
\nHot\u0103r\u00e2rile pronun\u0163ate \u00een fond sunt definitive \u015fi executorii de drept.
\nART. 275
\nDispozi\u0163iile prezentului titlu se completeaz\u0103 cu prevederile Codului de procedur\u0103 civil\u0103.<\/p>\n

TITLUL XIII
\nDispozi\u0163ii tranzitorii \u015fi finale<\/p>\n

ART. 276
\nPotrivit obliga\u0163iilor interna\u0163ionale asumate de Rom\u00e2nia, legisla\u0163ia muncii va fi armonizat\u0103 permanent cu normele Uniunii Europene, cu conven\u0163iile \u015fi recomand\u0103rile Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii, cu normele dreptului interna\u0163ional al muncii.
\nART. 277
\n(1) \u00cen sensul prezentului cod, func\u0163iile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglement\u0103ri interne ale angajatorului.
\n(2) Prezenta lege transpune art. 16 lit. b), art. 18 \u015fi 19 din Directiva 2003\/88\/CE a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organiz\u0103rii timpului de lucru, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, \u015fi art. 3, 4 \u015fi 10 din Directiva 2008\/104\/CE a Parlamentului European \u015fi a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munc\u0103 temporar\u0103, publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008.
\nART. 278
\n(1) Dispozi\u0163iile prezentului cod se \u00eentregesc cu celelalte dispozi\u0163ii cuprinse \u00een legisla\u0163ia muncii \u015fi, \u00een m\u0103sura \u00een care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munc\u0103 prev\u0103zute de prezentul cod, cu dispozi\u0163iile legisla\u0163iei civile.
\n(2) Prevederile prezentului cod se aplic\u0103 cu titlu de drept comun \u015fi acelor raporturi juridice de munc\u0103 ne\u00eentemeiate pe un contract individual de munc\u0103, \u00een m\u0103sura \u00een care reglement\u0103rile speciale nu sunt complete \u015fi aplicarea lor nu este incompatibil\u0103 cu specificul raporturilor de munc\u0103 respective.
\nART. 279
\n(1) Vechimea \u00een munc\u0103 stabilit\u0103 p\u00e2n\u0103 la data de 31 decembrie 2010 se probeaz\u0103 cu carnetul de munc\u0103.
\n(2) Dup\u0103 data abrog\u0103rii Decretului nr. 92\/1976 privind carnetul de munc\u0103, cu modific\u0103rile ulterioare, vechimea \u00een munc\u0103 stabilit\u0103 p\u00e2n\u0103 la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posed\u0103 carnet de munc\u0103, de c\u0103tre instan\u0163a judec\u0103toreasc\u0103 competent\u0103 s\u0103 solu\u0163ioneze conflictele de munc\u0103, pe baza \u00eenscrisurilor sau a altor probe din care s\u0103 rezulte existen\u0163a raporturilor de munc\u0103. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrog\u0103rii Decretului nr. 92\/1976, cu modific\u0103rile ulterioare, se vor solu\u0163iona potrivit dispozi\u0163iilor acestui act normativ.
\n(3) Angajatorii care p\u0103streaz\u0103 \u015fi completeaz\u0103 carnetele de munc\u0103 le vor elibera titularilor \u00een mod e\u015falonat, p\u00e2n\u0103 la data de 30 iunie 2011, pe baz\u0103 de proces-verbal individual de predareprimire.
\n(4) Inspectoratele teritoriale de munc\u0103 ce de\u0163in carnetele de munc\u0103 ale salaria\u0163ilor le vor elibera p\u00e2n\u0103 la data prev\u0103zut\u0103 la alin. (3), \u00een condi\u0163iile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei \u015fi protec\u0163iei sociale.
\n(5) Anun\u0163ul privind pierderea carnetelor de munc\u0103 emise \u00een temeiul Decretului nr. 92\/1976, cu modific\u0103rile ulterioare, se public\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea a III-a.
\nART. 280
\nPe data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentului cod cauzele privind conflicte de munc\u0103 aflate pe rolul tribunalelor se judec\u0103 \u00een continuare potrivit dispozi\u0163iilor procesuale aplicabile la data sesiz\u0103rii instan\u0163elor.
\nART. 281
\n(1) Prezentul cod intr\u0103 \u00een vigoare la data de 1 martie 2003.
\n(2) Pe data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentului cod se abrog\u0103:
\n– Codul muncii al R.S.R., Legea nr. 10\/1972, publicat\u0103 \u00een Buletinul Oficial, Partea I, nr. 140 din 1 decembrie 1972, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare;
\n– Legea nr. 1\/1970 – Legea organiz\u0103rii \u015fi disciplinei muncii \u00een unit\u0103\u0163ile socialiste de stat, publicat\u0103 \u00een Buletinul Oficial, Partea I, nr. 27 din 27 martie 1970, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare;
\n– Decretul nr. 63\/1981 privind modul de recuperare a unor pagube aduse avutului ob\u015ftesc, publicat \u00een Buletinul Oficial, Partea I, nr. 17 din 25 martie 1981;
\n– Legea nr. 30\/1990 privind angajarea salaria\u0163ilor \u00een func\u0163ie de competen\u0163\u0103, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 125 din 16 noiembrie 1990;
\n– Legea nr. 2\/1991 privind cumulul de func\u0163ii, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 1 din 8 ianuarie 1991;
\n– Legea salariz\u0103rii nr. 14\/1991, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 32 din 9 februarie 1991, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare;
\n– Legea nr. 6\/1992 privind concediul de odihn\u0103 \u015fi alte concedii ale salaria\u0163ilor, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 16 din 10 februarie 1992;
\n– Legea nr. 68\/1993 privind garantarea \u00een plat\u0103 a salariului minim, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 246 din 15 octombrie 1993;
\n– Legea nr. 75\/1996 privind stabilirea zilelor de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103 \u00een care nu se lucreaz\u0103, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 150 din 17 iulie 1996, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare;
\n– art. 34 \u015fi 35 din Legea nr. 130\/1996 privind contractul colectiv de munc\u0103, republicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998.
\n(3) Pe data de 1 ianuarie 2011 se abrog\u0103 dispozi\u0163iile Decretului nr. 92\/1976 privind carnetul de munc\u0103, publicat \u00een Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modific\u0103rile ulterioare.<\/p>\n

NOT\u0102:
\nReproducem mai jos prevederile art. II, III \u015fi IV din Legea nr. 40\/2011 pentru modificarea \u015fi completarea Legii nr. 53\/2003 – Codul muncii, care nu sunt \u00eencorporate \u00een forma republicat\u0103 a Legii nr. 53\/2003 – Codul muncii \u015fi care se aplic\u0103, \u00een continuare, ca dispozi\u0163ii proprii ale actului modificator:
\n” Art. II. – (1) Contractele colective de munc\u0103 \u015fi actele adi\u0163ionale \u00eencheiate \u00een intervalul de la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi \u015fi p\u00e2n\u0103 la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durat\u0103 de valabilitate care s\u0103 dep\u0103\u015feasc\u0103 31 decembrie 2011. Dup\u0103 aceast\u0103 dat\u0103, contractele colective de munc\u0103 \u015fi actele adi\u0163ionale se vor \u00eencheia pe durate stabilite prin legea special\u0103.
\n(2) Contractele colective de munc\u0103 \u00een aplicare la data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi \u00ee\u015fi produc efectele p\u00e2n\u0103 la data expir\u0103rii termenului pentru care au fost \u00eencheiate.
\nArt. III. – La data intr\u0103rii \u00een vigoare a prezentei legi se abrog\u0103:
\n– art. 23 alin. (1) din Legea nr. 130\/1996 privind contractul colectiv de munc\u0103, republicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare;
\n– art. 72 din Legea nr. 168\/1999 privind solu\u0163ionarea conflictelor de munc\u0103, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.
\nArt. IV. – Prezenta lege intr\u0103 \u00een vigoare la 30 de zile de la data public\u0103rii \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I.”<\/p>\n

––-<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicata**)(*actualizata*) Codul muncii*) (actualizata pana la data de 27 iulie 2012*) EMITENT: PARLAMENTUL ––––– ATENTIE: Prezentul act normativ va suferi modificari si completari la data de: 1 septembrie 2012 prin LEGEA nr. 76 … Continu\u0103 s\u0103 cite\u0219ti →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-52","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oammr-mh.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/52","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oammr-mh.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oammr-mh.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oammr-mh.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oammr-mh.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=52"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.oammr-mh.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/52\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":87,"href":"https:\/\/www.oammr-mh.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/52\/revisions\/87"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oammr-mh.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=52"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}